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La competencia del juez del concurso en materia laboral

La competencia del juez del concurso en materia laboral
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  • ISBN: 9788490332559
  • EAN: 9788490332559
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 148

Materias:

Colección : Laboral

El presente trabajo pretende arrojar luces sobre la muchas veces confusa delimitación competencial entre el Juez mercantil y el Juez Social cuando una empresa se encuentra en situación de concurso de acreedores. La situación de crisis empresarial habrá multiplicado los conflictos entre el empresario y los trabajadores y la normativa concursal tiende a atribuir al Juez del concurso, siguiendo el principio de unidad de procedimiento, el conocimiento de la mayoria de las cuestiones que se litigan, incluyendo muchas que, si no existiera un concurso de acreedores, corresponderían al Juez social. Por ello resulta de suma importancia delimitar en razón deI momento cronológico y el objeto del conflicto qué órgano judicial tiene la competencia.

En dicho objetivo se ha tenido en cuenta el aluvión de reformas laborales y concursales con incidencia en esta materia, pues, si bien es cierto que la Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio, pretendió clarificar este reparto de competencias y resolver alguna controversia que suscitaban los aspectos laborales en las empresas en concurso, compaginando ambas normativas, las sucesivas modificacio nes que desde el año 2010 ha sufrido la normativa laboral bajo el yugo de la crisis económica, han provocado nuevos desajustes y nuevas controversias que son abordadas en este trabajo.
Índice
Introducción 11


I. La distribución de competencias entre el orden jurisdiccional social y el mercantil

1. Juicios declarativos pendientes y concurso de acreedores 15
1.1. Intervención de la administración concursal en caso de suspensión de las facultades del deudor 16
1.2. Intervención de la administración concursal en caso de intervención de las facultades del deudor 17
2. Nuevos juicios declarativos 18
2.1. Procesos laborales que se tramitan ante el juez mercantil 18
2.1.1. Acciones derivadas de expedientes de regulación de empleo por suspensión o extinción del contrato o de reducción de temporal de jornada 19
2.1.2. Acciones derivadas de actuaciones empresariales en materia de modificación colectiva del contrato de trabajo 20
2.1.3. Juicios relativos al personal de alta dirección-n 21
2.1.4. Consecuencias de la admisión de la demanda por parte del Juez social 22
2.2. Procesos laborales que continúan su tramitación ante el orden jurisdiccional social 22
2.3. Ejecuciones y apremios 24
2.3.1. Nuevos juicios ejecutivos 24
2.3.2. Ejecuciones laborales pendientes 27

II. El expediente concursal de regulación de empleo

1. Cuestiones de competencia 31
2. El alcance del precepto 35
2.1. Las modificaciones contractuales 35
2.1.1. El concepto de modificación sustancial de condiciones de trabajo: remisión al art. 41 ET 35
2.1.2. La inclusión de la movilidad funcional y la movilidad geográfica 39
2.2. La modificación de condiciones de trabajo pactadas en convenios colectivos estatutarios 45
2.3. Suspensiones y extinciones contractuales 51
2.4. La diferenciación entre actuaciones individuales y colectivas 51
2.4.1. El factor numérico como criterio de distinción-n 52
2.4.2. Reglas adicionales para concretar el cómputo 54
2.5. La acreditación causal 55
3. La iniciación del procedimiento 61
3.1. Sujetos legitimados 61
3.1.1. La legitimación del deudor concursado y la administración concursal 61
3.1.2. La legitimación de los trabajadores 62
3.2. Plazo para presentar la solicitud 63
3.3. El contenido de la solicitud 65
3.3.1. Las medidas solicitadas 65
3.3.2. La exposición de las causas y su justificación-n 66
4. El periodo de consultas 67
4.1. Sujetos que intervienen en el periodo de consultas 68
4.1.1. La actuación judicial 68
4.1.2. El concursado 69
4.1.3. Los representantes de los trabajadores 70
4.1.4. La administración concursal 71
4.1.5. Otros sujetos que pueden participar en el periodo de consultas 72
4.2. La duración del periodo de consultas 73
4.3. El periodo de negociación-n 74
4.3.1. El contenido de la negociación-n 74
4.3.1.1. Los pactos sobre indemnizaciones 76
4.3.1.2. Los pactos sobre los créditos de los trabajadores 80
4.3.2. La aprobación de los acuerdos y la eficacia de los mismos 82
4.3.3. La amortización y la sustitución del periodo de consultas 85
5. La resolución del expediente 87
5.1. El informe de la autoridad laboral 88
5.2. El auto resolutorio 89
6. Efectos del auto judicial que pone fin al expediente 91
7. Las vías de impugnación judicial de las medidas adoptadas 94
7.1. Los recursos frente al auto del juez mercantil 96
7.1.1. Los efectos del recurso sobre el auto judicial 96
7.1.2. Algunas consideraciones sobre el recurso de suplicación-n 97
7.2. El incidente concursal 102

III. Algunos supuestos específicos de expediente concursal

1. El expediente seguido por la acción resolutoria de los trabajadores 107
1.1. La atribución de competencia 108
1.2. Régimen jurídico 110
1.3. Los denominados Despidos tácitos por falta de ocupación efectiva y abono de salarios y su posible consideración a efectos del expediente colectivo por impago de salarios 112
2. El cierre total o parcial de empresa 115
IV. Contratos de personal de alta dirección-n

1. La actuación de la administración concursal en materia de suspensión y extinción del contrato del alto directivo 120
1.1. La suspensión del contrato 124
1.2. La extinción del contrato del alto directivo 126
1.3. El importe de la indemnización-n 129
2. Las actuaciones judiciales en materia de contratos de alta dirección-n 130
2.1. La impugnación judicial de estas medidas 130
2.2. La moderación judicial de la indemnización por extinción del contrato 131
2.3. La posibilidad de aplazar las indemnizaciones derivadas de la extinción-n 135


V. Bibliografía 139

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