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La protección laboral de la violencia de género: déficits y ventajas

La protección laboral de la violencia de género: déficits y ventajas
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Materias:

Colección: Laboral Práctico Serie Monografías

La presente obra efectúa un estudio pormenorizado del contenido de los derechos laborales que reconoce la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, a las mujeres trabajadoras que son víctimas de los malos tratos. Con la finalidad de ofrecer una investigación lo más completa posible, la obra parte del análisis del concepto de violencia de género desde una perspectiva que integra la normativa internacional y la comunitaria que pone de manifiesto las carencias de la referida Ley. Así como, de la norma jurídica y de la convencional para poner de relieve los déficits que caracterizan la regulación española de ía materia. El libro concluye señalando la posibilidad de incorporar una serie de modificaciones legislativas con el objeto de ofrecer una protección de la violencia de género verdaderamente integral y transversal.
Capítulo I
LAS FUENTES DE REGULACIÓN JURÍDICA DE LA VIOLENCIA EJERCIDA SOBRE LA MUJER

1. LAS NACIONES UNIDAS ANTE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER 14
2. LAS ACCIONES EMPRENDIDAS POR LA UNIÓN EUROPEA 23
3. EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL 31
3.1. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género 32
3.2. La Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 36


Capítulo II
LA CONCEPTUALIZACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

1. INTRODUCCIÓN 41
2. EL CONTENIDO LINGÜÍSTICO DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA LEGISLACIÓN ESPAÑOLA 44
3. LA EXCLUSIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EJERCIDA SOBRE LA MUJER DEL CONCEPTO DE VIOLENCIA DE GÉNERO CONTENIDO EN LA LEY ORGÁNICA 1/2004, DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO 48
4. LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL TRABAJO COMO PARTE DE LA SALUD LABORAL EN LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES 53


Capítulo III
LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO PRODUCIDA EN EL ÁMBITO DOMÉSTICO

1. EL CONTENIDO GENERAL DE LA LEY ORGÁNICA 1/2004, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO 64
2. LOS SUJETOS TITULARES DE LOS DERECHOS Y DEBERES SOCIOLABORALES RECOGIDOS EN LA LEY ORGÁNICA DE VIOLENCIA DE GÉNERO 69
3. LAS AUSENCIAS Y FALTAS DE PUNTUALIDAD DERIVADAS DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER 81
3.1. Regulación legal 81
3.2. Regulación convencional 88
4. LA REDUCCIÓN O LA REORDENACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO PARA HACER EFECTIVA LA PROTECCIÓN O LA ASISTENCIA SOCIAL INTEGRAL DE LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO DOMÉSTICA 90
4.1. Regulación legal 90
4.2. Regulación convencional 103
5. EL TRASLADO O EL CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO SOLICITADO POR LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO DOMÉSTICA 107
5.1. Regulación legal 107
5.2. Regulación convencional 121
6. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DECISIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO DOMÉSTICA 122
6.1. Regulación legal 122
6.2. Regulación convencional 129
7. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DE LAS TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO DOMESTICA 132
7.1. La resolución del contrato por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género doméstica 133
7.2. La nulidad del despido de la trabajadora víctima de violencia de género doméstica 143
7.3. Regulación convencional 150


CONCLUSIÓN 153

ANEXOS 155

BIBLIOGRAFÍA 159


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