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Innovar o desaparecer. Ocho aportaciones esenciales de los grandes gurús del management

Innovar o desaparecer. Ocho aportaciones esenciales de los grandes gurús del management
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  • ISBN: 9788423426874
  • EAN: 9788423426874
  • Editorial: Deusto
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 125

Materias:

La innovación es una de las claves del éxito de las empresas y se hace indispensable en contextos de crisis, cuando parece que algunos de los pilares del sistema económico se agrietan. En este tipo de situaciones, las empresas que no son capaces de generar y gestionar eficazmente la innovación, aplicándola a productos, estrategias, ideas y procesos, quedan en clara desventaja respecto a las que sí lo hacen, y pueden acabar pagando muy caro las consecuencias de no haber innovado acertadamente y a tiempo.

La innovación verdaderamente eficaz es una delicada combinación de creatividad y muchas horas de investigación y trabajo y para dar sus frutos necesita un entorno fértil, preparado para acogerla y hacerla crecer y unos líderes capaces de dirigirla. Innovar no es un acto, sino una actitud, por lo que puede y debe afectar a todos los niveles de la organización empresarial, empezando por las propias ideas preconcebidas sobre la innovación.

Así pues, son muchos los factores que favorecen una actitud innovadora efectiva. Esta obra recoge las aportaciones esenciales de ocho grandes gurús del management, publicadas en la Harvard Business Review. Artículos teóricos, análisis de casos prácticos, ensayos e incluso entrevistas componen esta recopilación, que abre el profesor del IESE Antonio Dávila con un útil y constructivo prólogo.
Introducción

¿Qué se puede hacer para diseñar organizaciones innovadoras?

Una gran idea

Las claves de invención en la empresa: la larga cola de innovación

Innovar para crecer: ahora es el momento

El lenguaje de la innovación: poética y práctica

Lograr un crecimiento innovador: de la idea a la ejecución

Innovación y puesta en práctica: dominar las tensiones

Richard Florida: La era de la creatividad necesita desarrollar el potencial creativo de todos los trabajadores, desde el oficinista hasta el informático

C.K. Prahalad: El acceso al talento y la innovación es el espíritu de la siguiente ronda de competencia global

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