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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL > La Forma y el Procedimiento del Despido

La Forma y el Procedimiento del Despido

La Forma y el Procedimiento del Despido
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Colección: Laboral Nº 252

El presente libro contiene un estudio con un enfoque de índole práctico centrado en los aspectos formales y procedimentales que presiden el régimen jurídico del despido. En este sentido, una de las características fundamentales del ordenamiento jurídico español en materia de despidos es la especial atención que se presta a su forma y a su procedimiento. De forma que la legalidad de la causa que ha originado el despido y su manifestación escrita por parte del empresario son las dos cuestiones principales a tener en cuenta a la hora de llevar a cabo una correcta extinción de la relación laboral, sea por razones disciplinarias o bien por causas objetivas. En este trabajo se realiza un profundo estudio de un tema clásico, basado principalmente en el análisis de la jurisprudencia existente en la materia y puesto al día a la luz de los últimos pronunciamientos judiciales que han sido numerosos y que contienen nuevas interpretaciones de bastantes materias. En definitiva, esta obra se asienta sobre dos enfoques distintos, pero complementarios entre sí. De un lado, cabe destacar su dimensión doctrinal, al servicio del conocimiento académico; destacando, de otro lado, su evidente utilidad y provecho para la práctica forense, constituyendo una obra de necesaria consulta profesional por cuanto que, prácticamente, analiza toda la doctrina judicial y la jurisprudencia existente sobre la materia.
Lista de abreviaturas más utilizadas 9
Introducción 11
1. El despido disciplinario
1.1. Requisitos generales: la carta de despido 13
1.1.1. La necesidad de forma escrita 16
1.1.2. La necesaria incorporación de los hechos que motivan el despido 21
1.1.3. La fecha de efectos del despido 29
1.2. La notificación del despido: su carácter recepticio 32
1.3. Otras exigencias 36
1.3.1. Notificación a los representantes 36
1.3.2. Exigencias establecidas por convenio colectivo 40
1.4. Despido de trabajadores afiliados a un sindicato: la audiencia al delegado sindical 43
1.4.1. Formulación legal de la exigencia de audiencia previa al delegado sindical 43
1.4.2. Requisitos necesarios para que la audiencia previa al delegado sindical resulte exigible 44
1.4.3. Finalidad del precepto y titularidad del derecho de audiencia 47
1.4.4. El ámbito material de la garantía 51
1.4.5. La audiencia previa 52
1.4.6. Las consecuencias de la omisión del trámite 58
1.5. El despido de los representantes de los trabajadores 58
1.5.1. La protección material: indemnidad del representante 60
1.5.2. Las garantías formales en materia de despido: el expediente contradictorio 62
1.5.3. El ámbito subjetivo del expediente contradictorio 71
1.5.4. Efectos de la tramitación del expediente contradictorio: la interrupción de la prescripción de las faltas 81
1.5.5. Efectos de la omisión del expediente contradictorio 82
1.6. La reiteración del despido 84
1.6.1. La imposibilidad de revocación unilateral del despido 84
1.6.2. La subsanación de los defectos formales a través de un nuevo despido: el artículo 55.2 ET 87
1.6.3. El despido cautelar 95
1.7. Especialidades procedimentales en el despido de determinados trabajadores 108
1.7.1. El personal laboral de las administraciones públicas 108
1.7.2. El personal laboral de los Entes Locales 114
1.7.3. Profesores de religión 118
1.8. La forma del despido disciplinario en el concurso de acreedores 119
2. El despido por causas objetivas
2.1. Los requisitos formales 125
2.1.1. Comunicación escrita expresando la causa 126
2.1.2. El silencio legal respecto de la fecha de efectos y su repercusión 134
2.1.3. La puesta a disposición de la indemnización 135
2.1.4. El preaviso de la extinción 156
2.1.5. Posibilidad de retractación del empresario durante el preaviso 161
2.1.6. La explicación en la carta de los criterios de elección del trabajador despedido: su carácter innecesario 164
2.1.7. La comunicación del despido a los representantes de los trabajadores 166
2.2. Otras cuestiones ligadas a la forma de los despidos objetivos 170
2.2.1. Innecesariedad de expediente contradictorio o audiencia al delegado sindical 170
2.2.2. El informe previsto en el artículo 64.5 a) ET 171
2.2.3. Requisitos de forma establecidos en la negociación colectiva 173
2.2.4. La posibilidad de efectuar un nuevo despido objetivo cuando se ha optado por la readmisión tras la declaración de improcedencia: inaplicación de la regla contenida en el artículo 110.4 LRJS 176
2.3. La prioridad de permanencia de determinados trabajadores 178
2.3.1. La prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores 178
2.3.2. Otras posibles preferencias 182
2.4. El despido objetivo en sede concursal 185
3. La extinción individual que procede de un despido de naturaleza colectiva
3.1. La puesta a disposición de la indemnización 197
3.2. La entrega de la copia de la carta del despido a los representantes de los trabajadores 205
3.3. Contenido de la carta de despido 207
3.4. La inclusión de los criterios de selección en la comunicación individual 211
Bibliografía 21

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