Búsqueda avanzada
Acceda a su cuenta
0
Ver carrito de la compra

Tu pedido

Su carro de la compra está vacío

Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL > La extinción del contrato de trabajo

La extinción del contrato de trabajo

La extinción del contrato de trabajo
5% dto.

valoración (0 Comentarios)
Comenta y valora este libro

Libro + E-Book

5% de descuento.

55,00 €

52,25 €

Sin Stock. Envío en 7/10 días

Materias:

Colección: Tratados, Comentarios y Practicas Procesales

El presente libro realiza un detallado análisis de las distintas causas de extinción del contrato de trabajo, recogiendo la jurisprudencia interpretativa del Tribunal Supremo acerca de las múltiples cuestiones que la actual legislación plantea. El resultado obtenido resulta así de gran interés para todos los operadores jurídicos.
INTRODUCCIÓN 11
Capítulo I
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO ACUERDO
Y POR LAS CAUSAS VÁLIDAMENTE CONSIGNADAS EN EL MISMO
MERCEDES LÓPEZ BALAGUER
1. LA EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES 15
1.1. La normativa aplicable 15
1.2. La causa 15
1.3. El procedimiento 16
1.4. Los efectos 22
2. LA EXTINCIÓN POR LAS CAUSAS VÁLIDAMENTE CONSIGNADAS EN EL CONTRATO 24
2.1. La normativa aplicable 24
2.2. La causa 24
2.3. El procedimiento 35
2.4. Los efectos 35
Capítulo II
LA EXTINCIÓN POR FINALIZACIÓN
DE LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
EVA LÓPEZ TERRADA
1. LA NORMATIVA APLICABLE 37
2. LAS CAUSAS 38
2.1. Los contratos temporales y el contrato de relevo 38
2.2. Los contratos formativos 44
3. EL PROCEDIMIENTO 46
4. LOS EFECTOS 47
Capítulo III
LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
TOMAS SALA FRANCO
1. LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 51
2. EL ABANDONO 52
2.1. La normativa aplicable 52
2.2. La causa 52
2.3. El procedimiento 52
2.4. Los efectos 54
3. LA DIMISIÓN 56
3.1. La normativa aplicable 56
3.2. La causa 56
3.3. El procedimiento 57
3.4. Los efectos 60
4. LA RESOLUCIÓN UNILATERAL POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL 60
4.1. La normativa aplicable 60
4.2. La causa 61
4.3. El procedimiento 65
4.4. Los efectos 69
5. LA RESOLUCIÓN UNILATERAL POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 71
5.1. La normativa aplicable 71
5.2. La causa 71
5.3. El procedimiento 72
5.4. Los efectos 74
6. LA RESOLUCIÓN UNILATERAL POR VIOLENCIA DE GÉNERO 75
6.1. La normativa aplicable 75
6.2. La causa 75
6.3. El procedimiento 75
6.4. Los efectos 75
Capítulo IV
EL DESPIDO DISCIPLINARIO
ADRIÁN TODOLÍ SIGNES
1. LA NORMATIVA APLICABLE 77
2. LAS CAUSAS 78
2.1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo 78
2.2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo 87
2.3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos 101
2.4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo 111
2.5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado 124
2.6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo 137
2.7. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresao 147
3. EL PROCEDIMIENTO 158
4. LOS EFECTOS 160
5. BIBLIOGRAFÍA CITADA 162
Capítulo V
EL DESPIDO OBJETIVO
LUIS ENRIQUE NORES TORRES
1. LA NORMATIVA APLICABLE 165
2. LAS CAUSAS 165
2.1. La ineptitud 166
2.2. La falta de adaptación a las modificaciones técnicas 174
2.3. Las causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción 178
2.4. El absentismo 178
2.5. La causa del Art. 52 E) del ET 183
3. EL PROCEDIMIENTO 184
4. LOS EFECTOS 208
5. BIBLIOGRAFÍA CITADA 220
Capítulo VI
EL DESPIDO COLECTIVO
ÁNGEL BLASCO PELLICER
1. LA NORMATIVA APLICABLE 223
2. LA CAUSA 223
2.1. El número de trabajadores en un determinado período temporal 223
2.2. Las causas justificadoras de los despidos colectivos 226
2.3. El ámbito de afectación de las causas 229
3. EL PROCEDIMIENTO 230
3.1. La fase colectiva 230
3.2. La fase individual 263
4. LOS EFECTOS 264
5. LOS DESPIDOS COLECTIVOS EN EMPRESAS EN SITUACIÓN DE CONCURSO 271
Capítulo VII
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUERTE, INCAPACIDAD
Y JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR Y POR MUERTE, JUBILACIÓN
O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO Y POR EXTINCIÓN
DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL CONTRATANTE
JESÚS GARCÍA ORTEGA
1. LA EXTINCIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR 273
1.1. La normativa aplicable 273
1.2. La causa 274
1.3. El procedimiento 274
1.4. Los efectos 275
2. LA EXTINCIÓN POR INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR 279
2.1. La normativa aplicable 279
2.2. La causa 280
2.3. El procedimiento 288
2.4. Los efectos 288
2.5. La revisión de la incapacidad permanente por mejoría con declaración de aptitud laboral: preferencia para su readmisión 292
3. LA EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR 294
3.1. La normativa aplicable 294
3.2. La causa 295
3.3. El procedimiento 299
3.4. Los efectos 299
4. LA EXTINCIÓN POR MUERTE DEL EMPRESARIO 302
4.1. La normativa aplicable 303
4.2. La causa 304
4.3. El procedimiento 306
4.4. Los efectos 307
5. LA EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO 308
5.1. La normativa aplicable 308
5.2. La causa 309
5.3. El procedimiento 318
5.4. Los efectos 319
6. LA EXTINCIÓN POR INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO 319
6.1. La normativa aplicable 319
6.2. La causa 320
6.3. El procedimiento 325
6.4. Los efectos 326
7. LA EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL CONTRATANTE 326
7.1. La normativa aplicable 326
7.2. La causa 327
7.3. El procedimiento 328
7.4. Los efectos 329

Otros libros de Tomás Sala Franco (Director)

Otros libros de EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL