Estudios Interdisciplinares sobre Igualdad . 2ª Edición

Prólogo
Presentación
PRIMERA PARTE
LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN: LA TRANSVERSALIDAD DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD
I. Principio de igualdad
II. Prohibición de discriminación
A) DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA
B) LA IGUALDAD FORMAL Y SUS MANIFESTACIONES
C) LA IGUALDAD MATERIAL
D) BIBLIOGRAFÍA

III. Mainstreaming
A) ORIGEN Y DEFINICIÓN DEL CONCEPTO
B) SOCIEDAD Y POLÍTICA EN EL MAINSTREAMING
C) LA IMPLEMENTACIÓN DEL MAINSTREAMING EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS
D) BIBLIOGRAFÍA

IV. La igualdad en las relaciones jurídicas
A) INTRODUCCIÓN

B) ASPECTOS PÚBLICOS Y PRIVADOS DE LA IGUALDAD
1. La deriva de la igualdad hacia su vertiente pública y social
2. El regreso de la igualdad a la vertiente privada

C) LA IGUALDAD EN LA CONSTITUCIÓN
1. La igualdad como principio
2. La igualdad como valor superior
3. La igualdad ante la Ley
4. La igualdad en la aplicación de la Ley

D) LA PERSPECTIVA HORIZONTAL DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD
1. Los derechos fundamentales y las relaciones privadas. El artículo 53 de la Constitución
2. La igualdad en las relaciones privadas
2.1. La drittwirkung.
2.2. El Estado Social de Derecho
2.3. Fundamentos para justificar la eficacia directa del principio de igualdad en las relaciones privadas

E) UN CASO ESPECIAL DE DISCRIMINACIÓN: EL DE LA MUJER
1. Las mujeres y el desarrollo
2. El enfoque de género
3. ¿Igualdad o equidad?

F) CÓDIGO CIVIL Y PRINCIPIO DE IGUALDAD
1. La Ley 11/1990, de 15 de octubre, sobre reforma del Código Civil, en aplicación del principio de no discriminación por razón de sexo
2. La interpretación de las leyes
3. El abuso de derecho
4. Los artículos 1.255 y 1.258 del Código Civil
5. Preceptos del Código Civil en cuyo supuesto de hecho aparece la igualdad

G) LEY DE ENJUICIAMIENTO CIVIL Y PRINCIPIO DE IGUALDAD

H) NORMAS LABORALES Y PRINCIPIO DE IGUALDAD
1. Normas del Estatuto de los Trabajadores
1.1. Igualdad en la relación de trabajo
1.2. Igualdad en el acceso al trabajo
1.3. Sanción legal a las conductas discriminatorias
1.4. El Comité de Empresa, los Convenios Colectivos y el principio de igualdad
2. Ley de Procedimiento Laboral
I) BIBLIOGRAFÍA

SEGUNDA PARTE
CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN
I. La discriminación por razón de nacimiento
A) CONCEPTO
B) NORMATIVA PRINCIPAL
C) DIFERENTES ÁMBITOS DE LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE NACIMIENTO
1. Discriminación basada en la ascendencia
2. Refugiados
3. Apátridas
4. Nacidos fuera del matrimonio
5. Nacidos en grupos minoritarios
D) DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE NACIMIENTO EN ESPAÑA
E) BIBLIOGRAFÍA

II. La prohibición de discriminación por razón de raza
A) INTRODUCCIÓN
B) LA TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA
C) LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE RAZA EN LOS TEXTOS INTERNACIONALES
D) LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE RAZA EN EL ARTÍCULO 14 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
E) BIBLIOGRAFÍA

III. Discriminación por razones de opinión
A) FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A NO SER DISCRIMINADO POR RAZONES DE OPINIÓN Y DE LA LIBERTAD DE OPINAR
1. La igualdad y el derecho a no ser discriminado por razón de opinión
2. Pluralismo y libertad de opinión
B) LA "LIBERTAD DE OPINAR" ANTE EL DISCURSO DEL ODIO Y LA ILEGALIZACIÓN DE LOS PARTIDOS POLÍTICOS
C) LA "LIBERTAD DE OPINAR" Y LAS EMPRESAS IDEOLÓGICAS O DE TENDENCIA
D) BIBLIOGRAFÍA

