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La acumulación procesal de los asuntos de despido y extinción del contrato de trabajo

La acumulación procesal de los asuntos de despido y extinción del contrato de trabajo

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  • ISBN: 9788413905563
  • EAN: 9788413905563
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 160

Materias:

Analiza el complejo entramado jurídico procesal que se produce cuando concurren pretensiones de despido y extinción causal del contrato de trabajo o derivadas de otros actos extintivos empresariales.

- Análisis del entramado procesal de la concurrencia de la impugnación de un despido con la impugnación de otra causa.
- Estudio de la acumulación de pretensiones (art. 26.2 LRJS), y acumulación de procesos (art. 32).
- Contempla la pretensión de despido con una resolución causal a instancia del trabajador con otra causa extintiva empresarial.

Rodrigo Tascón López es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de León y Magistrado Suplente del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Valladolid

La presente monografía tiene como objeto el análisis del complejo entramado procesal que se produce cuando concurren la impugnación de un despido (sea disciplinario u objetivo) con la impugnación de otra causa de extinción del contrato de trabajo.

En este sentido, se parte de la doble posibilidad inicial que contempla la norma de ritos social, bien que el actor acumule en su demanda ambas pretensiones (art. 26.2 LRJS), bien que se presenten por separado y se deba producir luego una acumulación de procesos (art. 32).

Siguiendo la estela legal y jurisprudencial, se distingue, a su vez, entre si la pretensión de despido concurre con una resolución causal a instancia del trabajador ex art. 50 ET (situación típica ya contemplada en el anterior art. 32 LPL) o, por el contrario, lo hace con otra causa extintiva empresarial (dobles despidos, despido ad cautelam, retractación empresarial…).

A continuación, se analizan los trámites procesales que tan intrincada situación requiere y, por fin, se da cuenta de las múltiples soluciones que pueden alcanzarse, en función de si ambas acciones están conectadas entre sí (en cuyo caso habrá de resolverse primero la que está en la base del conflicto) o si son independientes (debiendo entonces darse respuesta en primer lugar a la que hubiera nacido antes).

La obra se remata con un apunte de problemas que la concurrencia de estas pretensiones puede provocar más allá del proceso de instancia, tanto en vía de recurso de suplicación, como en sede de ejecución de sentencias.
Contenido
Prólogo
Capítulo I. A modo de introducción. La finalización de la relación laboral como momento traumático (RODRIGO TASCÓN LÓPEZ)
Capítulo II. La necesidad de acumular procesalmente los asuntos de despido y extinción del contrato de trabajo (RODRIGO TASCÓN LÓPEZ)
Capítulo III. La tramitación procesal acumulada de las acciones de despido y extinción del contrato de trabajo (RODRIGO TASCÓN LÓPEZ)
Capítulo IV. La resolución acumulada de los asuntos de despido y extinción del contrato de trabajo (RODRIGO TASCÓN LÓPEZ)
Capítulo V. Problemas derivados del carácter recurrible (y eventual ejecución provisional ) de las sentencias de despido y extinción del contrato de trabajo (RODRIGO TASCÓN LÓPEZ)
Capítulo VI. Breve apunte sobre la ejecución de la sentencia firme que haya resuelto acumuladamente acciones de despido y extinción del contrato de trabajo (RODRIGO TASCÓN LÓPEZ)
Capítulo VII. A modo de estrambote doctrinal conclusivo: algunas reflexiones para la mejora de la praxis o de la Ley de ritos social (RODRIGO TASCÓN LÓPEZ)
Bibliografía

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