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Gestión por competencias

Gestión por competencias
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  • ISBN: 8420545708
  • EAN: 8420545708
  • Editorial: Pearson Educación
  • Fecha de la edición:

Materias:

Prólogo
Agradecimientos
Primera parte: Gestión de recursos humanos por competencias.
Capítulo I. –Un mercado laboral muy complejo. La necesidad de Gestionar por competencias.
Capítulo II.- La gestión por competencias. Fundamentos
Capítulo III.- Como Implantar la gestión por competencias. Asegurando un rol estratégico para la función de Recursos Humanos
Capítulo IV.- Como desarrollar los sistemas tradicionales de Recursos Humanos con la filosofía de la gestión por Competencias.
Capítulo V.- ¿ Qué fue de la gestión por competencias?
Segunda parte: Gestionar el conocimiento.
Capítulo VI.- La gestión por competencias como base de la gestión del conocimiento.
Capítulo VII.- La gestión del conocimiento como fuente de ventaja competitiva.
Capítulo VIII.- Programas e iniciativas: La matriz del conocimiento.
Capítulo IX.- La creación del conocimiento compartido
Capítulo X.- Como medir el capital intelectual de una organización.
Capítulo XI. - L apuesta en práctica de la gestión del conocimiento: mejorando procesos.
Capítulo XII.- La gestión del conocimiento y la tecnología.
Capítulo XIII.- ¿Sirvió de algo la gestión del conocimiento? Algunas recomendaciones

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