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Fundamentos de Dereho Comunitario y Comparado, Europeo y Norteamericano, del Trabajo y de la Seguridad Social (2ª Edición)

Fundamentos de Dereho Comunitario y Comparado, Europeo y Norteamericano, del Trabajo y de la Seguridad Social (2ª Edición)
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  • ISBN: 9788497455626
  • EAN: 9788497455626
  • Editorial: Netbiblo
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 278

Materias:

La segunda edicion de este manual universitario expone con toda claridad, pero tambien con todo rigor academico, el conjunto de «Fuentes», «Instituciones» y «Derechos, Libertades y Principios», integrados en un curso academico —a explicar a lo largo de un cuatrimestre— sobre dos grandes areas tematicas. De un lado, el Derecho de la Union Europea, ad extra y ad intra, del Trabajo y de la Seguridad Social. De otro lado, el Derecho comparado del Trabajo y de la Seguridad Social —abordado desde un punto de vista español, pero tambien cosmopolita— aleman, britanico, frances, italiano, portugues y, por ultimo, norteamericano. Su cuidada tipografia, con tres niveles de conocimiento distintos marcados por tres tamaños distintos de letra, pretende separar en el texto lo que el alumno universitario realmente debe conocer y estudiar, desgajando de este nivel de conocimiento primordial otros temas que interesan mas inmediatamente al profesorado en formacion o a los profesionales implicados en la llevanza de asuntos juridicos laborales y de Seguridad Social (jueces, abogados, graduados sociales, sindicalistas, etc.). Esta segmentación de niveles de conocimiento lo convierte en una herramienta docente util no solo en las Facultades de Derecho, sino tambien en otros centros universitarios distintos (Facultades de Relaciones Laborales, Facultades de Estudios Empresariales, Facultades de Administracion y Direccion de Empresas, etc.) en los que tambien se imparten estudios oficiales de postgrado, y señaladamente, Masteres y Doctorado.

PRÓLOGO A LA SEGUNDA EDICIÓN
PRÓLOGO A LA PRIMERA EDICIÓN

PARTE PRIMERA: FUENTES

TEMA 1. EL DERECHO DEL CIUDADANO A CONOCER LAS FUENTES JURÍDICAS, TAMBIÉN LAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL, A TRAVÉS DE INTERNET
Sumario:
§1. La ignorancia de las leyes no excusa de su cumplimiento.
§2. El modelo francés de difusión del Derecho a través de Internet.
§3. Los otros modelos estatales europeos de difusión del Derecho a través de Internet.
§4. La Directiva 2003/98/CE, relativa a la reutilización de la información del sector público.
§5. El modelo norteamericano de difusión del Derecho a través de Internet

TEMA 2. SITIOS DE INTERNET RELATIVOS A LOS CÓDIGOS EUROPEOS Y NORTEAMERICANOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Sumario:
§1. Internet y la codificación contemporánea.
§2. Los Códigos franceses del Trabajo y de la Seguridad Social.
§3. El Código alemán de Seguridad Social.
§4. El Código portugués del Trabajo.
§5. El Código de los Estados Unidos de Norteamérica

TEMA 3. SITIOS DE INTERNET RELATIVOS A LA LEGISLACIÓN NO CODIFICADA, COMUNITARIA Y EUROPEA, DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Sumario:
§1. Para la localización de legislación laboral y de seguridad social de la Unión Europea.
§2. Para la localización de la legislación laboral alemana.
§3. Para la localización de la legislación de seguridad social portuguesa.
§4. Para la localización de la legislación laboral y de seguridad social italiana (y también, española).
§5. Para la localización de la legislación laboral y de seguridad social británica

TEMA 4. SITIOS DE INTERNET RELATIVOS A REGISTROS EUROPEOS, COMUNITARIOS Y NORTEAMERICANOS DE CONVENIOS COLECTIVOS
Sumario:
§1. El modelo español.
§2. Otros modelos estatales europeos (portugués y francés) basados en la publicación de convenios colectivos en periódicos oficiales.
§3. Modelos estatales europeos (publicista italiano, confidencialista alemán y secretista británico) no basados en la publicación de convenios colectivos en periódicos oficiales.
§4. El modelo comunitario, integral ad extra y ocultista ad intra.
§5. El modelo publicista norteamericano

