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Los Trabajadores Maduros: Entre el Trabajo y la Jubilación

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  • ISBN: 9788491691075
  • EAN: 9788491691075
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Monografías
  • Nº Pág.: 490

Materias:

Colección: Monografías

Los trabajadores maduros constituyen uno de los colectivos más golpeados por el desempleo y, en particular, por el desempleo de larga duración. En la presente monografía se pretende ofrecer al lector una visión de conjunto sobre la expulsión ?prematura? de este colectivo del mercado laboral y, en concreto, sobre las causas y consecuencias económicas, personales y sociales que de la misma se derivan, así como de las posibles medidas que desde diferentes ámbitos de actuación, pero especialmente, desde el ámbito jurídico- laboral y de seguridad social, pueden adoptarse para contribuir a mantener o reincorporar al colectivo de los trabajadores maduros en el mercado de trabajo y, en su caso, para garantizarles un adecuado nivel de protección social en su tránsito del trabajo hacia la jubilación cuando la permanencia en el mercado laboral ya no resulta posible. Este objetivo se aborda desde una visión multidisciplinar, combinando un enfoque económico, psicológico, sociológico y jurídico del fenómeno, no en vano, únicamente desde esta perspectiva se puede llegar a comprender el verdadero impacto del desempleo en los trabajadores maduros que lo sufren y se pueden realizar propuestas dirigidas a resolver o mitigar los diferentes efectos de índole personal, económica y socio-laboral que el desempleo de los trabajadores maduros supone.
PRÓLOGO 13
LA POSICIÓN DE LOS TRABAJADORES DE MÁS EDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL EN UN CONTEXTO DE CRISIS Y POSTCRISIS ECONÓMICA
Lluís Carreras Roig
1. INTRODUCCIÓN 23
2. EL EMPLEO Y LOS TRABAJADORES DE MÁS EDAD. 24
3. SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL AL INICIO DE LA CRISIS. 27
4. EL SHOCK DEL EMPLEO 31
5. CONSECUENCIAS DE LA RECESIÓN 33
6. CARACTERÍSTICAS DE LAS REFORMAS LABORALES LLEVADAS A CABO EN ESPAÑA DESDE LA TRANSICIÓN 38
7. SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE MÁS EDAD EN EL MERCADO LABORAL 45
7.1. Perspectivas demográficas: principales retos 45
7.2. La reforma de las modalidades contractuales desde la Reforma Laboral de 2012 en España 46
7.3. El mercado de trabajo en España y en la Unión Europea y las personas de 50 a 64 años 51
7.3.1. El mercado de trabajo en España y las personas de 50 a 64 años 51
7.3.2. El mercado de trabajo en la Unión Europea y las personas de 50 a 64 años 59
8. LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO DE LOS TRABAJADORES DE MÁS EDAD 61
9. BIBLIOGRAFÍA 67
TRABAJADORES/AS MADUROS/AS: ELEMENTOS DE REFLEXIÓN ACERCA DE LA DESCRONOLOGIZACIÓN DE LA VIDA LABORAL
David Dueñas Cid
1. UN MERCADO DE TRANSICIÓN (LA VULNERABILIDAD A RUEDA) 69
2. UNA POBLACIÓN QUE ENVEJECE: LAS PRIMERAS OLAS DEL SILVER TSUNAMI LLEGAN A LA ORILLA 73
3. LA CREACIÓN DE LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR/A MADURO/A 77
4. TRABAJADORAS/ES MADUROS Y LOS LÍMITES DEL MERCADO DE TRABAJO 78
5. EL DESEMPLEO MADURO 80
6. TRABAJADORAS/ES MADURAS/OS Y GÉNERO 84
7. EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO, MANTENIENDO LA ACTIVIDAD FUERA DEL MERCADO 86
8. UNA REFLEXIÓN FINAL 88
9. BIBLIOGRAFÍA 89
TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA EN EUROPA. ESCENARIOS Y TENDENCIAS SOCIALES DERIVADAS DE LA RE-MERCANTILIZACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO
Alejandro Pizzi
1. INTRODUCCIÓN 93
2. LA TRANSFORMACIÓN NEOLIBERAL. LOS CAMBIOS ESTRUCTURALES DEL ESCENARIO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA 99
3. DIAGNÓSTICOS Y PREOCUPACIONES OFICIALES SOBRE LOS TRABAJADORES MADUROS 105
4. MEDIDAS GUBERNAMENTALES Y PACTOS SOCIALES. ¿CÓMO MANTENER ACTIVOS A LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA? 111
5. LA SOLIDARIDAD INTERGENERACONAL BAJO LA AMENAZA NEOLIBERAL 119
6. REFLEXIONES FINALES 126
7. BIBLIOGRAFÍA 128
ASPECTOS PSICOSOCIALES DE LA TRANSICIÓN A LA JUBILACIÓN
Joan Boada-Grau
Pilar Ficapal-Cusí
Lidia Argumosa Villar
Maria Boada-Cuerva
1. ENVEJECIMIENTO POBLACIONAL: MARCO CONTEXTUAL DEL PROBLEMA 133
2. ENFOQUES TEÓRICOS PARA COMPRENDER LA TRANSICIÓN A LA JUBILACIÓN 135
2.1. Planificación de la jubilación (Retirement Planning) 135
2.2. Toma de decisiones en la jubilación (Retirement Decision Making) 137
2.2.1. Relación entre jubilación y edad 137
2.2.2. Percepción de voluntariedad de elección 138
2.3. Jubilación y ajuste (Retirement and adjustment) 139
3. TRÁNSITO A LA JUBILACIÓN 140
3.1. Conceptualización y fases 140
3.2. Tipo de jubilación y jubilados 141
