Estudios sobre la prolongación de la vida activa de los trabajaores

LISTA DE AUTORES

PRESENTACIÓN DE LA OBRA

CAPÍTULO I
ETÀ E LAVORO

GIAMPIERO PROIA

I. Un quadro di sintesi

II. L’incidenza del fattore dell’eta anagrafica sulla risoluzione del contratto di lavoro

III. Il rapporto di lavoro pubblico: il “collocamento a riposo”

IV. Segue: dal “trattenimento in servizio” alla “risoluzione unilaterale” anticipata

V. Il rapporto di lavoro privato

VI. Segue: il superamento delle distinzioni legate al sesso

VII. L’incidenza della disciplina previdenziale: a) ascesa e crisi del sistema pensionistico

VIII. Segue: le linee di tendenza delle riforme “a ciclo continuo”

IX. Segue: la pensione di vecchiaia

X. Segue: i provvedimenti in controtendenza

XI. Segue: la disciplina del cumulo tra pensione e retribuzione

CAPÍTULO II
O TRABALHO COMO CENTRO DA VIDA PARA UM ENVEHECIMENTO ATIVO

HERMES AUGUSTO COSTA

ELÍSIO ESTANQUE

I. Introdução

II. Trabalho, precariedade e desigualdades

III. Conceitos que fazem falta ao mundo do trabalho

IV. Referências e sugestões para o prolongamento da vida ativa

V. Conclusão

CAPÍTULO III
EL RETO DEL TRABAJO ANTE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS

MANUEL GARCÍA MUÑOZ

I. La incorporación de la tecnología y de los avances científicos en las etapas de la Revolución Industrial

1. Primera etapa: tecnológica

2. Segunda etapa: energética

3. Tercera etapa: informática

3.1. Energía

3.2. Informática

3.3. Redes

4. Cuarta etapa: digital

4.1. Inteligencia artificial

4.2. Robótica

4.3. Internet de las cosas

4.4. Vehículo sin conductor

4.5. Drones

4.6. Impresión 3D

4.7. Computación en la nube

4.8. Nanotecnología

4.9. Biotecnología

4.10. Neurotecnología

II. La incidencia de la evolución tecnología y científica en las relaciones sociales y de trabajo

1. En el empleo

2. En los salarios y en la productividad

3. En la configuración de la relación de trabajo

4. En la polarización laboral y en la segmentación social

5. En la formación profesional

6. El derecho a la formación

7. Las modalidades de impartición de la formación y generaciones de destinatarios

CAPÍTULO IV
APROXIMACIÓN AL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA

MARÍA DEL PILAR MORENO NAVARRO

I. Introducción

II. La población madura en relación con el mercado laboral

III. La población madura referente a las pensiones contributivas por incapacidad permanente y jubilación

IV. La población madura respecto a las prestaciones por desempleo

V. Conclusiones

VI. Apéndice

CAPÍTULO V
LA PROLONGACIÓN DE LA VIDA ACTIVA DE LOS TRABAJADORES COMO CONTENIDO CONVENCIONAL: LA EXPERIENCIA ESPAÑOLA

FERNANDO ELORZA GUERRERO

I. Introducción

II. El contexto comunitario y nacional de la negociación colectiva española

III. La prolongación de la vida activa de los trabajadores como contenido convencional

IV. La práctica de la negociación colectiva y su futuro: ¿cómo apoyar la negociación colectiva sobre prolongación de la vida activa de los trabajadores?

CAPÍTULO VI
DERECHOS QUE FAVORECEN EL MANTENIMIENTO EN EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA

CRISTINA BLASCO RASERO

I. Introducción

II. Derechos que garantizan la continuidad en sus puestos de los trabajadores maduros en los procesos de reestructuración empresarial

III. Garantías en el empleo a favor de los trabajadores de edad avanzada que pierden o ven reducida su capacidad para el trabajo

1. Los derechos atribuidos a los trabajadores que hayan sido declarados en situación de incapacidad permanente

1.1. Los efectos de la declaración inicial de Incapacidad Permanente

1.2. Las consecuencias de la revisión del grado

2. El menoscabo de las habilidades necesarias para el desempeño del trabajo y la falta de adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo

2.1. La adaptación de las condiciones de trabajo como instrumento de flexibilización de la prestación de servicios a instancia del trabajador

2.2. El derecho de los trabajadores de edad avanzada a cambiar a un puesto de trabajo acorde a sus capacidades

IV. Derechos que favorecen el mantenimiento en el mercado laboral de los trabajadores de edad avanzada sin empleo estable

