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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...) > Personas de Edad Avanzada y Mercado de Trabajo

Personas de Edad Avanzada y Mercado de Trabajo

Personas de Edad Avanzada y Mercado de Trabajo
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Colección: Estudios de Economía y Sociología

Los profundos cambios tecnológicos, demográficos y sociológicos han reactivado La atención por el estudio de los problemas específicos que el colectivo de personas de edad avanzada presenta en relación con el mercado de trabajo. Especialmente, el problema del envejecimiento demográfico constituye uno de los riesgos más importantes y sistémicos a los que se enfrenta no solo nuestro mercado de trabajo sino también nuestro Sistema de Protección Social. Ello ha provocado la articulación de todo tipo de instrumentos que permitan un enve-jecimiento activo en todos los ámbitos. El carácter multidisciplinar de esta cuestión ha supuesto que el trabajo que ahora se publica analice aspectos desde diferentes perspectivas, aunque siendo su principal enfoque el análisis jurídico e incluyendo estudios de experiencias en otros países referidos a este colectivo. Por ello, las aportaciones de este estudio se agrupan en diversos bloques temáticos, señaladamente: economía, política de empleo, relación laboral y protección social (incluyendo el impacto o evaluación de género de las políticas públicas).
INTRODUCCIÓN 21
Envejecimiento de la población y situación sociolaboral de las personas de edad avanzada
Dolores Gómez Domínguez
Profesora Titular de Escuela Universitaria
Universidad de Sevilla
María Teresa Arévalo Quijada
Catedrática de Universidad
Universidad de Sevilla
1. INTRODUCCIÓN 25
2. LA POBLACIÓN DE 45 A 64 AÑOS 27
3. LA PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO LABORAL DE LAS PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS 41
3.1. La participación de la población en edad avanzada en el mercado laboral 42
3.2. El empleo de los mayores de 45 años 49
3.3. El desempleo de los mayores de 45 años 59
4. CONCLUSIONES 62
BIBLIOGRAFÍA 65
Caracterización tipológica de la población desempleada mayor de 45 años en el actual periodo de crisis económica
Blanca Miedes Ugarte
Celia Sánchez López
Universidad de Huelva
1. INTRODUCCIÓN 67
2. TENDENCIAS DEMOGRÁFICAS Y DEL EMPLEO ENTRE LA POBLACIÓN DE 45 Y MÁS AÑOS 68
3. MERCADO LABORAL Y POBLACIÓN MAYOR DE 45 AÑOS 73
4. ESTRUCTURA DEL DESEMPLEO DE MAYORES DE 45 AÑOS EN ESPAÑA 77
5. CONCLUSIONES 82
BIBLIOGRAFÍA 84
ANEXO 85
El tratamiento internacional y comunitario del empleo de las personas de edad avanzada: entre la prohibición de discriminación y el envejecimiento activo
María Fernanda Fernández López
Fco. Javier Calvo Gallego
Universidad de Sevilla
1. LOS TRABAJADORES DE EDAD Y LA OIT 87
2. LA ARTICULACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE EMPLEO EN RELACIÓN CON LAS PERSONAS DE EDAD: EL MARCO EUROPEO 96
2.1. El presupuesto normativo: la prohibición de discriminación por razón de edad 96
2.2. Las referencias a las personas de edad en las políticas de empleo y ante el envejecimiento activo 105
2.2.1. Las referencias a las personas de edad en las Directrices y Orientaciones de Empleo 105
2.2.2. El empleo de las personas de edad en el marco de un envejecimiento activo 111
2.2.3. El empleo de las personas de edad y la sostenibilidad de los sistemas de protección social en un contexto de envejecimiento y estabilidad presupuestaria: su conexión con el tratamiento de la jubilación 114
2.3. A modo de síntesis 118
El tratamiento laboral de las personas de edad avanzada en Francia: medidas laborales y reformas de activación frente a la jubilación
María Gema Quintero Lima
Profesora Titular de Universidad
Universidad Carlos III de Madrid
1. EL MARCO FRANCÉS DE LAS POLÍTICAS PARA LOS TRABAJADORES DE MÁS EDAD 121
1.1. La reforma de la jubilación como detonante de las nuevas políticas para los trabajadores de edad avanzada 122
1.2. ¿Qué seniors? ¿Qué políticas? 124
1.3. Los contextos de la realidad socioeconómica en Francia 125
1.4. Las Políticas de Empleo en el marco del Diálogo social 126
1.5. La protección contra las discriminaciones por edad como hilo conductor 130
2. MEDIDAS DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO DE LOS SENIOR EN FRANCIA 131
2.1. La empleabilidad de los trabajadores de más edad: la formación profesional preventiva, sus instrumentos de apoyo y otras cuestiones 132
2.1.1. El bilan de competencias y las entrevistas de segunda parte de carrera 133
