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La nueva gestión pública de los recursos humanos en los ayuntamientos

La nueva gestión pública de los recursos humanos en los ayuntamientos
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  • ISBN: 9788491351634
  • EAN: 9788491351634
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 180

Materias:

El análisis del efecto que la gestión de recursos humanos tiene sobre los resultados organizativos es cada vez más amplio, si bien la mayoría de los estudios que se han desarrollado en España se han centrado en el ámbito privado. Muy pocos trabajos han analizado el impacto de la gestión de recursos humanos en el campo de la Administración Pública española. Paralelamente, mientras que en las empresas privadas se está realizando un importante esfuerzo por poner en marcha prácticas de recursos humanos que sirvan para optimizar el rendimiento global, en la Administración Pública éste sigue siendo un tema pendiente y sólo a partir de fechas muy recientes se empieza a hablar de "la nueva gestión pública" (NGP), que persigue la creación de una administración eficiente y eficaz.
PARTE PRIMERA. ESTADO DE LA SITUACIÓN

CAPÍTULO I. LA GESTIÓN PÚBLICA. PECULIARIDADES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

I. La gestión pública

II. Gestión de recursos humanos. Peculiaridades en la Administración Pública Española

III. Conclusiones del capítulo

CAPÍTULO II. LA MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

I. La modernización en la administración local

II. La modernización de la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública Española

III. La modernización de la gestión de recursos humanos en los ayuntamientos españoles

IV. Conclusiones del capítulo

PARTE SEGUNDA. APLICACIONES PRÁCTICAS

CAPÍTULO III. PROPUESTA DE PLAN DE RACIONALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LOS AYUNTAMIENTOS EN TIEMPOS DE AJUSTE ECONÓMICO

I. Introducción

II. Diagnóstico de la situación

III. Análisis de viabilidad jurídica/estratégica

IV. El plan de racionalización de recursos humanos en tiempos de ajuste económico

V. Conclusiones del capítulo

CAPÍTULO IV. ESTUDIO EMPÍRICO. EFECTOS DE LA MODERNIZACIÓN EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LOS AYUNTAMIENTOS

I. Objetivo del estudio empírico y planteamiento de hipótesis

II. Resultados del estudio empírico

III. Situación de las prácticas de recursos humanos en los ayuntamientos

IV. Resultados organizativos de los ayuntamientos

V. Conclusiones del contraste de hipótesis

CONCLUSIONES

ANEXO. ANÁLISIS SOBRE LA MODERNIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS AYUNTAMIENTOS ESPAÑOLES

BIBLIOGRAFÍA

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