TEMA 5. SITIOS DE INTERNET RELATIVOS A REPERTORIOS COMUNITARIOS, EUROPEOS Y NORTEAMERICANOS PARA LA LOCALIZACIÓN DE JURISPRUDENCIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
Sumario:
§1. El modelo comunitario.
§2. Los modelos continentales europeos de carácter integral.
§3. Los modelos continentales europeos de carácter no integral.
§4. El modelo anglo-irlandés.
§5. El modelo norteamericano

PARTE SEGUNDA: INSTITUCIONES

TEMA 6. LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO EN EUROPA Y EN LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. El Derecho de la Unión Europea regulador de la Oficina Europea de Selección de Personal y del "Servicio Europeo de Empleo".
§2. Los modelos de servicios públicos de empleo (alemán y británico) unitarios e integrales.
§3. Los modelos de servicios públicos de empleo (portugués y francés) unitarios, pero no integrales. §4. Los modelos de servicios públicos de empleo (italiano y español) ni unitarios ni integrales.
§5. El Derecho federal norteamericano regulador de la Oficina de Gestión del Personal y del modelo norteamericano no unitario, pero sí integral, de servicios públicos de empleo

TEMA 7. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EUROPA Y EN LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. El Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo de la Unión Europea.
§2. El carácter laboral o funcionarial de los Inspectores de Trabajo, a propósito del modelo laboral italiano de Inspección de Trabajo.
§3. El carácter estatal o infra estatal de los funcionarios de la Inspección de Trabajo, a propósito del modelo alemán disgregado en dieciséis Inspecciones de Trabajo de los Estados federados.
§4. La formación jurídica o politécnica exigible a los funcionarios de la Inspección de Trabajo, a propósito del modelo politécnico británico de Inspección de Trabajo.
§5. El carácter integral o no de la legislación estatal inspeccionada, a propósito del modelo portugués de Inspección de Trabajo (y también, de Seguridad Social).
§6. La naturaleza de las funciones de campo o de despacho desarrolladas por los Inspectores de Trabajo, a propósito del modelo francés de Inspectores de Trabajo de despacho.
§7. El modelo norteamericano (funcionarial, tendencialmente disgregado, politécnico, no integral y de campo) de Inspección de Trabajo

TEMA 8. EL CONTENCIOSO LABORAL EN EUROPA Y EN LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. El modelo alemán de contencioso laboral integral.
§2. Otros modelos europeos (francés, portugués e italiano) de contencioso laboral no integral.
§3. El modelo británico de contencioso laboral cuasi-jurisdiccional.
§4. El modelo norteamericano de pluralidad de contenciosos laborales cuasi-jurisdiccionales.
§5. El contencioso laboral ante los tribunales de la Unión Europea

TEMA 9. LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EUROPA Y EN LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. El modelo español de gestión disgregada de la Seguridad Social.
§2. Otros modelos europeos (alemán, italiano y francés) de gestión disgregada de la Seguridad Social.
§3. Los modelos británico y portugués de gestión unificada de la Seguridad Social.
§4. El reflejo en el Derecho de la Unión Europea de los modelos nacionales europeos de gestión de la Seguridad Social.
§5. El modelo norteamericano de gestión unificada de la Seguridad Social

TEMA 10. EL CONTENCIOSO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EUROPA Y EN LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. El contencioso dual español de la Seguridad Social.
§2. El contencioso único británico y alemán de la Seguridad Social.
§3. Los contenciosos duales italiano y portugués de la Seguridad Social.
§4. El contencioso disgregado francés de la Seguridad Social.
§5. El contencioso único norteamericano de la Seguridad Social

PARTE TERCERA: DERECHOS, LIBERTADES Y PRINCIPIOS

TEMA 11. LA LIBERTAD SINDICAL EN EL ORDENAMIENTO COMUNITARIO, EN LAS LEGISLACIONES Y PRÁCTICAS NACIONALES EUROPEAS, Y EN LA LEGISLACIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. La libertad sindical y el reconocimiento de sólo ciertos sindicatos como interlocutores sociales.
§2. Los modelos nacionales europeos (francés, español e italiano) de reconocimiento legal.
§3. Los modelos nacionales europeos (alemán, portugués y británico) de reconocimiento empresarial.
§4. El modelo de reconocimiento oficial del Derecho de la Unión Europea, ad extra y ad intra.
§5. El modelo norteamericano de reconocimiento empresarial

