Protocolos Sobre Relaciones Laborales

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Rosat Aced; Fabregat Monfort, Gemma

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ISBN: 9788498760569
EAN: 9788498760569
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 07/02/2008
Nº Pág.: 165

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...)

Guía sistemática sobre los pasos esenciales de la relación laboral completa entre empresa y empleado
- Ingreso en la empresa
- Altas y contratación laboral
- Condiciones de trabajo
- La extinción
- La igualdad en la empresa

índice

INTRODUCCIÓN

ABREVIATURAS

PARTE I
EL INGRESO EN LA EMPRESA

I. CONTRATACIÓN
1. La duración indefinida del contrato de trabajo: El contrato indefinido ordinario
1.1. Protocolo de contenido
1.2. Protocolo de formalización
2. La duración indefinida del contrato de trabajo. El contrato indefinido para el fomento de la contratación indefinida
2.1. Protocolo de contenido
2.2. Protocolo de formalización
3. El contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
3.1. Protocolo de contenido
3.2. Protocolo de formalización
4. El contrato por obra o servicio determinado
4.1. Protocolo de contenido
4.2. Protocolo de formalización
5. El contrato eventual por circunstancias de la producción
5.1. Protocolo de contenido
5.2. Protocolo de formalización
6. El contrato de interinidad
6.1. Protocolo de contenido
6.2. Protocolo de formalización
7. Los contratos formativos: El contrato de prácticas
7.1. Protocolo de contenido
7.2. Protocolo de formalización
8. Los contratos formativos: El contrato de formación
8.1. Protocolo de contenido
8.2. Protocolo de formalización
9. El contrato a tiempo parcial
9.1. Protocolo de contenido
9.2. Protocolo de formalización
10. El contrato de relevo
10.1. Protocolo de contenido
10.2. Protocolo de formalización
11. El contrato fijo discontinuo
12. El periodo de prueba
13. El encadenamiento de contratos temporales
II. LA CONTRATA Y SUBCONTRATA
1. El empresario en la contrata y subcontrata de propia actividad
2. La delimitación de la cesión ilegal de mano de obra
III. ALGUNOS ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL
1. Alta
2. Baja

PARTE II
DESARROLLO DE LA RELACION LABORAL. CONDICIONES DE TRABAJO

I. La clasificación profesional
II. La movilidad funcional
III. Los ascensos
IV. La movilidad geográfica
V. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
VI. Las jornadas especiales de trabajo
VII. El pago de los salarios
VIII. Control y registros por parte del empleador
IX. Infracciones del trabajador y sanciones
X. La protección del embarazo y la maternidad

PARTE III
EXTINCIÓN

I. La dimisión o la resolución del contrato por voluntad del trabajador sin concurrencia de causa
II. La resolución del contrato por el trabajador ante el incumplimiento grave y culpable del empresario
III. Despido disciplinario
IV. Despido objetivo
V. Despido colectivo
VI. La jubilación, muerte o invalidez del empleador como causa de extinción de la relación laboral
VII. La muerte del trabajador como causa de extinción de la relación laboral
VIII. La invalidez del trabajador como causa de extinción de la relación laboral
IX. La jubilación del trabajador como causa de extinción de la relación laboral
X. La extinción por mutuo acuerdo
XI. La extinción por condición resolutoria
XII. La extinción por la llegada del término final

PARTE IV
LA IGUALDAD EN LA EMPRESA. ACCIONES POSITIVAS

I. Necesidad de garantizar la igualdad real en la empresa
II. Medidas de acción positiva como instrumento para garantizar la igualdad real