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Igualdad y derecho laboral en el siglo XXI: el pilar europeo de derechos sociales como marco de desarrollo

Igualdad y derecho laboral en el siglo XXI: el pilar europeo de derechos sociales como marco de desarrollo
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  • ISBN: 979-13-8806-312-1
  • EAN: 9791388063121
  • Editorial: Bomarzo
  • Fecha de la edición:
  • Número de la edición: 1ª
  • Colección: Estudios
  • Nº Pág.: 294
  • Idiomas: Español

Materias:

El libro Igualdad y derecho laboral en el siglo XXI: el pilar europeo de derechos sociales como marco de desarrollo analiza la evolución del derecho laboral en el contexto europeo contemporáneo. Examina el papel del Pilar Europeo de Derechos Sociales como instrumento clave para promover la igualdad. El texto aborda la transformación del trabajo en un entorno globalizado y digitalizado. También estudia cómo las políticas laborales buscan equilibrar competitividad económica y protección social. Se destacan temas como la igualdad de género, la no discriminación y las condiciones laborales dignas. La obra subraya la importancia de adaptar la normativa a nuevas formas de empleo. Asimismo, analiza la influencia de las instituciones europeas en la configuración de estándares laborales comunes. El enfoque combina perspectiva jurídica y análisis social del trabajo. En conjunto, ofrece una visión integral de los desafíos actuales.

En la segunda parte, el libro profundiza en la aplicación práctica del Pilar Europeo de Derechos Sociales. Examina medidas concretas orientadas a mejorar la calidad del empleo y la inclusión laboral. También se analizan políticas de conciliación y protección de colectivos vulnerables. El texto destaca la necesidad de reforzar los mecanismos de garantía de derechos. Se abordan cuestiones como la digitalización del trabajo y la economía de plataformas. Además, se subraya la importancia del diálogo social en la construcción de soluciones sostenibles. El autor concluye que el desarrollo del derecho laboral requiere cooperación entre Estados e instituciones europeas.

Prólogo. Carolina Martínez Moreno.

 

Introducción. Emma Rodríguez Rodríguez, Irene Dozo Mougán y Rosa Rodríguez-Martín Retortillo.

 

Capítulo I. Igualdad, diferencia, no discriminación y acción positiva por sexo-género ¿y el fundamento constitucional del derecho antidiscriminatorio? María Emilia Casas Baamonde.

 

Capítulo II. La política de igualdad desde el Tratado de Roma hasta el Pilar Europeo de Derechos Sociales. Miguel Rodríguez-Piñero Royo.

 

Capítulo III. Dalla discriminazione algoritmica ai rischi della profilazione precognitiva. Le contromisure alla distopia Minority Report negli interventi regolativi europei e nazionali in materia di lavoro e digitalizzazione. Stefano Bellomo.

 

Capítulo IV. Derechos humanos y digitalización de las relaciones laborales en la UE. Luis Antonio Fernández Villazón.

 

Capítulo V. Discrimination in the field of work, with particular focus on the 2004 and 2007 EU enlargement states: insights from case law of the CJEU. Mila Petrović.

 

Capítulo VI. Trump vs. Democratic rights and institutions: analyzing the attacks on labor and higher education. Risa L. Lieberwitz.

 

Capítulo VII. De la conciliación a la corresponsabilidad en la Unión Europea y en España: una cuestión de actitud. María Amparo Ballester Pastor.

 

Capítulo VIII. Nuevas obligaciones de la empresa para garantizar la igualdad. Carmen Sáez Lara.

 

Capítulo IX. La igualdad en el mundo del trabajo en el siglo XXI: líneas de avance y retos actuales. José Fernando Lousada Arochena.

 

Capítulo X. La discriminación por razón de género vinculada al cuidado: una perspectiva expansiva de la discriminación por asociación. Emma Rodríguez Rodríguez.

 

Capítulo XI. El avance de la conciliación a la corresponsabilidad en el marco de la Directiva (UE) 2019/1158. Angela Salmaso.

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