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La discriminación múltiple en los ordenamientos jurídicos Español y Eropeo

La discriminación múltiple en los ordenamientos jurídicos Español y Eropeo
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  • ISBN: 9788490335819
  • EAN: 9788490335819
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 361

Materias:

Esta monografía analiza una realidad que, aunque antigua, no ha gozado de la suficiente atención por parte del legislador y de los tribunales: la discriminación múltiple. Esta hace referencia a aquellos supuestos en los que concurren varios factores de discriminación sobre un mismo individuo. Y la experiencia demuestra que cuando ello sucede, en la mayor parte de las ocasiones, ese individuo es una mujer. La discriminación múltiple se aborda en este trabajo desde una perspectiva jurídica multidisciplinar. Especialistas del Derecho laboral. Derecho constitucional y de la Filosofía del Derecho analizan supuestos en los que las mujeres se enfrentan a discriminaciones por razón de sexo y, a su vez, por factores adicionales. Todo ello con el objetivo de poner de manifiesto las carencias del ordenamiento y proponer soluciones.
Índice
Nota introductoria 13


La mujer como especial objeto de múltiples discriminaciones. La mujer multidiscriminada
Rosario Serra Cristóbal
Profesora Titular de Derecho Constitucional
Universidad de Valencia

1. LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE PARECE TENER NOMBRE DE MUJER 15
2. UNA VISIÓN MÁS PLURAL DE LAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN 18
2.1. La discriminación múltiple en la Unión Europea 19
2.2. España y la doble discriminación 22
3. EL CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE 25
3.1. La discriminación múltiple interseccional 27
3.2. La discriminación múltiple aditiva 29
4. EL RECONOCIMIENTO DE LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE POR LOS TRIBUNALES 30
5. LA PRUEBA EN LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE 36
6. LOS SUPUESTOS DE DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE HAN DE SER TRATADOS COMO CASOS ESPECIALES 39
7. ALGUNAS CONCLUSIONES 41


La legislación y la jurisprudencia de la Unión Europea ante la multidiscriminación
David Giménez Gluck
Profesor de Derecho Constitucional
Universidad Carlos III

1. SITUACIÓN DEL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN EN EL DERECHO COMUNITARIO 45
2. CATÁLOGO DE CONDUCTAS QUE PROHÍBE EL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO DE LA UNIÓN EUROPEA 48
3. ENCAJE DE LA MULTIDISCRIMINACIÓN EN LA LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA ANTIDISCRIMINATORIA COMUNITARIA 55
3.1. Origen y causas del reconocimiento de la multidiscriminación en Derecho Comuntario 56
3.2. Una discriminación múltiple centrada principalmente en las mujeres 57
3.3. La noción de discriminación múltiple en Derecho Comunitario 58
4. AUSENCIA DE EFECTOS JURÍDICOS DEL DESARROLLO DE LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE EN DERECHO DE LA UNIÓN 60
5. UNA POSIBLE PROPUESTA PARA HACER EFECTIVA LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE EN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA 65
6. CONCLUSIÓN 69


MUJERES, PRÁCTICAS CULTURALES Y RELIGIOSAS
Cristina García Pascual
Profesora Titular de Filosofía del Derecho
Universitat de València

1. FEMINISMOS E IDENTIDAD CULTURAL 71
2. JUSTICIA, DERECHO Y DIFERENCIA SEXUAL 74
2.1. Sujeto abstracto, lenguaje de los derechos y las reivindicaciones grupales 75
2.2. Espacio público, espacio privado y principios de justicia universales 82
3. CULTURA, UNIVERSALIDAD Y DERECHOS 88
4. MULTICULTURALIdad Y DESIGUALDAD 92


MUJER, RELIGIÓN Y TRABAJO: UNA APROXIMACIÓN DESDE EL DERECHO LABORAL
Fernando Fita Ortega
Profesor T.U. de la Universidad de Valencia

1. LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL TRABAJO 98
1.1. La evolución histórica de la lucha contra la discriminación laboral por razón de sexo 98
1.2. El camino pendiente de recorrer en la lucha contra la discriminación laboral por razón de sexo 105
2. LA DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO POR MOTIVOS RELIGIOSOS 110
2.1. Manifestaciones de valores religiosos incorporados al ordenamiento laboral 114
2.2. Supuestos de discriminación de derechos fundamentales de los trabajadores por cuestiones religiosas 120
3. MUJER Y RELIGIÓN: SUPUESTOS DE DOBLE DISCRIMINACIÓN LABORAL 127
MUJER Y PERTENENCIA A UNA MINORÍA RELIGIOSA: EL USO PÚBLICO DEL VELO INTEGRAL EN LOS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS FRANCÉS E ITALIANO
Ana Valero Heredia
Profesora de Derecho Constitucional
Universidad de Castilla-La Macha

1. INTRODUCCIÓN 133
2. MUJER Y PLURALISMO CULTURAL Y RELIGIOSO 134
3. MUJER PERTENECIENTE A UNA MINORÍA RELIGIOSA Y EL USO DEL BURKA O VELO INTEGRAL EN EL ESPACIO PÚBLICO 139
3.1. El uso del velo como expresión protegida por el derecho de libertad religiosa 139
3.2. La prohibición del uso del velo integral en los espacios públicos: motivos aducidos por el legislador francés y por las propuestas legislativas italianas 141
3.3. Una ley del burka, una ley «desproporcionada» 149


