La conciliación de la vida familiar y laboral. Un derecho en evolución constante

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Rodríguez Pastor, Guillermo E.

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ISBN: 978-84-1095-900-2
EAN: 9788410959002
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 20/06/2025
Número de la edición: 1ª
Colección: Laboral nº 298
Nº Pág.: 204
Idiomas: Español

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / OBRAS GENERALES Y TRATADOS

La conciliación de la vida familiar y laboral constituye un derecho en permanente evolución desde finales de la década de 1970, experimentando un notable impulso especialmente a partir de los años 2007 y 2019. La necesidad de compaginar las responsabilidades profesionales con las familiares se presenta como una exigencia no sólo para las personas trabajadoras, sino para el conjunto de la sociedad. En el marco de una sociedad avanzada y plural, el cuidado de menores, personas dependientes e incluso convivientes se configura como una responsabilidad compartida de mujeres y hombres, lo que ha llevado a una adaptación progresiva de la legislación aplicable a las transformaciones sociales, en ocasiones por mandato de la normativa de la Unión Europea. Este estudio aborda los derechos de conciliación, tanto los más tradicionales actualizados como los más nuevos: la suspensión del contrato por nacimiento, el permiso parental, el permiso para personas cuidadoras, las ausencias justificadas por causa de fuerza mayor, la adaptación de la jornada, el permiso para el cuidado del lactante y la reducción de jornada. La interpretación y aplicación de estos derechos presenta una alta conflictividad, generando un elevado volumen de litigios, tanto individuales como colectivos. A lo largo de esta obra, el lector encontrará un análisis pormenorizado de cada uno de estos derechos, desde una perspectiva legal y jurisprudencial, incorporando los más recientes pronunciamientos judiciales que permiten comprender el estado actual de la materia.

Abreviaturas       13
1.   Cuestiones generales       15
1.1.   La conciliación de la vida familiar y laboral en España       15
1.2.   La conciliación de la vida familiar y laboral en el ámbito internacional y europeo       25
A)   Instrumentos o documentos internacionales       25
B)   Instrumentos o documentos europeos       28
1.3.   Reglas comunes       33
1.3.1.   La dimensión constitucional del derecho de conciliación de la vida familiar y laboral, y motivo de discriminación por razón de sexo       34
1.3.2.   Es necesario un reconocimiento expreso y genérico del derecho de las personas trabajadora a la conciliación de la vida familiar y laboral       37
1.3.3.   Derechos de conciliación de presencia y de ausencia       38
1.3.4.   Hacia una conciliación corresponsable       40
1.3.5.   Conciliación de la vida familiar y laboral (no personal)       43
1.3.6.   Titulares de los derechos de conciliación       45
A)   Prueba del vínculo       46
B)   Familia monoparental       47
1.3.7.   Sujetos causantes de los derechos de conciliación       58
A)   Cónyuge y pareja de hecho       59
B)   Familiares por consanguinidad y afinidad       59
C)   Convivientes       61
1.3.8.   Gestión empresarial de las solicitudes de ejercicio de derechos de conciliación y su posible aplazamiento       62
2.   Conciliación de la vida familiar y profesional de las personas progenitoras y cuidadoras       67
2.1.   Permiso por nacimiento       67
2.1.1.   Régimen jurídico       67
2.1.2.   Cuestiones de interés       69
2.2.   Permiso parental       72
2.2.1.   Régimen jurídico       74
2.2.2.   Cuestiones de interés       77
2.3.   Permiso para cuidadores       88
2.3.1.   Régimen jurídico       88
2.3.2.   Cuestiones de interés       90
2.4.   Ausencia del trabajo por causa de fuerza mayor       97
2.4.1.   Régimen jurídico       97
2.4.2.   Cuestiones de interés       101
2.5.   Fórmulas de trabajo flexible       104
2.5.1.   Régimen jurídico       105
A)   Adaptación de la jornada y en la forma de prestación       105
B)   Permiso para el cuidado del lactante       124
C)   Reducción de la jornada       128
2.5.2.   Cuestiones de interés       133
A)   Adaptación de la jornada y en la forma de prestación       133
B)   Permiso para el cuidado del lactante       146
C)   Reducción de la jornada       150
Anexos       157
1.   Selección normativa       157
2.   Selección de jurisprudencia y doctrina judicial       168
Bibliografía       197

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