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Modificación sustancial de condiciones de trabajo, expedientes de regulación temporal de empleo y mecanismos

Modificación sustancial de condiciones de trabajo, expedientes de regulación temporal de empleo y mecanismos
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  • ISBN: 9788411621922
  • EAN: 9788411621922
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Los diez esenciales
  • Nº Pág.: 190

Materias:

Colección: Los diez esenciales

Contiene un estudio riguroso, actualizado y completo sobre el régimen jurídico de tres instrumentos de flexibilidad laboral interna a disposición de las empresas: la modificación sustancial de condiciones de trabajo, el expediente de regulación temporal de empleo y el Mecanismo RED.

- Actualización normativa, doctrinal y jurisprudencial.
- Enfoque eminentemente práctico.
- Claridad expositiva.y exhaustividad en el tratamiento de las cuestiones.

LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi: se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías los contenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento jurídico.

La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusión práctica: se trata de atender al estado de la cuestión TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad.

Cada una de las diez monografías sigue la misma estructura:

- Una exposición sencilla e introductoria del correspondiente núcleo temático.
- Listado de cuestiones y la indicación experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el método de "Pregunta y Respuesta".
- Los Anexos que se considere pertinente (datos estadísticos, infografías, materiales, esquemas, selección normativa o jurisprudencial, etc.).

La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a "Los 10 esenciales de Aranzadi". A tal fin el método las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados.

El ordenamiento jurídico reconoce la capacidad empresarial de variar, de forma sustancial, las condiciones de trabajo siempre que se cumpla con determinados requisitos y condicionantes. La cuestión, sin embargo, es que el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores aún plantea numerosos interrogantes que tanto doctrina como jurisprudencia han intentado resolver. En la primera parte de esta monografía se da cuenta de todos ellos al hilo del análisis -práctico- del régimen jurídico de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. A continuación, la segunda parte del estudio se dedica a exponer, en clave técnico-valorativa, el nuevo diseño institucional que reciben los expedientes de regulación temporal de empleo, en sus diversas modalidades (incluido el denominado Mecanismo RED), tras la reforma laboral de 2021, dando respuesta a las numerosas cuestiones que suscita su complejo, y aún no rodado, régimen jurídico.

Al frente de la Colección está Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, selección de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epílogo de cada obra.
Primera parte. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

I. Presentación

II. Delimitación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

III. Las causas justificativas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo

IV. Modificaciones individuales y colectivas: delimitación conceptual y procedimental

V. Efectos de la decisión empresarial: la resolución del contrato

VI. Efectos de la decisión empresarial: la impugnación de la modificación

Anexo. relación de sentencias y síntesis de doctrina

Segunda parte. Expedientes de regulación temporal de empleo y mecanismo red

I. Presentación

II. Medidas de ajuste temporal en el empleo

III. ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

IV. Los ERTEs por fuerza mayor

V. Efectos comunes a los ERTEs por causas ETOP y fuerza mayor

VI. Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo

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