TEMA 12. EL DERECHO DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA EN EL ORDENAMIENTO COMUNITARIO, EN LAS LEGISLACIONES Y PRÁCTICAS NACIONALES EUROPEAS, Y EN LA LEGISLACIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. El Derecho de la Unión Europea sobre participación de los trabajadores en la empresa, ad extra y ad intra.
§2. Los modelos nacionales europeos (portugués y francés) de representación unitaria de los trabajadores carente de capacidad negociadora.
§3. Los modelos nacionales europeos (español y alemán) de representación unitaria de los trabajadores dotada de capacidad negociadora.
§4. El modelo italiano de representación sindical unitaria de los trabajadores.
§5. Los modelos británico y norteamericano de participación de los trabajadores en la empresa a través de la negociación colectiva

TEMA 13. EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL ORDENAMIENTO COMUNITARIO, EN LAS LEGISLACIONES Y PRÁCTICAS NACIONALES EUROPEAS, Y EN LA LEGISLACIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. El Derecho de la Unión Europea y el derecho de negociación colectiva, ad extra y ad intra.
§2. El modelo alemán (y su variante portuguesa) de convenio colectivo sectorial de eficacia normativa limitada basada en la doble afiliación.
§3. El modelo francés (y su variante italiana provisional) de convenio colectivo sectorial de eficacia normativa limitada basada en la nuda afiliación empresarial.
§4. El modelo británico de convenio colectivo no normativo (o "acuerdo entre caballeros").
§5. El modelo norteamericano de convenio colectivo empresarial de eficacia normativa general

TEMA 14. EL DERECHO DE HUELGA EN EL ORDENAMIENTO COMUNITARIO, EN LAS LEGISLACIONES Y PRÁCTICAS NACIONALES EUROPEAS, Y EN LA LEGISLACIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. El Derecho de la Unión Europea y el derecho de huelga, ad extra y ad intra.
§2. El modelo alemán de derecho de huelga.
§3. El modelo francés (y sus variantes italiana, española y portuguesa) de derecho de huelga.
§4. El modelo británico de libertad de huelga.
§5. El modelo norteamericano de derecho de huelga

TEMA 15. EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN EL ORDENAMIENTO COMUNITARIO, EN LAS LEGISLACIONES Y PRÁCTICAS NACIONALES EUROPEAS, Y EN LA LEGISLACIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. El principio de estabilidad en el empleo en el Derecho tradicional de la Unión Europea, ad intra y ad extra.
§2. La flexiguridad.
§3. El modelo francés (y sus variantes portuguesa, alemana e italiana) de regulación del principio de estabilidad en el empleo.
§4. El modelo británico de falta de estabilidad en el empleo.
§5. El modelo norteamericano de falta de estabilidad en el empleo

TEMA 16. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR FRENTE A LOS RIESGOS DEL TRABAJO EN EL ORDENAMIENTO COMUNITARIO, EN LAS LEGISLACIONES Y PRÁCTICAS NACIONALES EUROPEAS, Y EN LA LEGISLACIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. El Derecho de la Unión Europea sobre seguridad y salud laboral, ad extra.
§2. Los incumplimientos nacionales del Derecho de la Unión Europea sobre seguridad y salud laboral.
§3. La legislación norteamericana sobre seguridad y salud laboral


TEMA 17. EL PRINCIPIO DEL RESPETO A LAS CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO EN EL ORDENAMIENTO COMUNITARIO, EN LAS LEGISLACIONES Y PRÁCTICAS NACIONALES EUROPEAS, Y EN LA LEGISLACIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. El Derecho de la Unión Europea sobre el principio del respeto a las condiciones mínimas de trabajo, ad extra.
§2. El Derecho de la Unión Europea sobre la jornada máxima, ad extra y ad intra.
§3. La regulación de la jornada máxima en los ordenamientos nacionales europeos.
§4. El inexistente Derecho de la Unión Europea sobre un salario mínimo europeo.
§5. La jornada máxima y el salario mínimo en el Derecho de los Estados Unidos

TEMA 18. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR ANTE LAS SITUACIONES CRÍTICAS DE LA EMPRESA EN EL ORDENAMIENTO COMUNITARIO, EN LAS LEGISLACIONES Y PRÁCTICAS NACIONALES EUROPEAS, Y EN LA LEGISLACIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. El Derecho de la Unión Europea en materia de protección del trabajador ante las situaciones críticas de la empresa.
§2. La Directiva comunitaria sobre despidos colectivos y su transposición a los ordenamientos nacionales europeos de referencia.
§3. La Directiva comunitaria sobre traspasos de empresas y su transposición a los ordenamientos nacionales europeos de referencia.
§4. La Directiva comunitaria sobre protección de los trabajadores en caso de insolvencia del empresario y su transposición a los ordenamientos nacionales europeos de referencia.
§5. El reglamento comunitario sobre el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización.
§6. El influjo de la legislación norteamericana en materia de protección del trabajador ante situaciones críticas de la empresa, sobre el Derecho de la Unión Europea.
§7. El influjo del Derecho de la Unión Europea en materia de protección del trabajador ante situaciones críticas de la empresa, sobre la legislación norteamericana

