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La excedencia por cuidados de familiares. El régimen jurídico de los cuidadores no profesionales

La excedencia por cuidados de familiares. El régimen jurídico de los cuidadores no profesionales
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  • ISBN: 9788498761962
  • EAN: 9788498761962
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 157

Materias:

Tirant Monografías, nº 575

La excedencia para atender al cuidado de familiares que no pueden valerse por sí mismos es un tema de interés no sólo académico sino también práctico, por cuanto que la problemática derivada del envejecimiento de la población se ha convertido en un auténtico desafío para los gobiernos de las sociedades occidentales.
Esta modalidad de excedencia fue una novedad introducida por La Ley 39/1999, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, pero las sucesivas reformas que han venido a modificar su régimen jurídico unido a los pronunciamientos judiciales sobre las "zonas grises" que fácilmente se detectan en su regulación, así como el deseo de comprobar hasta qué punto a través de la negociación colectiva se ha ampliado el ejercicio de tal derecho, son algunos de los motivos que justifican la necesidad de abordar monográficamente esta materia.
Capítulo Primero

I. Las crisis del siglo XX y los nuevos retos para el estado del bienestar: Las personas que no pueden valerse por sí mismas.
A. “La manera en que una sociedad trata a sus miembros más débiles nos dará la medida de su grado de humanidad”
B. El perfil de los cuidadores no profesionales
1. “Para lograr la plena igualdad entre el hombre y la mujer es necesario modificar el papel tradicional tanto del hombre como de la mujer en la sociedad y en la familia”
II. De la Ley 39/1999 de conciliación de la vida laboral y familiar de las (personas) trabajadoras a la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres
A. La excedencia por cuidado de familiares que no pueden valerse por sí mismos o cómo la legislación española supera los mínimos comunitarios
1. La cuestión terminológica
2. Naturaleza ¿autónoma? de la excedencia por cuidado de familiares que no pueden valerse por sí mismos
3. El derecho de los cuidadores no profesionales a la excedencia como derecho individual y no transferible
4. La excedencia por cuidado de familiares: Punto de intersección entre la excedencia por cuidado de hijos o acogimiento y la reducción de jornada por cuidado de familiares

Capítulo Segundo

I. De los cuidadores no profesionales que pueden ejercer el derecho a la excedencia
A. Trabajadores por cuenta ajena
1. Duración y modalidades de contrato
a) ¿Exclusión de los contratos suspendidos?
2. Relaciones laborales especiales
3. Personal laboral al servicio de la Administración
B. Funcionarios de carrera
1. De la Ley 30/1984 al Estatuto Básico del Empleado Público
2. Una regulación análoga pero no idéntica a la laboral
a) Familiar “a cargo”
b) Ampliación del período de excedencia
c) Ampliación del período de cotización ficticia
d) Ampliación de la reserva del puesto de trabajo
e) La calificación jurídica de la excedencia como “voluntaria”
f) Excedencia y negociación colectiva
g) Excedencia no fraccionable temporalmente
C. Funcionarios interinos
D. La exclusión de los trabajadores autónomos
1. Trabajadores autómomos económicamente dependientes
2. La equiración de lege ferenda de los trabajadores autónomos con los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios de carrera

Capítulo Tercero

I. Circunstancias personales atinentes a los familiares de los cuidadores no profesionales que pueden provocar su necesidad de cuidados
A. ¿Lista abierta o cerrada?
B. Edad: Personas mayores y niños
C. Enfermedad: ¿Leve, grave, común o profesional?
D. Accidente: ¿Laboral o no laboral?
E. Discapacidad
II. La excedencia y el desempeño de actividades retribuidas por parte de los familiares
III. La necesidad de cuidados y no poder valerse por sí mismo ¿requisitos acumulativos?
A. Deslinde entre la necesidad de cuidados regulada en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y la situación de dependencia a los efectos de la Ley 39/2006
IV. El concepto de familiar a los efectos del artículo 46.3, segundo párrafo, del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores
A. El parentesco por consanguinidad, afinidad y adopción
B. El cónyuge
1. La extensión del derecho a la excedencia por cuidado de familiares a la pareja de hecho del cuidador no profesional
C. Los hijos
D. El acogimiento y la excedencia
E. ¿Tras la excedencia por cuidado de hijos o acogimiento, puede ser solicitada una excedencia por cuidado de familiares por el mismo niño/a?