V. Conclusiones

CAPÍTULO VII
LA TUTELA DEI LAVORATORI ANZIANI NELL’ORDINAMENTO ITALIANO

MARCO GAMBACCIANI

I. L’invecchiamento della popolazione attiva

II. L’aumento dell’età pensionabile e il prolungamento della vita lavorativa

III. Le forme di prepensionamento e gli esuberi di personale

IV. Le forme di flexibile retirement

V. Gli strumenti sul mercato del lavoro

VI. Il ruolo delle imprese

CAPÍTULO VIII
LA CUMULABILITÀ TRA PENSIONE E REDDITO DA LAVORO NELL’ORDINAMENTO PREVIDENZIALE ITALIANO

ANNALISA PESSI

I. Premessa

II. La prima disciplina del cumulo dalla L. N. 128 del 1952 al D.P.R. N. 488 del 1968

III. La riforma redistributiva della L. N. 153 del 1969

IV. I primi interventi contenitivi della spesa pensionistica degli anni ’90

V. La L. n. 335 del 1995

VI. Il ritorno alla cumulabilita in un regime corrispettivo

VII. La l. n. 133 del 2008

VIII. (Segue) le pensioni ai superstiti: pensione indiretta e pensione di reversibilita

CAPÍTULO IX
PENSER ENSEMBLE ENJEUX DU TRAVAIL ET FINS DE CARRIÈRES: UN DÉFI POUR LES POLITIQUES PUBLIQUES? (LE CAS DE LA FRANCE)

CÉCILE NICOD

DOMINIQUE CAU-BAREILLE

I. Les errements des politiques publiques d’accompagnement des fins de carrière en France

1. Une intervention forte des pouvoirs publics sur le marché du travail dans les années 80

1.1. La taxation de la rupture des contrats de travail des salariés âgés de plus de 50 ans

1.2. L’aménagement de modes de rupture spécifiques à la retraite en substitut des clauses conventionnelles de rupture du contrat

2. Les années 2000: le renvoi à la négociation dans les entreprises sur l’emploi des séniors

2.1. Un nouvel objet de négociation obligatoire dans les entreprises

2.2. La pénalité financière en renfort de l’obligation de négocier

2.3. Le contrat de génération en substitution de l’obligation de négocier l’emploi des séniors

3. La pénibilite du travail: un enjeu fort dans un contexte d’allongement des carrières

3.1. Le rapport Struillou: une source d’inspiration des réformes des retraites

3.2. La démarche opérée par les pouvoirs publics: l’identification de facteurs de risques quantifiés pour permettre une retraite anticipée

3.3. Une approche de la pénibilité dans le cadre légal qui se heurte à la réalité du travail

II. Des dispositifs épars éloignés des réalités du monde du travail

1. La lutte contre les discriminations à l’égard des salariés âgés

1.1. L’interdiction des discriminations fondées sur l’âge: une affirmation forte, une portée limitée par les juges

1.2. Des stéréotypes sociaux prégnants, vecteurs de discriminations dans le travail

2. L’activité des séniors en fin de carrière

2.1. Un vestige: le contrat à durée déterminée sénior

2.2. Comment appréhender l’activité des séniors en fin de carrière?

3. L’intensification du travail, largement ignorée des dispositifs législatifs

III. La persistance de l’incapacité à se saisir des enjeux propres au travail?

1. Une approche en partie renouvelée?

2. D’autres pistes pour l’action

CAPÍTULO X
LA RÉFORME DES RÉGIMES DE RETRAITE EN FRANCE; VERS QUEL ALLONGEMENT DE LA VIE ACTIVE?

FLORENCE DEBORD

ALAIN BOUILLOUX

I. D’un modele a l’autre…

1. Le point de départ - un système, des régimes

2. A l’arrivée - quel système, quel(s) régime(s)?

2.1. Une pluralité de mécanismes

2.2. L’abandon des fondements de la sécurité sociale

A) D’avantage de contributivite, moins de solidarite

B) Une reforme principalement inspiree par des considerations financieres

II. Retraite ou travail/Retraite et travail

1. Recul de l’age de la retraite et emploi des seniors

1.1. La réduction de la durée de la carrière

1.2. L’allongement de la carrière

A) En droit du travail

B) En droit de la securite sociale

a) Surcote

b) Décote

c) Le projet de loi et l’introduction d’un âge d’équilibre?

2. Incitation a retravailler

CAPÍTULO XI
A PROTEÇÃO JURÍDICA DOS TRABALHADORES COM IDADE AVANÇADA EM PORTUGAL

JOÃO CARLOS SIMÕES DOS REIS

I. Introdução

1. A idade

2. A idade e o trabalho

3. Portugal: alguns números sobre os trabalhadores idosos

4. A União Europeia e o envelhecimento ativo dos trabalhadores

5. Portugal e a Estratégia Europa 2020

II. O princípio da não discriminação com base na idade

1. Desvios à não discriminação baseada na idade

III. Reflexos da idade na cessão do contrato de trabalho

1. A reforma do trabalhador por velhice

2. Termo resolutivo legal

3. Despedimento por motivos objetivos

IV. As vantagens da antiguidade

V. Facilitação da contratação a prazo dos desempregados de longa duração

VI. A convenção coletiva e a proteção dos trabalhadores mais idosos