MUJER Y DISCAPACIDAD
María Ballester Cardell
Profesora Contratada doctora de Derecho Constitucional
Universidad de las Islas Baleares

1. LA CLÁUSULA CONSTITUCIONAL DE LA IGUALDAD. EL ENFOQUE UNITARIO DE LAS MÚLTIPLES MANIFESTACIONES DE DISCRIMINACIÓN 155
1.1. El principio de igualdad formal. La prohibición de todo tipo de discriminación 156
1.2. Enfoque unitario de las acciones contra la desigualdad de género en la Unión Europea y en España 160
2. LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE 163
3. EN PARTICULAR, LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE EN LAS MUJERES DISCAPACITADAS 167
4. LA ESTERILIZACIÓN DE LAS MUJERES DISCAPACITADAS 175
4.1. A modo de introducción. ¿Un supuesto específico de discriminación? 175
4.2. El amparo especial de las personas declaradas incapaces en los supuestos de esterilización. La dignidad personal como motivo de impugnación y como argumento de desestimación 180
4.2.1. Los argumentos del órgano recurrente 181
4.2.2. Las argumentaciones del Ministerio Fiscal y del Abogado del Estado 182
4.2.3. La doctrina del Tribunal Constitucional 184
4.2.4. Los Votos Particulares 188
4.3. La evolución de la cuestión 189
4.3.1. La esterilización de incapaces en el Código Penal de 1995 189
4.3.2. La interpretación conforme a la Constitución de la nueva regulación 192
4.3.3. La denuncia sobre la permisividad de la esterilización de las personas discapacitadas 193
5. A MODO DE CONCLUSIÓN 196


MUJER INMIGRANTE Y DISCRIMINACIÓN
Margarita Tarabini-Castellani Aznar
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de las Islas Baleares

1. PREMISAS 199
2. PROBLEMÁTICA DE LA MUJER INMIGRANTE 201
2.1. Punto de partida. Los derechos de los extranjeros 201
2.2. Particularidades de la normativa laboral y de extranjería sobre la mujer 204
2.2.1. El acceso al empleo 204
2.2.2. El desarrollo de la prestación laboral 207
2.2.3. El final de la prestación laboral 216
3. CONCLUSIONES 219


MUJERES PROSTITUIDAS Y MUJERES VÍCTIMAS DE LA TRATA: LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO A LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS
Encarna Carmona Cuenca
Profesora Titular de Derecho Constitucional
Universidad de Alcalá

1. INTRODUCCIÓN 223
2. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA JURISPRUDENCIA DEL TEDH 224
3. DOCUMENTOS Y ACCIONES DEL CONSEJO DE EUROPA SOBRE PROSTITUCIÓN Y TRATA DE MUJERES CON FINES DE EXPLOTACIÓN SEXUAL 228
4. LAS MUJERES PROSTITUIDAS: LA AMBIGUA JURISPRUDENCIA DEL TEDH EN EL CASO TREMBLAY CONTRA FRANCIA 232
5. UN PASO IMPORTANTE EN LA PROTECCIÓN DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE LA TRATA CON FINES DE EXPLOTACIÓN SEXUAL: EL CASO RANTSEV CONTRA CHIPRE Y RUSIA 236
6. CONSIDERACIONES FINALES 240


LA MUJER RECLUSA, VÍCTIMA DE MÚLTIPLE DISCRIMINACIÓN
Pilar Fernández Artiach
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Universitat de València

1. INTRODUCCIÓN 245
2. LAS SITUACIONES DE DISCRIMINACIÓN QUE AFECTAN A LA MUJER RECLUSA 250
2.2. Condiciones de la vida en prisión 262


Mujer y homosexualidad
El principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación sexual en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos
Gema Rosado Iglesias
Profesora Titular de Derecho Constitucional
Universidad Carlos III

1. LA ORIENTACIÓN SEXUAL COMO CAUSA DE DISCRIMINACIÓN 277
2. La evolución del principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación sexual en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos 283
3. La aplicación del principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación sexual a la transexualidad en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos 298
4. CONCLUSIÓN FINAL 317


La mujer en la defensa y en las fuerzas armadas en España: una perspectiva aproximativa jurídico-constitucional
Alberto Oehling de los Reyes
Profesor ayudante doctor de Derecho Constitucional
Universidad de las Islas Baleares

1. INTRODUCCIÓN 321
2. PRINCIPIO DE IGUALDAD, MUJER Y DEFENSA 324
3. SÍNTESIS NORMATIVA EN MATERIA DE MUJER Y DEFENSA 329
4. LA SANIDAD MILITAR: SITUACIÓN HÍBRIDA CIVICO-MILITAR Y ANTECEDENTE A LA INCORPORACIÓN TOTAL DE LA MUJER EN EL EJÉRCITO 332
5. MUJER Y COMETIDOS DE SEGURIDAD: EL SUBCASO DE LA GUARDIA CIVIL 338
6. MUJER Y FUERZAS ARMADAS: UNA PERSPECTIVA GENERAL 345
7. LA MUJER EN LA ARMADA: DESCRIPCIÓN BREVE DE UN MODELO 349
7.1 El Proyecto CAVIMAR 350
7.2. Protección de la mujer embarazada 352
7.3. Conciliación de la vida laboral y familiar 354
8. ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LAS FUERZAS ARMADAS 356
9. CONSIDERACIONES FINALES 359

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