La Motivación intrínseca en el trabajo

5% dto.

Thomas, Kenneth W.

(0 Comentarios)
Comenta y valora este libro

Libro

5% de descuento.

~~18,27 €~~

17,36 €

Sin Stock. Envío en 7/10 días

ISBN: 8480046880
EAN: 8480046880
Editorial: Editorial Universitaria Ramon Areces
Fecha de la edición: 15/02/2005
Nº Pág.: 160

Materias:

Empresa / RECURSOS HUMANOS / LA PERSONA - AUTOAYUDA

Tradicionalmente, la teoría y la práctica de gestión se han centrado en los "motivadores extrínsecos": salarios, beneficios, estatus, bonificaciones, comisiones, planes de pensión, presupuestos de gastos y similares. Aunque estos factores son muy potentes, por sí solos ya no son suficientes. En las organizaciones de hoy, donde mandos y directivos esperan que los empleados y los equipos autogestionen su trabajo las recompensas intrínsecas son indispensables. Este libro revolucionario nos ofrece el primer tratamiento integral de la motivación intrínseca, las recompensas psicológicas que los empleados reciben directamente del propio trabajo.

-Prologo
- Agradecimientos
- La necesidad de nuevos modelos
- El tránsito del acatamiento a la alianza
- Las recompensas extrínsecas ya no son suficientes
- Cómo ir más allá de la hipótesis racional-económica
- La fuerza del propósito en el trabajo
- La autogestión en la búsqueda del propósito
- Las recompensas de la autogestión
- Cómo dar sentido a mi trabajo
- Cómo lograr que el trabajador sienta que puede elegir
- Cómo lograr que el trabajador .