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Igualdad y no discriminación laborales tras la Ley 15/2022

Igualdad y no discriminación laborales tras la Ley 15/2022
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Colección: Los diez esenciales

La Ley Integral para la igualdad y no discriminación (Ley 15/2022) desarrolla una suerte de "Derecho común anti-discriminatorio" en nuestro sistema interno que afecta a las relaciones laborales y que invita a preguntarse cuál es su impacto en el empleo, en las condiciones de trabajo y, en general, en las relaciones laborales. A esa pregunta trata de dar respuesta este estudio que analiza los efectos de la yuxtaposición de esta norma específica a las normas laborales básicas (sobre las que no despliega efecto derogatorio) y ofrece un minucioso plano de situación del efecto de la Ley 15/2022 en el ámbito de las relaciones laborales.

- Análisis integral de la igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.
- Adaptado a la normativa y doctrina más actualizadas
- Estudio sistemático y concreto de la problemática más controvertida.

Jaime Cabeza Pereiro es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Vigo y Carmen Viqueira Pérez.es Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Alicante

LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad.
La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusión práctica: se trata de atender al estado de la cuestión TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad.

Cada una de las diez monografías sigue la misma estructura:

- Una exposición sencilla e introductoria del correspondiente núcleo temático.
- Listado de cuestiones y la indicación experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el método de "Pregunta y Respuesta".
- Los Anexos que se considere pertinente (datos estadísticos, infografías, materiales, esquemas, selección normativa o jurisprudencial, etc.).

La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a "Los 10 esenciales de Aranzadi". A tal fin el método las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados.

En esta obra se estudia que la Ley 15/2022, de 12 julio, supone un hito en la normativa de igualdad y no discriminación, por superar la consideración diferenciada y aislada de cada causa prohibida, además de enunciar otras nuevas. En este libro se aborda un estudio crítico de todo el acervo de desarrollo del derecho del art. 14 de la Constitución en sus relaciones con el art. 9.2, en la rama social del Derecho. La nueva ley configura un nuevo escenario a partir del que se hace precisa una reflexión general que trasciende el mero comentario de aquélla. Las relaciones entre la jurisprudencia de los distintos tribunales que la producen -el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo- se analizan y discuten desde el prisma de las relaciones entre la legislación de la UE y la interna, que, en algunos asuntos, ofrece perspectivas nuevas que no se contemplan en el estrato normativo comunitario. Este libro parte de una perspectiva eminentemente práctica y aplicativa, que pone en relación dialéctica la doctrina de los distintos órganos y la confronta con una normativa más moderna, con la que tiene que dialogar de forma constructiva en los próximos años. La obra selecciona y comenta las sentencias más relevantes para dar respuesta a los principales interrogantes que plantea en la actualidad la normativa antidiscriminatoria en el campo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Al frente de la Colección está Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, selección de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epílogo de cada obra.
I. ENCUADRAMIENTO

II.LA INSERCIÓN DE LA NUEVA LEY EN EL SISTEMA NORMATIVO ANTIDISCRIMINATORIO. SUS PROPÓSITOS DECLARADOS

III.LAS FUENTES LABORALES

IV.LOS CONTENIDOS GENERALES DE LA LEY 15/2022

V.LAS DEFINICIONES

VI.LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO

VII.ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD Y EXPRESIÓN DE GÉNERO

VIII.LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD

IX.LA DISCRIMINACIÓN POR ESTADO DE SALUD

X.LA DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD

XI.LA DISCRIMINACIÓN POR RAZA O ETNIA, RELIGIÓN O CONVICCIONES

XII.DISCRIMINACIÓN POR LENGUA

XIII.OTRAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN

XIV.EL ACOSO DISCRIMINATORIO

XV.DISCRIMINACIÓN, REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA Y EMPLEO

XVI.MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA

XVII.RESPONSABILIDAD SOCIAL

XVIII.NEGOCIACIÓN COLECTIVA

XIX.TUTELA ADMINISTRATIVA

XX.TUTELA JUDICIAL

ANEXO: NUEVE SENTENCIAS REFERENCIALES SOBRE DISCRIMINACIÓN

TJUE

TC

TS

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