IV. Discriminación por razones religiosas
A) IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RELIGIÓN EN LOS TEXTOS INTERNACIONALES
1. Declaración Universal de Derechos Humanos
1.1. Elaboración del artículo 18 de la DUDH
1.2. Contenido del artículo 18 de la DUDH
2. Pactos Internacionales
2.1. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
2.2. Pacto de Derechos Civiles y Políticos
2.3. Interpretación del Comité de Derechos del Hombre del principio de igualdad y no discriminación (Observación General 18, 1989)
3. Declaración sobre todas formas de intolerancia y discriminación fundadas en la religión o las convicciones
3.1. Elaboración y contenido de la Declaración de 1981
3.2. Aplicación de la Declaración: Procedimiento Público Especial. Relator Especial sobre la libertad de religión o creencias
3.3. Balance de la Declaración: La Declaración de Praga (2006, veinte años de experiencia del mandato)
B) BIBLIOGRAFÍA

V. Discriminación por razón de edad
A) LA EDAD COMO CAUSA DE DISCRIMINACIÓN
B) LA PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD EN LA CE Y EN LA UE
1. La Constitución de 1978
2. Normativa europea. Especial referencia a la Propuesta de Directiva del Consejo por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre las personas independientemente de su religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual
3. Discriminación y protección por razón de edad en la normativa civil
3.1. Capacidad jurídica y capacidad de obrar
3.2. La edad como factor determinante de la capacidad de obrar
3.3. Protección jurídica de las personas mayores
3.4. Incidencia de la edad en algunas instituciones civiles
4. Apuntes sobre la discriminación y protección por razón de edad en el ámbito laboral
5. Consideraciones finales
C) BIBLIOGRAFÍA

VI. Discriminación por orientación sexual e identidad de género
A) INTRODUCCIÓN
B) APUNTES HISTÓRICOS SOBRE LOS DERECHOS SEXUALES
C) LAS PRINCIPALES DEMANDAS DE DERECHOS SEXUALES EN LA AGENDA POLÍTICA
1. Las parejas de hecho
2. El matrimonio entre personas del mismo sexo
3. Los derechos de las personas transexuales
D) ALGUNAS IDEAS FINALES
E) BIBLIOGRAFÍA

VII. Discriminación por razón de idioma
A) LA DISCRIMINACIÓN EN RAZÓN DE LENGUA
B) EL ESTATUTO DE OFICIALIDAD DE LAS LENGUAS: DERECHOS Y DEBERES
1. El estatuto de oficialidad lingüística en la Constitución
2. Derechos lingüísticos y deberes derivados
2.1. Aspectos generales
2.2. En particular, el deber de conocimiento
C) ÁMBITOS SENSIBLES A LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE LENGUA
1. El sistema educativo
2. La lengua en la Administración: especial referencia al acceso a la función pública
D) CONCLUSIÓN
E) BIBLIOGRAFÍA

VIII. Promoción de la igualdad y atención a la dependencia
A) INTRODUCCIÓN
B) ENCAJE CONSTITUCIONAL DE LA LEY Y SU FUNDAMENTO EN LA IGUALDAD
C) EL RETO DE LA IGUALDAD EN SU IMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA
D) EXCURSUS SOBRE EL TÍTULO HABILITANTE ESTATAL: (ART. 149.1.1.ª CE)
E) LA AUTONOMÍA PERSONAL: ¿UN NUEVO DERECHO SUBJETIVO DE CIUDADANÍA?
F) EL SAAD: ¿UN SISTEMA COMÚN E IGUALITARIO PARA TODO EL TERRITORIO?
G) SOSTENIBILIDAD ECONÓMICA Y FINANCIACIÓN DESIGUAL
H) CONCLUSIONES
I) BIBLIOGRAFÍA

IX. Discriminación por razones de salud
A) LA SALUD COMO UN DERECHO HUMANO
B) EL DERECHO A LA SALUD EN EL DERECHO ESPAÑOL
C) LA GARANTÍA DE LA NO DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO A LAS PRESTACIONES SANITARIAS Y LA IGUALDAD DE TRATO EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD
D) LA DISCRIMINACIÓN POR ENFERMEDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
E) BIBLIOGRAFÍA