4. FACTORES PREDICTIVOS DEL AJUSTE A LA JUBILACIÓN 142
4.1. Factores sociodemográficos 143
4.2. Factores individuales 144
4.3. Factores de trabajo y organización 145
4.4. Factores culturales, económicos y sociales 146
5. IMPLICACIONES PSICOSOCIALES DE LA JUBILACIÓN 147
5.1. Pérdidas y ganancias de la jubilación 147
5.2. Jubilación y salud 148
5.3. Jubilación y bienestar psicológico 149
6. AGEISM EN LAS EMPRESAS 151
6.1. El envejecimiento de la fuerza laboral de la empresa 151
6.2. Discriminación por edad en el ámbito laboral 152
7. JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PREJUBILACIÓN. 154
7.1. Una aproximación conceptual 154
7.2. Predictores de la jubilación anticipada 156
7.3. Implicaciones psicosociales de la jubilación anticipada 157
8. RETIRO GRADUAL 159
8.1. Conceptualización 159
8.2. Antecedentes y consecuencias del empleo puente 160
9. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN PARA EL ESTUDIO DEL PROCESO DE JUBILACIÓN 162
10. PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN RELACIONADOS CON LA JUBILACIÓN 164
10.1. Estrategias profesionales para la gestión de talento en una fuerza de trabajo multigeneracional 164
10.2. Programas de preparación a la jubilación 165
11. BIBLIOGRAFÍA 167
MEDIDAS PARA FOMENTAR EL EMPLEO Y EL AUTOEMPLEO DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS
Antonio Fernández García
1. LOS MAYORES DE 45 AÑOS COMO COLECTIVO DE ESPECIAL DIFICULTAD DE INSERCIÓN LABORAL 183
2. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN Y AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS 189
2.1. Exenciones a la cotización por mantenimiento del empleo de los mayores de 65 años 192
2.2. Compatibilización del desempleo con el trabajo por cuenta ajena 193
2.2.1. Compatibilización con el trabajo a tiempo parcial 193
2.2.2. Compatibilización del subsidio por desempleo para mayores de 52 años con el trabajo por cuenta ajena 194
2.3. El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores 196
2.4. Los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven 206
2.5. Incentivos a la contratación de los mayores de 45 años con discapacidad 209
3. MEDIDAS DE FOMENTO DEL AUTOEMPLEO 212
3.1. Bonificaciones y reducciones a la cotización de la Seguridad Social 215
3.1.1. Bonificaciones y reducciones a la cotización por alta inicial 215
3.1.2. Bonificaciones relacionadas con altas de familiares del trabajador autónomo 219
3.1.3. Bonificaciones relacionadas con la conciliación de la vida profesional y familiar, el descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad 221
3.2. Protección por desempleo y trabajo autónomo 223
3.2.1. Prestación por cese de actividad 223
3.2.2. Compatibilización de la prestación por desempleo con el trabajo por cuenta propia 226
3.2.3. Capitalización de la prestación por desempleo y pago único de la prestación por cese de actividad 228
3.2.4. Suspensión y reanudación del cobro de la prestación por desempleo 233
3.3. Subvenciones económicas 235
3.4. Beneficios por situación de pluriactividad 237
3.5. Incentivos al autoempleo en la economía social 238
4. CONCLUSIONES Y REFLEXIONES FINALES 241
5. BIBLIOGRAFÍA 247
LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES MADUROS DESDE LA PÉRDIDA “DEFINITIVA” DE SU EMPLEO HASTA SU ACCESO A LA JUBILACIÓN
Josep Moreno Gené
1. LA TRANSICIÓN DE LA PÉRDIDA “DEFINITIVA” DE EMPLEO AL ACCESO A LA JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES MADUROS 251
2. LOS TRABAJADORES MADUROS EN EL NIVEL CONTRIBUTIVO Y EN EL NIVEL ASISTENCIAL DE LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO 258
2.1. La nula toma en consideración de los trabajadores maduros en la prestación contributiva por desempleo 258
2.2. Los trabajadores maduros como beneficiarios específicos del subsidio por desempleo 263
3. LA INCORPORACIÓN DE LOS TRABAJADORES MADUROS COMO BENEFICIARIOS DE LA RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN 285
3.1. Los desempleados de larga duración mayores de 45 años como principales destinatarios de la renta activa de inserción 285
3.2. El contenido prestacional de la renta activa de inserción 295
4. LA AUSENCIA DE TRATAMIENTO ESPECÍFICO DIRECTO, PERO SÍ INDIRECTO, DE LOS TRABAJADORES MADUROS EN EL PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL DE LAS PERSONAS QUE AGOTEN SU PROTECCIÓN POR DESEMPLEO (Plan PREPARA), EN EL PROGRAMA DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO Y EN EL PROGRAMA DE ACCIÓN CONJUNTA PARA LA MEJORA DE LA ATENCIÓN DE LAS PERSONAS PARADAS DE LARGA DURACIÓN 303
4.1. El Programa de Recualificación Profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (Plan PREPARA) 304
4.2. Programa de Activación para el Empleo 317

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