TEMA 19. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR FRENTE AL DESPIDO INJUSTIFICADO EN EL ORDENAMIENTO COMUNITARIO, EN LAS LEGISLACIONES Y PRÁCTICAS NACIONALES EUROPEAS, Y EN LA LEGISLACIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. El modelo de despido libre con preaviso aplicado por la Unión Europea al personal laboral a su servicio.
§2. La readmisión del trabajador, como regla, en el modelo alemán (y sus equivalentes italiano y portugués) de protección frente al despido injustificado.
§3. La extinción indemnizada del contrato, como regla, en el modelo francés de protección frente al despido injustificado.
§4. El modelo británico de despido libre con preaviso, como regla, y sus excepciones.
§5. El modelo norteamericano de despido libre, como regla, y sus excepciones

TEMA 20. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO IN ITINERE EN EL ORDENAMIENTO COMUNITARIO, EN LAS LEGISLACIONES Y PRÁCTICAS NACIONALES EUROPEAS, Y EN LA LEGISLACIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. En las legislaciones española y comunitaria.
§2. En las legislaciones continentales europeas.
§3. En las legislaciones norteamericana y británica

TEMA 21. EL PRINCIPIO DE AUTOMATICIDAD DE LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL ORDENAMIENTO COMUNITARIO, EN LAS LEGISLACIONES Y PRÁCTICAS NACIONALES EUROPEAS, Y EN LA LEGISLACIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. La automaticidad de las prestaciones de seguridad social, desde el punto de vista del ordenamiento español.
§2. Los modelos continentales europeos (italiano y portugués) de automaticidad de las prestaciones de seguridad social, basada en el principio de responsabilidad empresarial.
§3. Los modelos continentales europeos (francés y alemán) de automaticidad de las prestaciones de seguridad social, no basada en el principio de responsabilidad empresarial.
§4. Los modelos británico y norteamericano de falta de automaticidad de las prestaciones de seguridad social, aun en caso de responsabilidad empresarial.
§5. El Derecho de la Unión Europea sobre el tema, en sus vertientes ad extra y ad intra

TEMA 22. EL PRINCIPIO DEL RESPETO A LOS DERECHOS ADQUIRIDOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA EN EL ORDENAMIENTO COMUNITARIO, EN LAS LEGISLACIONES Y PRÁCTICAS NACIONALES EUROPEAS, Y EN LA LEGISLACIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS
Sumario:
§1. La precariedad general de la protección de los derechos adquiridos en el ordenamiento español.
§2. La protección otorgada por el ordenamiento comunitario a los derechos adquiridos, dispersa y todavía insuficiente, en materia de seguridad social complementaria.
§3. La antijurídica interpretación por la Sala de lo Social de nuestro Tribunal Supremo del precepto tradicionalmente protector, en España, de los derechos adquiridos en materia de seguridad social complementaria.
§4. La jurisprudencia de la Sala de lo Social de la Corte de Casación francesa sobre libre disponibilidad por convenio colectivo de los derechos adquiridos en materia de seguridad social complementaria.
§5. El respeto estricto a los derechos adquiridos en materia de seguridad social complementaria, según la jurisprudencia de la Sección Trabajo de la Corte de Casación italiana y del Tribunal Federal de Trabajo alemán.
§6. La interpretación por la Corte Suprema de los Estados Unidos, protectora de los derechos adquiridos, de la "regla anti-recorte retroactivo" de pensiones complementarias de jubilación.
§7. La Directiva 2003/41/CE, relativa a las actividades de supervisión de fondos de pensiones de empleo, y su defectuoso tratamiento de los derechos adquiridos

ÍNDICE TÓPICO
SITIOS DE INTERNET CITADOS
BIBLIOGRAFÍA CITADA

Otros libros de Arufe Varela, Alberto ; Martínez Girón, Jesús

Otros libros de MANUAL UNIVERSITARIO