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La Excedencia Voluntaria

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Colección: Laboral Nº 260

La excedencia voluntaria sigue teniendo una evidente trascendencia práctica debido, en gran parte, a los problemas de aplicación derivados de la inseguridad jurídica que generan la parca regulación legal y las abundantes cláusulas convencionales que, en ocasiones, modulan los derechos del trabajador excedente de forma severa. Principalmente por estos motivos, se hace necesario ofrecer a los operadores jurídicos un análisis de la negociación colectiva y la jurisprudencia en cuestiones como la delimitación de los requisitos necesarios para generar el derecho al ejercicio de la excedencia voluntaria o los problemas de orden formal para activar su posible prórroga. Igualmente, también se analizan en el presente estudio los conflictos originados por el reingreso del trabajador y, en particular, los relacionados con las vacantes y las posibles reacciones empresariales ante la solicitud de reincorporación.
Prólogo 13
Abreviaturas utilizadas 17
I. CONSIDERACIONES GENERALES 19
1. Concepto y finalidad de la excedencia voluntaria 20
2. Naturaleza jurídica 24
3. Las fronteras entre excedencias 27
3.1. Excedencia forzosa y voluntaria: Dos instituciones alejadas 28
3.2. Excedencia por cuidado de hijos y familiares: Un híbrido entre las dos anteriores en cuanto a efectos 30
II. REQUISITOS NECESARIOS PARA GENERAR EL DERECHO A LA EXCEDENCIA 33
1. Elementos subjetivos 33
1.1. El concepto de trabajador titular de este derecho y la temporalidad 33
1.2. Especial atención a los trabajadores con relación laboral especial 36
1.2.1. Relaciones laborales especiales en las que no se admite el derecho a la excedencia voluntaria 37
A) Personal de alta dirección y trabajadores al servicio del hogar familiar 37
B) Penados en instituciones penitenciarias 39
C) Abogados en despachos profesionales 40
D) Especialistas residentes en Ciencias de la Salud 42
1.2.2. Relaciones laborales especiales en las que se genera cierta duda sobre la posibilidad de ejercitar el derecho a la excedencia voluntaria: artistas en espectáculos públicos y deportistas profesionales 42
1.2.3. Relaciones laborales especiales que permiten el derecho a la excedencia voluntaria 43
1.3. Una especial alusión a los trabajadores laborales en el sector público 45
1.4. La antigüedad 50
2. Elementos objetivos: La solicitud y el reconocimiento empresarial 53
III. LA DURACIÓN DE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ESPECIAL ATENCIÓN A LA PRÓRROGA 57
IV. EFECTOS MÁS SIGNIFICATIVOS 67
1. Principales prestaciones del contrato de trabajo: Interrupción 68
2. Prestaciones accesorias: Subsistencia. Especial alusión al deber de no concurrencia 72
V. FINALIZACIÓN DE LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA Y REINGRESO 85
1. Solicitud de reingreso 85
1.1. Cuestiones formales 85
1.2. Recientes aportaciones jurisprudenciales 94
2. La vacante. Delimitación 97
2.1. El poder de dirección y sus límites 97
2.2. “Vacantes de igual y similar categoría”: Jurisprudencia y negociación colectiva. Necesaria adaptación a las nuevas relaciones laborales 102
2.3. El derecho preferente al reingreso 109
2.3.1. Consideraciones jurisprudenciales 109
2.3.2. Mejoras en “la preferencia” 114
2.4. Prueba de la vacante 116
3. Las condiciones en las que se realiza el reingreso 119
3.1. Una pausa en las condiciones laborales de reingreso: la movilidad geográfica 123
3.2. Vicisitudes 124
3.2.1. Condiciones de trabajo en la excedencia voluntaria y sucesión de empresa 124
3.2.2. La excedencia voluntaria y los grupos de empresa 126
3.2.3. La excedencia voluntaria y el despido colectivo 129
VI. LA RESPUESTA EMPRESARIAL A LA SOLICITUD DE REINGRESO 131
1. La negativa al reingreso por inexistencia de vacante y el siencio 131
1.1. Planteamiento general 131
1.2. La acción de reingreso 136
1.2.1. Delimitación 136
1.2.2. Ejercicio de la acción 138
2. El rechazo contundente de la solicitud y la acción de despido 140
3. Reincorporación, pero de forma no correcta 142
4. Demanda de indemnización de daños 142
Bibliografía citada 151

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