La conciliación y la mediación en cuanto instrumentos extrajurisdiccionales para solventar el conflicto laboral

ABREVIATURAS
PRÓLOGO
CAPÍTULO I
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN LABORAL EN CUANTO
INSTRUMENTOS EXTRAJURISDICCIONALES PARA SOLVENTAR EL CONFLICTO LABORAL (1):
EL CONFLICTO A RESOLVER Y LA NECESIDAD DE RESOLVERLO
1.1. SOBRE EL CONFLICTO A RESOLVER
1.1.1. El trabajo en cuanto necesidad del ser humano o del precio del pecado original
1.1.2. El conflicto de trabajo a lo largo de la historia
1.1.3. Génesis del conflicto laboral
1.1.4. Hacia una definición del conflicto laboral
1.1.4.1. Obstáculos a nuestro propósito
1.1.4.2. El conflicto laboral como conflicto estructural y conflicto coyuntural
1.1.4.3. Especies de conflicto laboral
1.1.4.3.1. Introducción
1.1.4.3.2. Conflictos individuales y colectivos
1.1.4.3.3. Conflictos jurídicos y conflictos económicos
1.1.4.4. Definición y caracteres del conflicto laboral
1.1.5. Diferenciación del conflicto laboral de otras categorías
1.1.5.1. El conflicto laboral y otros conflictos jurídicos
1.1.5.2. El conflicto laboral y categorías relacionadas: conflicto de clases, conflicto social, conflicto sociolaboral y conflicto
industrial
1.1.5.3. El conflicto laboral y las medidas de presión
1.2. SOBRE LA NECESIDAD DE RESOLVER EL CONFLICTO LABORAL
1.2.1. Aunque no sea tan malo, es necesario resolverlo
1.2.2. Razones endógenas al conflicto laboral que justifican su solución. La tendencia natural del propio conflicto a su superación
1.2.3. Razones exógenas al conflicto laboral que justifican su solución
CAPÍTULO II
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN LABORAL EN CUANTO INSTRUMENTOS
EXTRAJURISDICCIONALES PARA SOLVENTAR EL CONFLICTO LABORAL (2): ANÁLISIS SUCINTO
DEL SISTEMA JURISDICCIONAL Y EXTRAJURISDICCIONAL DE RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO LABORAL
Y DE SUS ELEMENTOS MÁS IMPORTANTES
2.1. MEDIOS DE RESOLUCIÓN Y SISTEMAS DE RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO LABORAL
2.1.1. Presentación de medios y sistemas de resolución del conflicto laboral
2.1.2. Refrendo constitucional de ambos sistemas de resolución del conflicto laboral
2.1.2.1. Presentación de la cuestión
2.1.2.2. Marco constitucional de la vía jurisdiccional
2.1.2.3. Marco constitucional de la vía extrajurisdiccional. Posibilidades de desarrollo
2.1.2.4. Marco resultante
2.2. SISTEMA JURISDICCIONAL DE RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO LABORAL
2.2.1. Análisis objetivo de la vía jurisdiccional de resolución del conflicto laboral
2.2.2. Análisis subjetivo de la vía jurisdiccional de resolución del conflicto laboral
2.3. SISTEMA EXTRAJURISDICCIONAL DE RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO LABORAL
2.3.1. Introducción
2.3.2. Movimiento mundial Alternative Dispute Resolución (ADR) y su asimilación en el ordenamiento jurídico español
2.3.2.1. Acercamiento a la corriente mundial que promulga la necesidad de desarrollar la vía extrajurisdiccional de resolución
de disputas
2.3.2.2. Recepción del movimiento mundial ADR en el ordenamiento jurídico español
2.3.2.2.1. Constatación general .............................................................................
2.3.2.2.2. Los mecanismos extrajurisdiccionales en cuanto medio para solventar disputas no laborales
2.3.2.2.3. Los mecanismos extrajurisdiccionales en cuanto instrumento para solventar las disputas laborales
2.3.3. Singularidades del sistema extrajurisdiccional de resolución del conflicto laboral
2.3.4. Las fuentes de los mecanismos extrajurisdiccionales de resolución del conflicto laboral
2.3.4.1. Introducción
2.3.4.2. Técnicas extrajurisdiccionales creadas por el legislador
2.3.4.3. La autonomía colectiva como fuente de técnicas extrajurisdiccionales
2.3.4.3.1. Importancia de la autonomía colectiva en cuanto fuente plural de técnicas extrajurisdiccionales
2.3.4.3.2. El contrato de trabajo en cuanto fuente de mecanismos extrajurisdiccionales
2.3.4.3.3. El convenio colectivo en general en cuanto fuente de mecanismos extrajurisdiccionales
2.3.4.3.4. La comisión paritaria del convenio colectivo como fuente de mecanismos extrajurisdiccionales
2.3.4.3.5. La concertación social como fuente de mecanismos extraju-risdiccionales
2.3.4.3.6. Los convenios marco como fuente de mecanismos extrajuris-diccionales
CAPÍTULO III
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN LABORAL
3.1. PROPÓSITO Y DECLARACIÓN PREVIA
3.2. CONTEXTUALIZACIÓN DE AMBOS MECANISMOS DENTRO DEL GÉNERO AL QUE PERTENECEN
3.2.1. La conciliación laboral en el marco de la conciliación general
3.2.2. La mediación laboral en el marco de la mediación general
3.3. CONCEPTUALIZACIÓN DE LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN LABORAL A PARTIR DE LA LABOR DEL TERCERO
