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La nueva Reforma Laboral 2021 - Claves prácticas y comentarios del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre

La nueva Reforma Laboral 2021 - Claves prácticas y comentarios del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
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  • ISBN: 9788499547510
  • EAN: 9788499547510
  • Editorial: CISS
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 240

Materias:

Se analizan los aspectos más importantes de esta nueva y relevante modificación de nuestro ordenamiento laboral, desde una vertiente eminentemente práctica para poder interpretar correctamente todas sus luces y sus sombras.

El pasado 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Esta monografía analiza los aspectos más importantes de esta nueva y relevante modificación de nuestro ordenamiento laboral, desde una vertiente eminentemente práctica y ágil.

Del tan manido eslogan «derogaremos la reforma laboral de 2012», se pasó al «eliminaremos los aspectos más lesivos de la anterior reforma del Partido Popular» para, finalmente, terminar acometiendo una reforma «de ajustes» que podríamos calificar en algunos aspectos —p.ej.: contratación temporal— como sustancial pero en absoluto de máximos como parecía querer plantearse desde su inicio. Es lo que tiene buscar y encontrar un consenso. Y eso siempre es positivo.

Si tuviéramos que destacar los tres ejes básicos sobre los que pivota el Real Decreto-Ley que es objeto de análisis en esta monografía, serían los siguientes:

— Reordenación de las modalidades contractuales: generalización de la relación indefinida y simplificación de la contratación temporal.

— Modificaciones en el ámbito de la negociación colectiva: retorna la prevalencia del convenio sectorial, frente al de empresa, en el ámbito salarial.

— Medidas de flexibilidad interna: potenciación de los ERTE frente a medidas de carácter extintivo.
TEMA I. INTRODUCCIÓN Y CONTEXTO GENERAL DE LA REFORMA

I. ¿De dónde venimos?

II. De la reforma laboral de 2012 … pasando por “derogaremos la reforma laboral del Partido Popular”

III. … hasta el acuerdo final alcanzado: luces y sombras



TEMA II. REORDENACIÓN DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES: GENERALIZACIÓN DEL CONTRATO INDEFINIDO Y SIMPLIFICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

Capítulo 1. LOS NUEVOS CONTRATOS FORMATIVOS

I. Contrato de formación dual o en alternancia con el trabajo

II. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

III. Normas comunes de los contratos formativos

Capítulo 2. EL NUEVO CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

I. Concepto y objeto

II. Características de esta modalidad contractual

III. Duración

IV. Requisitos formales

V. Período de prueba

VI. Conversión en indefinido

VII. Extinción e indemnización

VIII. Contratación en el sector público

Capítulo 3. EL RENOVADO CONTRATO POR SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA

I. Concepto y objeto

II. Duración

III. Requisitos formales

IV. Período de prueba

V. Sucesión contractual

VI. Extinción

Capítulo 4. DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

I. Información sobre la existencia de vacantes permanentes

II. Régimen transitorio de los contratos de duración determinada: especial referencia a la derogada modalidad de obra y servicio determinado

Capítulo 5. LA POTENCIACIÓN Y DESARROLLO ACTUALIZADO DEL NUEVO CONTRATO FIJO DISCONTINUO

I. Origen y desarrollo normativo

II. Entrada en vigor

III. Concepto y objeto del contrato fijo-discontinuo

IV. Modalidades o supuestos del contrato fijo-discontinuo

V. Contrato fijo-discontinuo frente al actual contrato por circunstancias de la producción

VI. Requisitos formales

VII. La figura del llamamiento

VIII. Los períodos de inactividad vinculados a contratas y concesiones

IX. Regulación contractual vía convenio colectivo sectorial

X. Equiparación de derechos

XI. Deberes de información y prioridad formativa

XII. Protección por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos

XIII. Otros elementos del contrato

XIV. Extinción

XV. Valoración critica de la modalidad fija-discontinua

Capítulo 6. LA NUEVA ORDENACIÓN, PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN, DEL CONTRATO FIJO DE OBRA AL “INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA”

I. Concepto y objeto: la Ley 32/2006, de 18 de octubre.

II. Finalización de la obra.

III. Obligaciones del empleador ante la finalización de la obra.

IV. Causas de la extinción del contrato.

V. Requisitos y consecuencias de la extinción

Capítulo 7. PENALIZACIONES EN CASO DE ACTUACIÓN FRAUDULENTA AL FORMALIZAR CONTRATOS TEMPORALES

I. Nuevos límites temporales a la concatenación contractual

II. Nuevas sanciones e individualización de éstas

III. Encarecimiento de las cotizaciones sociales en contratos de corta duración



TEMA III. MODIFICACIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Capítulo 1. LA NUEVA “ULTRAACTIVIDAD” DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS (ARTÍCULO 86.3 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES)

I. Concepto de la “ultraactividad” de los convenios colectivo

II. Evolución de la “ultraactividad” de los convenios colectivos

III. Contenido y alcance de la “ultraactividad” antes y después de las “reformas laborales” de 2012 y 2021

Capítulo 2. LA CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS (ARTÍCULO 84.2 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: PREVALENCIA DEL CONVENIO SECTORIAL SOBRE EL DE EMPRESA. MATICES Y CONSIDERACIONES

I. Regulación general de la concurrencia de convenios colectivos

II. Regulación específica de la concurrencia de convenios antes de la “reforma laboral” de año 2012

III. Regulación específica de la concurrencia de convenios por la “reforma laboral” del año 2012

IV. Regulación específica de la concurrencia de convenios después de la “reforma” de 2021

V. Normativa transitoria relativa a la derogación de la prioridad de los convenios de empresa en materia salarial

Capítulo 3. EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE EN LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS FORMALIZADAS EN BASE A LO DETERMINADO EN EL ARTÍCULO 42 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

I. Consideraciones generales sobre la materia

II. Examen del contenido y alcance de la nueva norma

III. Inaplicabilidad del número 6 del artículo 42 del ET



TEMA IV. MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA: MANTENIMIENTO DE LA FLEXIGURIDAD

I. Introducción

II. Artículo 41 Estatuto de los Trabajadores. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: en qué términos se mantiene y aspectos a destacar

III. Potenciación de la figura de los ERTE frente a los ERE

IV. El nuevo “Mecanismo RED de Flexibilidad y estabilización del Empleo”

V. Normas comunes a los ERTE y Mecanismo RED



EPÍLOGO



ANEXOS

I. Resumen de las 10 claves de la reforma laboral

II. Infografía práctica de la reforma laboral

III. Cuadros comparativos de la normativa afectada por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre
(Disponible en versión Smarteca)

IV. Texto íntegro del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre (BOE del 30) de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo
(Disponible en versión Smarteca)

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