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Tomo LV Esquemas ERES y ERTES - Despidos colectivos y suspensiones de contrato

Tomo LV Esquemas ERES y ERTES - Despidos colectivos y suspensiones de contrato
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  • ISBN: 9788413559520
  • EAN: 9788413559520
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Esquemas
  • Nº Pág.: 118

Materias:

Colección: Esquemas

I. DESPIDOS COLECTIVOS
Capítulo 1
CONFIGURACIÓN LEGAL DEL DESPIDO COLECTIVO 17
1.1. Normativa aplicable 17
1.2. El número de trabajadores en un determinado espacio temporal 18
1.2.1. Las extinciones computables 18
1.2.2. El período de 90 días y los períodos sucesivos 20
1.2.3. El denominado “despido colectivo de hecho” 20
1.3. Las causas justificadoras de los despidos colectivos 21
1.4. El ámbito de afectación de las causas 22
Capítulo 2
EL PROCEDIMIENTO PARA LLEVAR A CABO EL DESPIDO COLECTIVO. FASES Y NORMATIVA APLICABLE 23
2.1. La fase colectiva 23
2.1.1. La iniciación del procedimiento: la comunicación empresarial 23
2.1.2. La documentación a aportar 23
A) Documentación a aportar en todas las causas (art. 3 RPDC): 24
B) Documentación en supuestos de despidos por causas económicas 26
C) Documentación en supuestos de despidos por causas técnicas, organizativas o productivas 28
2.1.3. Comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral 29
2.1.4. El período de consultas 30
A) Objeto y contenido de las consultas 30
B) Los sujetos titulares de las consultas y la composición de la comisión negociadora 30
C) Duración de las consultas, calendario, reuniones 32
D) La obligación de negociar de buena fe 34
E) El régimen de adopción de acuerdos 35
2.1.5. Previsiones especiales en supuestos de despidos colectivos superiores a 50 trabajadores: el plan de recolocación 36
2.1.6. Las medidas sociales de acompañamiento 38
2.1.7. Actuaciones de la Autoridad Laboral durante las consultas 39
2.1.8. El informe de la Inspección de Trabajo 40
2.1.9. La decisión empresarial y su comunicación 41
2.1.10. La selección de los trabajadores afectados y los criterios de prioridad de permanencia 42
2.1.11. Regulación especial en empresas que incluyan trabajadores de 50 o más años 44
2.2. La fase individual 44
2.2.1. La puesta a disposición de la indemnización 46
2.2.2. La entrega de copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores 46
2.2.3. Contenido de la carta de despido 47
2.2.4. La inclusión de los criterios de selección en la comunicación individual 48
2.3. Acreditación de la situación legal de desempleo en despidos colectivos 50
2.4. Despidos colectivos en el sector público 50
2.5. Despido Colectivo por fuerza mayor 54
2.5.1. El concepto de fuerza mayor 54
2.5.2. La constatación de la fuerza mayor por la Autoridad laboral 56
2.5.3. Efectos del despido por fuerza mayor y vías de impugnación 56
Capítulo 3
EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO: OBJETO Y LEGITIMACIÓN 59
3.1. Impugnación por los representantes de los trabajadores 60
3.3.1. Legitimación activa 60
3.3.2. Legitimación pasiva 62
3.3.3. Pretensiones posibles y pretensiones excluidas 63
3.2. Impugnación por el empresario: la acción de jactancia 64
3.3. Impugnación de oficio por la Autoridad Laboral 65
3.4. Órgano judicial competente 66
3.5. Procedimiento 67
3.5.1. Plazo para presentación de la demanda 67
3.5.2. Traslado de la demanda y requerimiento de datos y pruebas 68
3.5.3. Efectos de la admisión de la demanda respecto de impugnaciones colectivas 70
3.6. Sentencia 70
3.6.1. Extinción ajustada a derecho 71
3.6.2. Extinción no ajustada a derecho 71
3.6.3. Extinción nula 71
3.7. Ejecución provisional y definitiva de la sentencia que declara la nulidad de la extinción 76
3.8. Impugnación individual 80
3.9. Relaciones entre la sentencia colectiva y la impugnación individual 83
Capítulo 4
DESPIDOS COLECTIVOS EN EMPRESAS CONCURSADAS 87
4.1. Normativa aplicable 87
4.2. Competencia del Juez del Concurso 88
4.3. Legitimación 88
4.4. Solicitud de despido colectivo 89
4.4.1. Momento para instar el despido colectivo 89
4.4.2. Contenido de la solicitud y documentación a aportar 90
4.4.3. Informe de la Autoridad Laboral 90
4.5. El período de consultas 91
4.5.1. Sujetos intervinientes 91
4.5.2. Duración y desarrollo de las consultas 92
4.5.3. El acuerdo de consultas 93
4.6. La resolución del Juez del Concurso y sus efectos 93
4.7. Recursos frente a la resolución del Juez del Concurso 94
4.7.1. Recurso de suplicación 94
4.7.2. El incidente concursal laboral 95
4.8. Acciones resolutorias al amparo del artículo 50 ET 96
4.9. El personal de alta dirección 97
II. ERTES: SUSPENSIONES TEMPORALES DE CONTRATO POR CAUSAS ETOP O POR FUERZA MAYOR
Capítulo 1
LEGISLACIÓN APLICABLE y TIPOS DE ERTES 101
1.1. Normativa de aplicación 101
1.2. Clases de suspensión por su origen causal 101
1.2.1. ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (Causas ETOP) 101
1.2.2. ERTES por fuerza mayor 102
1.3. Clases de ERTES por su contenido 102
1.3.1. ERTES de suspensión de contrato 102
1.3.2. ERTES de reducción de jornada 103
1.3.3. ERTES mixtos 103
1.4. ERTES ordinarios y ERTES en el Concurso 104
Capítulo 2
ERTES POR CAUSAS ETOP 105
2.1. Análisis de las causas: su necesaria coyunturalidad 105
2.2. Procedimiento 106
2.2.1. La comunicación empresarial y la documentación a acompañar 106
2.2.2. El período de consultas 108
2.2.3. Finalización de las consultas 109
A) Finalización con acuerdo 109
B) Finalización sin acuerdo 109
2.3. La decisión del empresario y su comunicación 109
2.4. Efectos de la suspensión 111
2.5. Impugnación de la decisión empresarial 111
2.5.1. Impugnación individual 111
2.5.2. Impugnación colectiva 112
2.5.3. Sentencia 112
2.6. ERTES en el sector público 113
Capítulo 3
ERTES POR FUERZA MAYOR 115
3.1. La configuración clásica de la fuerza mayor 115
3.2. Especialidades en el procedimiento 116

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