3.4. FUNDAMENTO Y NATURALEZA DE LA CONCILIACIÓN LABORAL Y LA MEDIACIÓN LABORAL ........
3.5. HISTORIA Y TRADICIÓN DE LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN LABORAL
3.5.1. Historia de la conciliación laboral
3.5.2. Historia de la mediación laboral
3.5.3. Tradición de ambos mecanismos
CAPÍTULO IV
MODALIDADES DE CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN LABORAL PREVISTAS EN
EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL Y SU ORDENACIÓN
4.1. NECESIDAD DEL ESTUDIO DE LAS DISTINTAS MODALIDADES DE AMBAS TÉCNICAS PARA IDENTIFICAR SU RÉGIMEN JURÍDICO
4.2. TÉCNICAS CONFIGURADAS POR EL LEGISLADOR
4.2.1. Las modalidades de conciliación laboral configuradas por el legislador
4.2.1.1. La conciliación prevista en el seno del procedimiento administrativo de conflicto colectivo
4.2.1.2. La conciliación administrativa propiamente dicha
4.2.1.3. La conciliación realizada en presencia del Inspector de Trabajo
4.2.2. Las modalidades de mediación laboral configuradas por el legislador
4.2.2.1. La mediación administrativa propiamente dicha
4.2.2.2. La mediación realizada por el Inspector de Trabajo
4.2.2.3. La mediación en el marco de las deliberaciones en la tramitación de un convenio colectivo
4.3. TÉCNICAS RESULTADO DEL EJERCICIO DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA
4.3.1. Matización en relación a la autonomía colectiva como fuente de mecanismos extrajurisdiccionales
4.3.2. La conciliación laboral autónoma
4.3.3. La mediación laboral autónoma
4.4. VOLUNTARIEDAD Y OBLIGATORIEDAD EN LA CONFIGURACIÓN DE AMBOS MECANISMOS EXTRAJURISDICCIONALES
4.4.1. Voluntariedad y obligatoriedad en la configuración de la conciliación laboral
4.4.2. Voluntariedad y obligatoriedad en la configuración de la mediación laboral..
CAPÍTULO V
PERSONAS QUE INTERVIENEN EN LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN LABORAL:
ÓRGANOS CONCILIADORES Y MEDIADORES Y PARTES DEL PROCEDIMIENTO
DE CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN
5.1. IDENTIFICACIÓN DE LOS ELEMENTOS PERSONALES QUE INTERVIENEN EN LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN LABORAL
