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Herramientas empresariales para la igualdad retributiva - Registro salarial, auditoría retributiva y valoración neutra de puestos de trabajo

Herramientas empresariales para la igualdad retributiva - Registro salarial, auditoría retributiva y valoración neutra de puestos de trabajo
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  • ISBN: 9788499547831
  • EAN: 9788499547831
  • Editorial: CISS
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 288

Materias:

Publicación disponible en impresión bajo demanda

Una guía pensada para la implantación de la igualdad retributiva en la empresa. Se pone, especialmente, el foco en la valoración de los puestos de trabajo, así como en el resto de las herramientas fijadas por el ordenamiento jurídico para lograr la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en las organizaciones empresariales. Desde un enfoque eminentemente práctico, se analiza el registro retributivo, la auditoría laboral, la valoración de puestos de trabajo y el derecho a la información salarial, como mecanismos de transparencia.

El principio de transparencia retributiva supone una garantía del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia salarial y se materializa, según el art. 3.3. RD 902/2020, en cuatro concretos instrumentos: a) un sistema neutro de valoración de puestos de trabajo; b) el registro retributivo; c) la auditoría salarial; y d) el derecho de información de las personas trabajadoras.
Prólogo

Capítulo I. Las fuentes de determinación del salario y su impacto en la brecha salarial por razón de sexo

Las fuentes de fijación del salario
Los principios que rigen en materia salarial
La pluralidad de fuentes de fijación de salarios y sus efectos en la brecha salarial

Capítulo II. La brecha salarial por razón de sexo y sus causas

Capítulo III. La respuesta normativa a la igualdad salarial. De la prohibición de discriminación salarial a la apuesta por la transparencia

La prohibición de discriminación salarial por razón de sexo
De la tutela antidiscriminatoria a la apuesta por la transparencia

Capítulo IV. Valoración de puestos de trabajo

El sistema de clasificación profesional
El trabajo de igual valor
El papel de los agentes sociales en la valoración de puestos de trabajo
La valoración de puestos de trabajo en la empresa
La herramienta de valoración de puestos
El resultado de la evaluación de puestos

Capítulo V. El registro retributivo

Empresas obligadas
Los caracteres del registro
El contenido del registro retributivo
Las particularidades en el contenido del registro en empresas con auditoría retributiva
La exigibilidad del registro
Elaboración, formato y conservación del registro
La herramienta de registro retributivo

Capítulo VI. El acceso a la información salarial como mecanismo de transparencia

El derecho a recibir información en materia salarial
El acceso íntegro al registro en las empresas con estructuras estables de representación. Consentimiento, derecho a la intimidad y tratamiento de los datos personales
El acceso al registro por parte del trabajador ante la ausencia de representación legal en la empresa. Su restrictivo alcance
El derecho de información salarial y trabajadores en misión de empresas de trabajo temporal
La información salarial en las sociedades que formulen cuentas consolidadas

Capítulo VII. La auditoría retributiva. Concepto y procedimiento de elaboración

Empresas obligadas
Concepto y contenido
Finalidad
Objeto de análisis: el impacto de la política retributiva y del sistema clasificatorio en la brecha salarial
Indicadores de análisis de la causa de la brecha salarial
La relevancia de otros factores desencadenantes de la diferencia retributiva
Procedimiento de negociación de la auditoría retributiva
Informe de la auditoría retributiva como contenido mínimo del plan de igualdad
Plan de corrección de las desigualdades retributivas no discriminatorias detectadas en la auditoría

Capítulo VIII. La reducción de la brecha salarial en la más reciente negociación colectiva

La tímida recepción de las obligaciones vinculadas al análisis correlacional entre el sistema clasificatorio y la política salarial en los planes de igualdad
La tímida recepción de las obligaciones vinculadas al análisis correlacional entre el sistema clasificatorio y la política salarial en la negociación colectiva sectorial

Capítulo IX. Las medidas de acción para corregir la brecha. Los ajustes salariales tras el proceso de auditoría

La necesaria corrección de las diferencias
Las posibles vías de ajuste

Capítulo X. Efectos del incumplimiento

Consecuencias del incumplimiento de las nuevas obligaciones empresariales en materia de igualdad retributiva por razón de sexo
La reclamación judicial de las diferencias salariales detectadas
La intervención de entidades públicas en la defensa de la igualdad

Capítulo XI. Ejemplo de registro retributivo

Capítulo XII. Propuesta de guía para la realización de una auditoría retributiva

Fase uno: identificación de las fuentes de fijación del salario y de la estructura de clasificación profesional
Fase dos: análisis de los datos previamente obtenidos
Fase tres: determinación del plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas tras la elaboración del diagnóstico
Bibliografía citada

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