X. Inmigración y discriminación
A) INTRODUCCIÓN
B) IGUALDAD Y DISFRUTE DE DERECHOS
1. Derechos que la Constitución reconoce a los extranjeros en las mismas condiciones que a los españoles
2. Derechos que la Constitución reconoce a los extranjeros pero con posibilidad de introducir condicionamientos adicionales
3. Derechos que no reconoce la Constitución a los extranjeros pero que sí pueden ser reconocidos por ley o tratado
4. Derechos que la Constitución reconoce a los españoles y excluye a los extranjeros
C) IGUALDAD FORMAL Y MATERIAL Y GOBIERNO MULTINIVEL EN LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS INMIGRANTES
D) IGUALDAD, INDIFERENCIA LEGAL Y DIFERENCIA CULTURAL
E) BIBLIOGRAFÍA

XI. Educación y discriminación
A) CALIDAD EN LA EDUCACIÓN Y PRINCIPIO DE IGUALDAD
B) IGUALDAD SOCIAL Y EDUCATIVA
C) ACTUACIONES DE LAS ADMINISTRACIONES EDUCATIVAS PARA LA EDUCACIÓN EN IGUALDAD
D) NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES E INTEGRACIÓN
E) SEXO Y GÉNERO EN LA EDUCACIÓN
F) CONCLUSIÓN
G) BIBLIOGRAFÍA

TERCERA PARTE
IGUALDAD DE GÉNERO
I. Glosario
II. El origen de las políticas de género. la evolución legislativa y las políticas de igualdad en el estado español
A) EL CONTRATO SEXUAL Y EL NATURALISMO EXCLUYENTE
1. La exclusión naturalista
2. La contestación al naturalismo ilustrado y el espejismo emancipador de la Revolución Francesa
3. La revolución industrial y la figura del "ama de casa"
4. Bibliografía

B) LOS MOVIMIENTOS SUFRAGISTAS Y EL RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS POLÍTICOS DE LAS MUJERES
1. Feminismo político y feminismo social
2. Los movimientos sufragistas
2.1. Los años de paciente constitucionalismo
2.2. La internacionalización del sufragismo y el reconocimiento de la igualdad formal
3. Bibliografía

C) EL MOVIMIENTO DE MUJERES EN ESPAÑA Y EL RECONOCIMIENTO DE LA IGUALDAD FORMAL
1. Contexto histórico y señas de identidad del movimiento de mujeres en España durante el siglo XIX
2. La transformación del modelo educativo
3. El paternalismo integrador de la dictadura de Primo de Rivera
4. La Segunda República y el reconocimiento del sufragio femenino
5. La involución franquista
6. La Constitución de 1978
7. El feminismo de Estado y las políticas de igualdad
8. Bibliografía

III. La igualdad de género en el contexto internacional
A) NACIONES UNIDAS:CRONOLOGÍA Y PROCESO DEL TRABAJO REALIZADO EN MATERIA DE IGUALDAD
1. Las herramientas en el sistema de Naciones Unidas y su cronología
2. Los instrumentos jurídicos
3. Los instrumentos políticos
B) BIBLIOGRAFÍA

IV. Las políticas de igualdad de género en Europa: Unión Europea y Consejo de Europa
A) UNIÓN EUROPEA
1. Impulso de la igualdad por razón de sexo a partir del Tratado de la Comunidad Económica Europea. Su inicial vinculación con la política social y de empleo
2. La etapa de los Tratados de Maastricht y Ámsterdam. Confirmación de las acciones positivas y de la transversalidad
3. La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea en materia de igualdad de mujeres y hombres
4. Género en la última etapa de la Unión Europea. El propósito de profundizar en la igualdad material a través de la nonnata Constitución europea y el Tratado de Lisboa
B) CONSEJO DE EUROPA
C) BIBLIOGRAFÍA

V. Las políticas de igualdad de género en el Derecho comparado
A) INTRODUCCIÓN
B) LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO: ASPECTOS GENERALES
C) DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL
1. La segregación profesional
2. Conciliación de la vida laboral y familiar
3. Desigualdad de género en la vida política: paridad
D) VIOLENCIA DE GÉNERO
E) DISCRIMINACIÓN SEXUAL
F) CONCLUSIONES
G) BIBLIOGRAFÍA