2.1.2. El instrumento de la Validación de Adquisición de Experiencia (VAE) 134
2.1.3. La mejora de las condiciones de trabajo 135
2.2. El fomento de la prolongación de la vida activa y la activación de los pensionistas/pensionables 136
2.2.1. Incremento de la edad legal de jubilación y las reglas anejas de intensificación relativa de la contributividad en la pensión 136
2.2.2. La Jubilación progresiva 137
2.2.3. La compatibilidad pensión/trabajo en supuestos de jubilación flexible o retorno al empleo tras la jubilación 139
2.2.4. La supresión intensiva de las prejubilaciones e instrumentos de anticipación de la salida del mercado de trabajo 140
2.3. Un mecanismo sui generis: la Cuenta de Ahorro-Tiempo 143
3. MEDIDAS DE RETORNO AL EMPLEO DE LOS DESEMPLEADOS SENIOR 144
3.1. Prestaciones por desempleo de los senior 145
3.2. La activación subsidiada: fomento de la contratación 147
3.2.1. CDD Senior 148
3.2.2. Contrato Único de Inserción 148
3.2.3. Contrato de profesionalización 151
3.3. La formación profesional reparadora 152
3.3.1. Los periodos de profesionalización 152
4. EL CONTRATO-GENERACIÓN COMO MEDIDA AMBIVALENTE 153
5. ALGUNAS CONCLUSIONES 156
El tratamiento laboral de las personas de edad avanzada en Portugal: medidas laborales y reformas de activación frente a la jubilación
Teresa Coelho Moreira
Profesora Auxiliar
Universidad de Minho/Escuela de Derecho
1. INTRODUCCIÓN 159
2. LOS TRABAJADORES DE MÁS EDAD EN PORTUGAL: MEDIDAS LABORALES ADOPTADAS PARA SU CONTINUIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO 165
2.1. Introducción 165
2.2. Políticas activas de mercado de trabajo 171
3. CONCLUSIONES 176
Trabajadores en edad avanzada y mercado de trabajo en Italia
Patrizia Tullini
Departamento de Ciencia Jurídica
Alma Mater Studiorum-Universidad de Bolonia
1. LAS PERSONAS EN EDAD AVANZADA Y EL MERCADO DE TRABAJO. EL CONTEXTO DE REFERENCIA ITALIANO 179
2. REFORMAS DE LAS PENSIONES Y SOSTENIBILIDAD DEL GASTO PÚBLICO. LA PRINCIPAL LÍNEA EVOLUTIVA DEL BIENESTAR NACIONAL: EL AUMENTO PROGRESIVO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN 182
3. LAS DIRECTRICES DEL SIGNO OPUESTO: LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DEL TRABAJADOR MADURO EN LAS VICISITUDES DE LA CRISIS EMPRESARIAL 184
4. ENVEJECIMIENTO ACTIVO, POLÍTICAS DE TRABAJO Y EDAD DE JUBILACIÓN 186
5. JÓVENES Y MADUROS EN EL MERCADO DE TRABAJO: EL RIESGO DEL CONFLICTO GENERACIONAL. EN BUSCA DE LA SOLIDARIDAD POSIBLE 190
6. IGUALDAD Y DESIGUALDAD DE TRATAMIENTO EN BASE AL FACTOR DE REGISTRO DE LA EDAD DEL TRABAJADOR 194
6.1. La jurisprudencia de la Corte de justicia y la jurisprudencia italiana: comparación de las directrices interpretativas 195
La estrategia 55 y más y los incentivos a la prolongación de la vida laboral
Mª Luisa Pérez Guerrero
Profesora Titular de Universidad
Universidad de Huelva
1. INTRODUCCIÓN 199
2. LOS TRABAJADORES MAYORES DE 55 Y LA ESTRATEGIA EUROPA 2020 200
3. PRINCIPALES CAUSAS DE DESEMPLEO DE LOS MAYORES DE 55 AÑOS EN ESPAÑA 201
4. OBJETIVOS Y MEDIDAS DE LA ESTRATEGIA 55 Y MÁS Y SU APLICACIÓN EN LAS POLITICAS DE EMPLEO 203
5. LAS MEDIDAS RELACIONADAS CON EL MANTENIMIENTO EN EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DE MÁS EDAD 207
5.1. Jubilación parcial y contrato de relevo 207
5.2. Incentivos generales para el mantenimiento del empleo 207
5.3. Mantenimiento en el empleo de los trabajadores autónomos 209
5.4. Cláusulas de los convenios colectivos referidas a la edad ordinaria de jubilación 210
5.5. Formación a lo largo de la vida laboral 211
5.6. Sensibilización social de los valores positivos del trabajo de los trabajadores de más edad y prevención de riesgos laborales 212
6. MEDIDAS DESTINADAS A FAVORECER LA REINCORPORACIÓN AL MERCADO DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD 213
6.1. Orientación profesional y activación hacia el empleo 213
6.2. Formación profesional para la reincorporación al mercado de trabajo 214
6.3. Incentivos a la reincorporación al mercado de trabajo 215
6.4. Trabajo autónomo y empresas de economía social 215
6.5. Políticas pasivas: protección por desempleo 217
6.6. Ayudas a trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo 218
7. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD 218
8. CONCLUSIONES 220
El tratamiento fiscal del empleo de las personas de edad avanzada: el carácter de hidra del legislador
José Antonio Fernández Amor
Profesor Titular de Universidad
Universidad Autónoma de Ba

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