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Filiación y familia : sus efectos en el contrato de trabajo

Filiación y familia : sus efectos en el contrato de trabajo
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  • ISBN: 8486977460
  • EAN: 8486977460
  • Editorial: Bomarzo
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 92

Materias:

Colección Básicos Derecho Social
1. EMBARAZO
1.1. Los derechos de la trabajadora embarazada en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La adaptación del puesto de trabajo y la movilidad funcional.
1.2. Suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.
2. PARTO
2.1. Descansos o suspensión del contrato tras el parto (maternidad-paternidad)
2.2. Permisos por nacimiento de hijo.
2.3. Permiso por hijo prematuro o por hospitalización tras el parto.
3. LACTANCIA
3.1. Cambio de puesto de trabajo de la trabajadora lactante
3.2. Permiso o reducción de jornada por lactancia.
4. ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
5. CUIDADO DE MENOR, MINUSVÁLIDO O FAMILIAR
5.1. Reducción de la jornada por cuidado de menor, minusválido físico o familiar
5.2. La excedencia para el cuidado de hijos naturales, adoptivos o supuestos de acogimiento y por motivos familiares.

6. OTRAS MEDIDAS CONTRACTUALES
6.1. Nulidad ex lege del despido en supuestos de embarazo, suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, excedencia por idénticas causas o familiares y permisos retribuidos por dichos motivos
6.2. Prohibición de cómputo de las ausencias por maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedad durante el embarazo, parto o lactancia, a efectos de despido objetivo
6.3. Modalidad procesal específica para resolver los litigios dimanantes de la concreción horaria, determinación de los períodos de lactancia y reducción de jornada.
6.4. Los motivos familiares como posible causa de finalización del pacto de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial

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