La Gestión jurídica de la diversidad desde las administaciones públicas

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Pablo Latorre Rodríguez

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ISBN: 9788491900627
EAN: 9788491900627
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 07/06/2018
Colección: Monografías
Nº Pág.: 328

Materias:

Derecho / Administrativo / FUNCION PÚBLICA - SECTOR PÚBLICO

Colección: Monografias

Esta obra aborda el tema de la gestión de la creciente diversidad cultural a través de nuestras administraciones públicas. Para ello el autor comienza desde un análisis deconstructivo del paradigma del Estado-Nación tradicional, para después pasar a examinar los conceptos claves de identidad, diferencia, reconocimiento, e integración.

A continuación se profundiza en los distintos modelos de tratamiento de la diversidad cultural que se han implementado en diferentes etapas y contextos.

En una segunda parte más propositiva, y una vez habiéndose decantado por un modelo de tipo intercultural, Latorre sugiere una serie de intstrumentos jurídicos para llevar a cabo la gestión de la diversidad cultural más acorde y respetuosa con la garantía de los derechos humanos.

Entre estas herramientas destaca por encima de todos los acomodamientos razonables. Desarrollados en Canadá y tímidamente introducidos en el contexto europeo, esta técnica jurisprudencial se presenta aquí como una interesante opción que debería ser, como mínimo, estudiada a fondo a fin de promover un debate de cara a su futura aplicación en nuestra realidad social. Es en este punto donde radica la propuesta del autor planteada en forma de pequeñas soluciones jurídicas a conflictos cotidianos.

En definitiva: una obra especializada que interesará a expertos en la materia como agradará a un público más profano atraído por la cuestión. Imprescindible

PRÓLOGO 11

AGRADECIMIENTOS 25

INTRODUCCIÓN 27
PARTE I
BASES TEORICO-FILOSÓFICAS DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL
Capítulo 1
MARCO DE ACTUACIÓN. DECONSTRUCCIÓN DEL PARADIGMA DE ESTADO-NACIÓN TRADICIONAL
1.1. Punto de partida: (Estado-) Nación y Cultura 35
1.2. Multiculturalismo (como hecho social): sociedad multicultural 57
1.2.1. Introducción: percepción de un cambio, y materialización del mismo 57
1.2.2. Sociedad multicultural 60
Capítulo 2
IDENTIDAD, DIFERENCIA, RECONOCIMIENTO, INTEGRACIÓN
2.1. Igualdad e identidad: el derecho a la diferencia 83
2.2. El paradigma del reconocimiento Vs. el paradigma de la redistribución 103
2.3. La filosofía política ante las demandas de reconocimiento de la diferencia cultural 111
2.4. Inmigración como factor detonante: Tratamiento e integración 132
Capítulo 3
MODELOS DE TRATAMIENTO DE LA DIVERSIDAD CULTURAL
3.1. Asimilacionismo 144
3.1.1. Republicanismo 147
3.1.2. Segregacionismo 149
3.2. Multiculturalismo 159
3.3. Interculturalismo 175
3.4. Clasificación histórica 181
3.5. Valoración de los distintos modelos 185
PARTE II
INSTRUMENTOS JURÍDICOS PARA LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD (CULTURAL) DESDE UN MODELO INTERCULTURAL: LOS ACOMODAMIENTOS RAZONABLES
Capítulo 4
CONFIGURACIÓN DE LA PLURALIZACIÓN DEMOCRÁTICA Y DE DERECHOS
4.1. ¿Derechos para las minorías? Los porqués de esta pregunta 211
4.2. Aportación de Kymlicka 218
4.3. Aportación de Raz 232
4.4. Valoración conclusiva 234
Capítulo 5
LOS ACOMODAMIENTOS RAZONABLES COMO PRÁCTICA DE ARMONIZACIÓN INTERCULTURAL DESTACADA
5.1. Introducción: en busca de la igualdad efectiva 243
5.2. Concepto de acomodamiento razonable 253
5.3. Características del concepto actual de acomodamiento razonable 268
5.4. Surgimiento y desarrollo de los acomodamientos razonables 271
5.5. Límites de los acomodamientos razonables 284
5.6. Los acomodamientos razonables y su relación con las administraciones públicas 296
5.7. Otras prácticas de armonización intercultural derivadas a partir del acomodamiento razonable: los “conceptos hermanos” de ajustamiento acordado y acuerdo informal 301
CONCLUSIONES 309

BIBLIOGRAFÍA 321