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La discriminación de género en el acceso al mercado de trabajo. La posibilidad de una nueva tutela a la luz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

La discriminación de género en el acceso al mercado de trabajo. La posibilidad de una nueva tutela a la luz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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  • ISBN: 9788498760668
  • EAN: 9788498760668
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 207

Materias:

La erradicación discriminación entre mujeres y hombres presenta características de especial dificultad cuando se produce en el acceso al empleo. El análisis de los preceptos constitucionales referidos a la igualdad y la no discriminación, la constatación de cual es la situación de partida en la que se encuentran unas y otros, las distintas manifestaciones que puede presentar la conducta discriminatoria cuando afecta al ingreso en la empresa y las posibles soluciones desde la legalidad y en especial desde la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, son puntos centrales de este libro, cuyo objetivo no sólo es constatar la realidad de una situación discriminatoria, que también, sino, sobre todo, proponer soluciones para una más efectiva tutela legal.
Introducción


Capítulo 1
Los principios de igualdad y no discriminación

1.1. Cuestiones previas
1.2. Los principios de igualdad y no discriminación. Conceptualización
1.2.1. Generalidades
1.2.2. La actual doctrina del Tribunal Constitucional en torno a los principios de igualdad y no discriminación
A. El primer inciso del art. 14 C.E.: La igualdad formal
B. El segundo inciso del art. 14 C.E.: La prohibición de discriminación
1.3. El nuevo enfoque de la tutela antidiscriminatoria. Igualdad de oportunidades, discriminación social y medidas de acción positiva


Capítulo 2
La realidad del género femenino ¿Existe la discriminación social?

2.1. Cuestiones previas
2.2. La discriminación social de la mujer. Breve referencia histórica
2.3. La pervivencia de la discriminación social de la mujer. Consecuencias prácticas
2.3.1. La segregación vertical del mercado de trabajo y el "techo de cristal"
2.3.2. La segregación horizontal del mercado de trabajo: "sectores feminizados" y "empleo precario"
A. La existencia de sectores "feminizados"
B. La mayor presencia de las mujeres en los empleos precarios
2.4. La difícil erradicación legal de la discriminación social de la mujer



Capítulo 3
La discriminación en el acceso al empleo

3.1. Cuestiones previas
3.2. La regulación legal de la prohibición de discriminación por género en el acceso al empleo
3.2.1. Marco jurídico normativo
3.2.2. Las concretas situaciones discriminatorias
A. La delimitación del sexo o género como causa discriminatoria
B. Las actuaciones discriminatorias
B.1. La prohibición de discriminación y las ofertas de trabajo
B.2. La prohibición de discriminación y el proceso de selección
B.3. La prohibición de discriminación en el acto de la contratación


Capítulo 4
La tutela antidiscriminatoria

4.1. Cuestiones previas
4.2. La tutela tradicional. La reparación del acto discriminatorio
4.2.1. La tutela reparatoria en relación con la prohibición de excluir a las mujeres de ciertos empleos por su pertenencia al género femenino o su posible maternidad
4.2.2. La tutela reparatoria en relación con la prohibición de no renovar un contrato temporal a una trabajadora por pertenecer al género femenino, en un sentido amplio del término
4.3. La nueva tutela antidiscriminatoria. La regulación convencional y las acciones positivas y los planes de igualdad
4.3.1. La negociación colectiva: el porqué del convenio como instrumento garante de la igualdad y el papel que tradicionalmente ha desempeñado el convenio como garante de la igualdad entre mujeres y hombres
A. Generalidades. El convenio colectivo como el instrumento jurídico garante de la igualdad real de oportunidades en el acceso al empleo
B. La regulación convencional en materia de discriminación en el acceso al empleo. Tipos de regulación existente
B.1. La tradicional regulación convencional de los procesos de selección
B.2. La tradicional regulación convencional en relación con el acto de contratación
4.3.2. El convenio colectivo como instrumento jurídico clave en materia antidiscriminatoria: las medidas de acción positiva y los planes de igualdad de la LOI
A. Generalidades
B. Las acciones positivas como elemento de la nueva tutela antidiscriminatoria. Un intento de erradicar la discriminación social de la mujer en el acceso al empleo
B.1. El concepto de acción positiva y sus rasgos definitorios
B.1.1. Concepto
B.1.2. Los rasgos definitorios de las acciones positivas
B.2. La concreción de las medidas de acción positiva en el acceso al mercado laboral español
C. Los planes de igualdad en la negociación colectiva
C.1. El convenio colectivo como marco jurídico de los planes de igualdad
C.2. El plan de igualdad: elementos básicos de su conformación
C.2.1. El diagnóstico de la situación y la concreción de los objetivos a alcanzar en el plan de igualdad
C.2.2. Posibles estrategias y prácticas a adoptar en el Plan de Igualdad en aras de conseguir una igualdad de oportunidades real en el acceso al empleo
C.2.3. Los sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados en el Plan de Igualdad
C.3. Requisitos a tener en cuenta en la concreta adopción del Plan de Igualdad
D. Otras medidas a favor de la igualdad

A modo de recapitulación
Bibliografía

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