Capítulo Cuarto

I. La solicitud de la excedencia
A. Libertad de forma
B. ¿Plazo de preaviso?
II. Reconocimiento (tácito o expreso) de la excedencia
A. Plazo para la contestación empresarial
B. Posicionamientos ante el supuesto de autoconcesión de la excedencia
C. Negativa empresarial a la excedencia
1. Proceso urgente y preferente para recurrir la negativa empresarial
D. Comunicación de los períodos de excedencia a la Tesorería General de la Seguridad Social
III. ¿Revocación de la excedencia?
IV. (In)compatibilidad entre excedencia y trabajo del cuidador no profesional

Capítulo Quinto

I. De la excedencia y sus límites temporales
A. Sobre si el período de excedencia es único por cada sujeto causante
B. Fraccionamiento temporal de la excedencia
C. La regulación de la duración de la excedencia en los convenios colectivos
1. Ampliación del período de excedencia por cuidado de familiares que no pueden valerse por sí mismos
a) Régimen jurídico aplicable al período ampliado de duración de la excedencia

Capítulo Sexto

I. Efectos de la excedencia por cuiadado de familiares que no pueden valerse por sí mismos sobre los derechos y obligaciones laborales de los cuidadores no profesionales
A. Suspensión de la prestación laboral de los cuidadores no profesionales
1. Exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo
a) Salario en especie: La vivienda
b) Vacaciones
B. Reserva del puesto de trabajo del cuidador no profesional
1. Reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente
2. La cobertura de vacantes a través del contrato de interinidad
a) Bonificaciones a la Selguridad Social
3. ¿Ha ampliado la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, la duración legal de la reserva del puesto de trabajo respecto a la excedencia por cuidado de familiares que no pueden valerse por sí mismos?
C. Antigüedad
D. Cursos de formación
E. El deber de buena fe durante la excedencia
F. Excedencia y pactos típicos del contrato de trabajo
G. Excedencia y derechos colectivos de los cuidadores no profesionales

Capítulo Séptimo

I. La protección social de los cuidadores no profesionales
A. La excedencia como requisito para el reconocimiento de la prestación familiar contributiva
B. Contenido de la prestación familiar contributiva
1. Supuestos de ampliación del período considerado de cotización efectiva
2. La excedencia por cuidado de familiares que no pueden valerse por sí mismos ¿situación asimilada al alta?
3. Sobre la naturaleza “contributiva” de la prestación familiar
4. ¿Prestación de Seguridad Social?
C. Del derecho a la imprescriptibilidad de la prestación familiar no económica al silencio del legislador
D. Suscripción del convenio especial
E. Pluralidad de posibles beneficiarios simultáneos de la prestación no económica de Seguridad Social por el mismo sujeto causante
F. Los períodos de cotización ficticia como períodos de seguro a efectos del Reglamento 1408/71
G. El trabajador excedente como sujeto protegido por la Seguridad Social alemana: El seguro de cuidados alemán

Capítulo Octavo

I. Reingreso de los cuidadores no profesionales
A. Forma
B. El (in)necesario preaviso
1. El preaviso en la negociación colectiva
C. Reingreso anticipado
1. Cese de la necesidad de cuidados antes de que concluya el plazo de la excedencia
D. Reingreso irregular
E. Reingreso extemporáneo
F. Sucesión de convenios colectivos y excedencia por cuidado de familiares
G. Mora empresarial para proceder a la reincorporación del trabajador excedente
1. Acción por daños y perjuicios
2. Acción de reingreso
a) Prescripción
H. Negativa empresarial al reingreso
1. La acción de despido
a) Caducidad
2. Calificación del despido

Conclusiones

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