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La Extinción Indemnizada del Contrato por Voluntad del Trabajador: Artículo 50 ET

La Extinción Indemnizada del Contrato por Voluntad del Trabajador: Artículo 50 ET
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  • ISBN: 9788491430483
  • EAN: 9788491430483
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Laboral
  • Nº Pág.: 195

Materias:

Colección: Laboral Nº 242

En esta obra se estudian los aspectos más relevantes de una concreta vía de resolución del contrato, como es la prevista en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Esta causa de extinción se caracteriza porque, con carácter general, es el trabajador quien la solicita y, de entender el órgano judicial correspondiente que se cumplen los elementos inherentes a la causa alegada, también quien se beneficia de la mayor de las indemnizaciones previstas en el marco jurídico laboral. El libro está estructurado en cuatro capítulos, de modo que en primer lugar se analizan las "causas justas" de la extinción tal y como las clasifica el propio precepto jurídico y, finalmente, se muestran algunas cuestiones procedimentales. Todos ellos incluyen las resoluciones judiciales más recientes, donde se muestran las últimas tendencias de tal institución jurídica.
PRESENTACIÓN 11
I. La modificación sustancial de condiciones de trabajo que no respeta lo previsto en el artículo 41 ET y redunda en menoscabo de la dignidad del trabajador
Óscar Requena Montes
INTRODUCCIÓN 13
1. Cuestiones previas 15
1.1. La modificación sustancial de condiciones de trabajo como origen de la extinción ex art. 50.1 a) ET 16
1.1.1. El carácter sustancial: ¿De la modificación? ¿O de la condición de trabajo? 17
1.1.2. ¿El perjuicio simple como requisito adicional? 18
1.1.3. Resultado: modificación sustancial de una condición de trabajo significativa 19
1.1.4. El artículo 41 ET tras la reforma laboral de 2012 20
1.2. Clasificación profesional y movilidad funcional 24
1.3. Las notas de gravedad, voluntariedad y culpabilidad 28
2. Otros elementos configuradores de la extinción ex art. 50.1.a) ET 30
2.1. Vulneración de lo dispuesto en el artículo 41 ET 31
2.1.1. Un posible motivo para su inclusión 31
2.1.2. La ilicitud de la conducta empresarial 33
2.1.3. La referencia expresa al artículo 41 ET: ¿cómo queda afectada la movilidad geográfica? 36
2.2. Perjuicio cualificado: El menoscabo de la dignidad del trabajador 38
2.2.1. La entidad del perjuicio 38
2.2.2. La supresión del perjuicio a la formación profesional como perjuicio cualificado 39
2.2.3. El menoscabo de la dignidad del trabajador 41
3. Recapitulación 43
3.1. Resultados previstos 43
3.2. Las opciones del trabajador ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo 47
3.2.1. Compatibilidades e incompatibilidades de procesos 48
3.2.2. La derivación hacia la letra “c” del artículo 50.1 a) ET 50
4. Breve repaso de la casuística más reciente 51
4.1. La interpretación del perjuicio cualificado derivado de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo 51
4.1.1. Supuestos en los que no se aprecia el perjuicio cualificado 52
4.1.2. El perjuicio a la formación profesional 55
4.1.3. El menoscabo de la dignidad del trabajador 57
4.1.4. El daño simultáneo a ambos derechos 60
4.2. Impresiones a la vista de los pronunciamientos judiciales posteriores a la reforma laboral de 2012 62
4.2.1. A favor de la extinción ex art. 50.1 a) ET 62
4.2.2. En contra de la extinción ex art. 50 ET pero a favor de la extinción ex art. 41 ET 64
4.2.3. En contra de la extinción ex arts. 41 y 50 ET 67
CONCLUSIONES 69
II. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado
Adrián Todolí Signes
1. CUESTIONES PREVIAS 73
2. CARACTERÍSTICAS DEFINITORIAS DE LA EXTINCIÓN 75
2.1. La “falta de pago” y los “retrasos continuados” 75
2.2. El pago extemporáneo o hasta qué momento del tiempo pueden valorar los tribunales 77
2.3. La culpabilidad del impago o los retrasos 80
2.4. La gravedad en el incumplimiento 83
3. CAUSAS DE EXENCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL 86
3.1. Carácter salarial de la deuda 86
3.2. Deuda exigible e incontrovertida 89
3.3. El aplazamiento de la deuda 90
3.4. Impago por causa imputable al trabajador 93
3.5. La tolerancia previa en los retrasos 93
3.6. El despido tácito anterior 94
CONCLUSIÓN 95
III. Supuestos referidos a otros incumplimientos graves de las obligaciones del empresario y la negativa a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia declare injustificadas las medidas de los artículos 40 y 41 ET
Juan Alberto Tormos Pérez
1. Nociones preliminares 99
2. La cláusula general del apartado c) del artículo 50.1 ET: “cualquier otro incumplimiento grave” 102
2.1. Los elementos configuradores de la cláusula general del artículo 50.1 c) ET 103
2.1.1. El carácter contractual del incumplimiento empresarial 103
2.1.2. La gravedad del incumplimiento 108
2.1.3. La culpabilidad del empresario en el incumplimiento y la excepción de fuerza mayor 110
2.2. Supuestos de incumplimientos graves subsumibles en la cláusula general del artículo 50.1 c) ET 116
2.2.1. Incumplimiento del deber de proporcionar ocupación efectiva 116
2.2.2. Delimitación entre la falta de ocupación efectiva y el despido tácito 122
2.2.3. Incumplimientos que atentan contra los derechos relacionados con la persona del trabajador: no discriminación, integridad física, intimidad y dignidad 125
2.2.4. Incumplimientos que no reúnen los requisitos de los apartados 50.1 a) y b) ET: el apartado 50.1 c) ET como cláusula supletoria 128
3. Negativa a reponer al trabajador en sus anteriores condiciones tras la sentencia que declara injustificada una modificación sustancial o movilidad geográfica: el artículo 50.1 c) in fine ET 130
Conclusiones 137
IV. ALGUNOS Aspectos procedimentales sobre la acción resolutoria
Eduardo Enrique Taléns Visconti
1. Cuestiones previas 141
2. El carácter judicial de la extinción contractual del artículo 50 ET 143
2.1. Un breve apunte histórico 143
2.2. La exigencia de resolución judicial: necesidad de extinción rogada 145
2.3. Vigencia del contrato de trabajo: la necesidad de que esté vivo a la hora de dictar sentencia 149
2.4. La obligación de continuar prestando servicios hasta la fecha de la sentencia: una regla general que ha ido paulatinamente incorporando excepciones 153
3. El plazo del que dispone el trabajador para interponer demanda 167
4. Problemas derivados de la acumulación de acciones 171
4.1. Acumulación de las acciones de extinción por voluntad del trabajador y reclamación de salarios debidos 171
4.2. La acumulación de la acción resolutoria ex articulo 50 ET y la de impugnación por despido 173
5. Efectos de la sentencia: la indemnización a favor del trabajador 185
BIBLIOGRAFÍA 191

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