VI. Tratamiento de la igualdad entre mujeres y hombres en el ordenamiento jurídico español
A) LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
1. Antecedentes normativos y jurisprudenciales de la LOI
2. Estructura y contenido de la LOI
3. El concepto feminista de paridad o el principio de presencia equilibrada
4. Los instrumentos básicos para el desarrollo de la LOI
5. Bibliografía

B) VIOLENCIA DE GÉNERO
1. La violencia contra las mujeres: concepto, contexto y tipos de violencia
2. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
2.1. Juzgado de Violencia sobre la Mujer
2.2. Especializaciones orgánicas en materia de violencia de género
2.3. Creación del Fiscal contra la violencia sobre la mujer
2.4. Asistencia jurídica gratuita
2.5. Otras cuestiones procesales recogidas en la Ley Integral
3. Tratamiento procesal de la violencia de género
3.1. Consideraciones generales
3.2. La Orden de Protección de las víctimas de violencia de género
4. Buenas prácticas en la intervención, prevención, detección y tratamiento de la violencia de género
5. Bibliografía

C) TRATAMIENTO PENAL DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
1. Itinerario de la respuesta penal ante la violencia de género
2. Fundamentación legal de las reformas penales en materia de género
3. Breve análisis de los tipos penales
3.1. Violencia doméstica habitual
3.2. Violencia doméstica ocasional
3.3. Violencia de género
4. Bibliografía

D) ELEMENTOS CLAVE EN LA TUTELA JUDICIAL DEL DERECHO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES: PRETENSIÓN, LEGITIMACIÓN Y PRUEBA
1. Planteamientos introductorios
1.1. El principio de igualdad en la tutela jurisdiccional
1.2. Igualdad en la aplicación judicial de la Ley
1.3. Tutela procesal del derecho de igualdad: pretensión.
1.4. Tutela judicial del derecho de igualdad: legitimación
2. Especialidades probatorias en materia de tutela judicial del derecho de igualdad entre mujeres y hombres
3. La prueba de la "desigualdad": elementos
4. La importancia de la denominada "prueba estadística"
5. Prueba pericial específica en materia de tutela judicial del derecho de igualdad
6. Recapitulación y conclusiones
7. Bibliografía

E) LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL
1. Introducción
2. Evolución del principio de igualdad en el ámbito laboral
2.1. La igualdad entre mujeres y hombres como valor universal
2.2. El principio de igualdad entre mujeres y hombres en el Derecho social comunitario
2.3. La igualdad en el ordenamiento jurídico-laboral español: perspectiva histórica
2.4. La interpretación y aplicación del principio de igualdad por el Tribunal Constitucional
3. El concepto de igualdad en el ámbito laboral
3.1. Adaptación de la definición de igualdad al ámbito jurídico-laboral
3.2. Identificación de igualdad con prohibición de discriminación
3.3. Las medidas de acción positiva al servicio de la igualdad en el ámbito laboral
4. Programas para fomentar el empleo de la mujer
4.1. Políticas de empleo
4.2. Formación para el empleo de mujeres
4.3. Negociación colectiva y acceso al mercado de trabajo
5. Medidas para conciliar la vida personal y familiar y el trabajo
5.1. La conciliación en el ámbito de las relaciones laborales: medidas vinculadas a la ordenación del tiempo de trabajo
5.2. Conciliación del trabajo con la maternidad y la paternidad natural o por adopción y acogimiento
6. Mujer y riesgos laborales
6.1. Riesgo durante el embarazo
6.2. Riesgo durante la lactancia natural
7. La igualdad en el sistema de la Seguridad Social: actuaciones prioritarias para la mejora de la protección social
7.1. Aspectos de la Seguridad Social vinculados a las reducciones de jornada
7.2. Aspectos de la Seguridad Social vinculados a las excedencias
7.3. Aspectos de Seguridad Social vinculados con la maternidad, la paternidad, la adopción y el acogimiento
7.4. Riesgo durante el embarazo
7.5. Riesgo durante la lactancia natural
8. Protección frente a discriminaciones laborales
9. Los planes de igualdad en las e