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Igualdad religiosa en las relaciones laborales

Igualdad religiosa en las relaciones laborales
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  • ISBN: 9788491976059
  • EAN: 9788491976059
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 288

Materias:

¿Tiene el trabajador derecho a rechazar el cumplimiento de ciertas obligaciones laborales cuando resultan contrarias a su religión? ¿Tiene el empresario la obligación de acomodar las creencias religiosas de sus empleados cuando le resulte posible? Cuando el empleador es una confesión religiosa ¿puede despedir a los trabajadores que no respeten en su vida personal el ideario religioso o someterles a obligaciones acrecentadas de lealtad frente a su propia doctrina? Este trabajo clarifica cuáles son las respuestas que el Derecho proporciona a estas y otras cuestiones, teniendo en cuenta el compromiso mostrado por la legislación y la jurisprudencia actuales con la protección de la igualdad y no discriminación en el empleo por razón de religión. Para ello se analizan críticamente los pronunciamientos más recientes de nuestros tribunales, a la luz de las orientaciones de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I LIBERTAD RELIGIOSA E IGUALDAD DEL TRABAJADOR EN LAS RELACIONES LABORALES
CAPÍTULO II EL DERECHO DEL TRABAJADOR AL ACOMODO DE SUS CREENCIAS RELIGIOSAS
CAPÍTULO III LIBERTAD RELIGIOSA COLECTIVA DE LAS CONFESIONES EN LAS RELACIONES LABORALES
CAPITULO IV LA GARANTÍA DE LA AUTONOMÍA DE LAS CONFESIONES RELIGIOSAS FRENTE AL RELIGIOSO PERSONAL: LA EXCEPCIÓN MINISTERIAL
CAPÍTULO V LA GARANTÍA DE LA AUTONOMÍA DE LAS CONFESIONES RELIGIOSAS FRENTE AL PERSONAL LABORAL. EL DERECHO A DISCRIMINAR A SUS EMPLEADOS POR RAZÓN DE RELIGIÓN Y LA IMPOSICIÓN DE OBLIGACIONES ACRECENTADAS DE LEALTAD
BIBLIOGRAFÍA

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