5.2. EL TERCERO Y EL ÓRGANO QUE INTEGRA
5.2.1. Los órganos conciliadores y las personas que los integran
5.2.1.1. Presentación de los órganos conciliadores que aparecen en el ordenamiento jurídico español
5.2.1.2. Las personas que integran los órganos conciliadores. Formación e imparcialidad
5.2.2. Los órganos mediadores y las personas que los integran
5.2.2.1. Presentación de los órganos mediadores que aparecen en el ordenamiento jurídico español
5.2.2.2. Las personas que integran los órganos mediadores. Formación e imparcialidad
5.3. LA LABOR DEL ÓRGANO CONCILIADOR Y DEL ÓRGANO MEDIADOR
5.3.1. Importancia de la cuestión
5.3.2. Funciones del órgano conciliador
5.3.3. Funciones del órgano mediador
5.4. LOS PROTAGONISTAS DEL CONFLICTO LABORAL EN CUANTO PARTES DE AMBOS MECANISMOS EXTRAJURISDICCIONALES
5.4.1. Las partes de la conciliación laboral
5.4.2. Las partes de la mediación laboral
5.5. INTERRELACIÓN ENTRE ÓRGANO CONCILIADOR Y MEDIADOR CON LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN
CAPÍTULO VI
TRAMITACIÓN DE LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN LABORAL
6.1. INDICACIÓN METODOLÓGICA
6.2. LA TRAMITACIÓN DE LA CONCILIACIÓN LABORAL EN GENERAL
6.2.1. La conciliación del procedimiento administrativo de conflicto colectivo
6.2.2. La conciliación propiamente administrativa
6.2.3. La conciliación ante el Inspector de Trabajo
6.2.4. La conciliación configurada en el acuerdo interprofesional vasco
6.2.5. La conciliación configurada en el acuerdo interprofesional canario
6.2.6. La conciliación configurada en el acuerdo interprofesional catalán
6.3. LA TRAMITACIÓN DE LA MEDIACIÓN LABORAL EN GENERAL
6.3.1. La mediación administrativa propiamente dicha
6.3.2. La mediación realizada por el Inspector de Trabajo
6.3.3. La mediación en las deliberaciones de la tramitación del convenio colectivo.
6.3.4. La mediación configurada en el acuerdo interprofesional vasco
6.3.5. La mediación configurada en el acuerdo interprofesional canario
6.3.6. La mediación configurada en el acuerdo interprofesional catalán
6.3.7. La mediación configurada en el acuerdo interprofesional estatal (ASEC)
6.3.8. La mediación configurada en el resto de los acuerdos interprofesionales autonómicos
6.4. CARACTERÍSTICAS PARTICULARES DE LA TRAMITACIÓN DE LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN LABORAL
6.4.1. Principios que rigen la tramitación de ambos mecanismos y la certeza que persiguen
6.4.1.1. Aclaración previa
6.4.1.2. Principios que rigen la tramitación de la conciliación laboral y la verdad que persigue
6.4.1.3. Principios que rigen la tramitación de la mediación laboral y la verdad que persigue
6.4.2. La ordenación de la legitimación, lugar e idioma en las distintas modalidades de los dos mecanismos privados
6.4.2.1. Quién, dónde y cómo
6.4.2.2. En la conciliación laboral
6.4.2.3. En la mediación laboral
6.4.3. El tiempo en la ordenación de ambos mecanismos
6.4.3.1. El tiempo en la conciliación laboral
6.4.3.2. El tiempo en la mediación laboral
CAPÍTULO VII
CONSECUENCIAS DE LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN LABORAL
7.1. EL FRUTO DE LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN LABORAL Y SU COSTE COMO OBJETO DE ESTUDIO
7.2. LA AVENENCIA: EL ÉXITO DE AMBOS MECANISMOS
7.2.1. El fruto del diálogo
7.2.2. La avenencia en la conciliación laboral
7.2.3. La avenencia en la mediación laboral
7.3. LA DESAVENENCIA COMO RESULTADO DE AMBOS MECANISMOS
7.3.1. El diálogo infructuoso
7.3.2. La desavenencia en la conciliación laboral
7.3.3. La desavenencia en la mediación laboral
7.4. EL COSTE DE LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN LABORAL
CAPÍTULO VIII
LOS VÍNCULOS DE LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN LABORAL CON OTROS
MECANISMOS DE RESOLUCIÓN DE LA DISPUTA LABORAL Y CON LAS MEDIDAS DE PRESIÓN
8.1. NECESIDAD DE ANALIZAR LA CUESTIÓN
8.2. LOS VÍNCULOS ENTRE AMBAS TÉCNICAS OBJETO DE ESTE ESTUDIO
8.2.1. Importancia de diferenciar ambos mecanismos
8.2.2. Ordenación positiva de la relación entre la conciliación laboral y la mediación laboral
8.2.2.1. Aclaración metodológica
8.2.2.2. La relación entre ambos mecanismos conforme a su ordenación por el legislador
8.2.2.3. La relación entre ambos mecanismos que dibujan los acuerdos interprofesionales
8.2.3. La práctica avala la necesidad de diferenciar ambas técnicas
8.3. LOS VÍNCULOS DE LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN LABORAL CON EL ARBITRAJE LABORAL
8.3.1. Sucinta referencia al arbitraje laboral, la técnica ADR más similar a la jurisdicción
8.3.2. Conciliación laboral y arbitraje laboral
8.3.3. Mediación laboral y arbitraje laboral
8.4. LA RELACIÓN DE LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN LABORAL CON LA JURISDICCIÓN.
8.4.1. La conciliación laboral y la jurisdicción
8.4.2. La mediación laboral y la jurisdicción
8.5. CONCILIACIÓN LABORAL, MEDIACIÓN LABORAL Y MEDIDAS DE PRESIÓN
8.5.1. Recordatorio sobre las medidas de presión
8.5.2. La conciliación laboral y las medidas de presión
8.5.3. La mediación laboral y las medidas de presión
VALORACIÓN FINAL O DE LA APUESTA POR LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN EN CUANTO INSTRUMENTOS EXTRAJURISDICCIONALES PARA
SOLVENTAR EL CONFLICTO LABORAL
BIBLIOGRAFÍA