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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / SINDICAL - NEGOCIACIÓN COLECTIVA ( Huelga, Conflicto Colectivo ...) > La Evolución de la Conflictividad Laboral en España. …

La Evolución de la Conflictividad Laboral en España. Especial referencia a Asturias

La Evolución de la Conflictividad Laboral en España. Especial referencia a Asturias
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  • ISBN: 9788447027378
  • EAN: 9788447027378
  • Editorial: Civitas
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 192

Materias:

En este libro se lleva a cabo un análisis cuantitativo de la conflictividad laboral en España y en Asturias durante el periodo 1986-2005. A partir de los datos que proporciona el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en la Estadística de Huelgas y Cierres Patronales, se realiza un estudio de la evolución de las huelgas y de la repercusión de las mismas.
El análisis realizado muestra una disminución significativa tanto del número de huelgas registradas como de su seguimiento, lo que da lugar a un descenso muy acusado del número de trabajadores participantes y de las jornadas no trabajadas. Entre los factores explicativos de la evolución de la conflictividad cabe destacar la gran repercusión de un número reducido de huelgas generales con un elevado grado de seguimiento. Por otra parte, también se lleva a cabo un análisis del papel de los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, de reciente desarrollo, todo ello en el contexto del proceso de descentralización de las políticas de empleo que se ha llevado a cabo durante los últimos años.
En los apartados específicos dedicados a Asturias, el análisis cuantitativo se complementa con un análisis cualitativo, realizado a partir de entrevistas a diversos agentes, representantes de sindicatos, organizaciones empresariales, empresas o Administración Pública.
Capítulo I: Introducción

Capítulo II: La conflictividad laboral: algunos aspectos conceptuales y fuentes estadísticas.
2.1. Aspectas canceptuales
2.1.1. La huelga
2.1.2. El cierre patranal
2.1.3. Otras manifestaciones de la conflictividad labaral
2.2. Fuentes estadísticas
2.3. Recapitulación

Capítulo III: Características principales y evolución de la conflictividad laboral en España
3.1. Características y evolución general
3.1.1. Análisis de la conflictividad laboral par sectares de actividad.
3.1.2. Motivación de las huelgas
3.1.3. Duración de las huelgas
3.1.4. Ámbita territarial de las huelgas
3.1.5. Ámbita funcianal de las huelgas
3.2. Análisis de la conflictividad labaral por Camunidades Autónamas.
3.3. Otras cifras sobre la conflictividad laboral
3.3.1. Principales cifras sabre cierres patronales
3.3.2. Principales cifras sabre otras manifestaciones de la canflictividad.
3.4. Recapitulación

Capítulo IV: Características principales y evolución de la conflictividad laboral en Asturias.
4.1. Características y evolución general
4.1.1. Análisis de la conflictividad labaral por sectares de actividad.
4.1.2. Motivación de las huelgas
4.1.3. Duración de las huelgas
4.1.4. Ámbito territorial de las huelgas
4.1.5. Ámbito funcional de las huelgas
4.2. La cara y la cruz de la actividad huelguística en Asturias: el sector de la construcción y la minería del carbón..
4.2.1. La conflictividad laboral en la minería del carbón.
4.2.2. La conflictividad laboral en el sector de la construcción.
4.3. Recapitulación

Capítulo V: La conflictividad laboral del siglo XXI en Asturias.
5.1. Un análisis de microdatos
5.2. La opinión de los agentes implicados
5.2.1. ¿Es Asturias una región conflictiva?
5.2.2. Las causas del conflicto
5.2.3. La representatividad de los sindicatos
5.2.4. La contribución de los pactos sociales
5.2.5. La intervención de terceros

Bibliografía
Anexos

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