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La discriminación por asociación: desafíos sustantivos y procesales

La discriminación por asociación: desafíos sustantivos y procesales
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  • ISBN: 9788413915449
  • EAN: 9788413915449
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 240

Materias:

Análisis de la evolución y de los retos actuales que plantea la discriminación por asociación, desde su reconocimiento por el TJUE, hasta los numerosos retos e interrogantes de su desarrollo por nuestra doctrina judicial laboral.

- Análisis de la doctrina judicial europea (TJUE) y nacional (TC, TS y TSJ).
- Desafíos planteados por la discriminación por asociación en la jurisprudencia.

Yolanda Maneiro Vázquez es Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Santiago de Compostela

La acrobacia interpretativa realizada por el Tribunal de Justicia en su sentencia Coleman (C-303/06) permitió entender que se puede discriminar por razón de discapacidad también a quien no tiene la condición de discapacitado. A partir entonces el desarrollo de la discriminación por asociación y los múltiples supuestos en los que puede aplicarse ha sido imparable y aun no ha conocido, en el derecho español, sus límites definitivos.

Ignorada por los textos legales, la creación y desarrollo de la discriminación por asociación de la mano de los tribunales plantea extraordinarios desafíos prácticos, tanto sustantivos como procesales, cada vez más extensos. Esta monografía dará cuenta de ellos de la mano de los retos y de las soluciones ofrecidos por la jurisprudencia europea y de la doctrina judicial española.

LISTADO DE ABREVIATURAS

PRÓLOGO

CAPÍTULO I
LA APARICIÓN DEL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN: DE LA AUSENCIA DE REGULACIÓN NORMATIVA AL PAPEL DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA

I.La discriminación por asociación: un ¿nuevo? concepto discriminatorio

II.La regulación internacional como piedra angular de la discriminación por asociación

III.La recepción comunitaria del principio de no discriminación: de la competencia desleal a principio fundamental

IV.La (no) regulación de la discriminación por asociación en el derecho español

CAPÍTULO II
EL TRIBUNAL DE JUSTICIA COMO MOTOR DE LA TUTELA FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN

I.La necesidad de reconocer nuevas formas discriminatorias. Los antecedentes de la discriminación por asociación

II.La sentencia Coleman: una nueva mirada a la Directiva 2000/78/CE y a la discriminación por discapacidad del no discapacitado

III.La discriminación indirecta por asociación: la sentencia CHEZ y el camino hacia la discriminación por razón de etnia a la que no se pertenece

1.Requisitos para la existencia de una discriminación directa por asociación por causa del origen étnico

2.La ampliación de la discriminación por asociación también a la discriminación indirecta

IV.La sentencia Hakelbracht y otros: la Directiva 2006/54/CE y la discriminación por asociación de quienes actúan como testigos

V.El papel del TEDH como apoyo del Tribunal de Justicia en el reconocimiento de la discriminación por asociación

CAPÍTULO III
LA RECEPCIÓN POR LA JURISPRUDENCIA Y POR LA DOCTRINA JUDICIAL ESPAÑOLA DE LA DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN

I.La conexión entre las partes como elemento determinante de la discriminación por asociación en la doctrina judicial española: especial atención al parentesco y a sus problemas procesales

II.La importancia de la causa alegada: la extensión de la discriminación por asociación más allá de la discapacidad

III.La discapacidad como escenario natural para la recepción de la doctrina Coleman

IV.El dilema entre discriminación por asociación por razón de sexo y la discriminación por circunstancias familiares

V.El encaje de la discriminación por asociación en otros ámbitos

VI.La consolidación y el expreso reconocimiento de la discriminación por asociación en la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional

1.El reconocimiento de la discriminación indirecta por asociación en la jurisprudencia del tribunal supremo

2.La expresa recepción de la “discriminación refleja” por la jurisprudencia constitucional

VII.Un paso más allá: hacia la discriminación por asociación por razón de embarazo

1.La enfermedad del cónyuge como causa del despido

2.El despido derivado del embarazo y parto de la pareja sentimental

3.De nuevo el despido discriminatorio por razón de embarazo y parto

VIII.Nuevos horizontes de la discriminación por asociación: la discriminación refleja por apariencia

CAPÍTULO IV
LOS RETOS PROCESALES EN LA TUTELA DE LA DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN A LA LUZ DE LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL

I.La legitimación en los supuestos de discriminación por asociación: ¿quién y contra quién?

1.Legitimación activa. Especial atención a la figura del coadyuvante

2.Legitimación activa en supuestos de discriminación por asociación carentes de sujetos directamente perjudicados

3.La legitimación pasiva en los supuestos de discriminación por asociación

II.La carga de la prueba. Las especiales dificultades de la carga probatoria en la acreditación de la discriminación por asociación

1.Algunos apuntes sobre las reglas para la traslación de la carga de la prueba en los procesos para la tutela antidiscriminatoria conforme a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia

2.La específica complejidad de la carga de la prueba en los supuestos de discriminación por asociación: criterios jurisprudenciales

2.1.La acreditación de la causa en los supuestos de discriminación directa por asociación

2.2.En los supuestos de discriminación indirecta por asociación

3.Elementos de la prueba indiciaria del demandante: la suficiencia de los indicios

3.1.La concurrencia de una causa discriminatoria en la conducta impugnada

3.2.La conexión entre el actor y la persona o grupo titular de la circunstancia discriminatoria

3.3.El trato perjudicial o resultado antijurídico de la conducta lesiva

4.La entidad de la prueba aportada por el demandado con el fin de destruir el panorama indiciario

III.El contenido de la sentencia condenatoria: especial atención a la indemnización por lesión de derechos fundamentales

1.La posibilidad de limitar la cuantía indemnizatoria en los supuestos de discriminación por acceso al empleo: la sentencia Hakelbracht y otros

2.El pacto de una cuantía indemnizatoria entre las partes que no lleve aparejado el reconocimiento de la conducta discriminatoria

A MODO DE APUNTE FINAL

BIBLIOGRAFÍA

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