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La redefinición de la temporalidad y fijeza laborales: nuevos límites, nuevas incertidumbres

La redefinición de la temporalidad y fijeza laborales: nuevos límites, nuevas incertidumbres
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Aunque la reforma operada por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, incidió en otras cuestiones, las novedades acaecidas en materia de temporalidad y fijeza del contrato de trabajo son las que presentan, sin duda, mayor intensidad. Sin embargo, en la nueva regulación de la duración del contrato de trabajo contenida, esencialmente, en los artículos 15 y 16 del Estatuto de los Trabajadores se acude con frecuencia a redacciones ambiguas y/o a conceptos jurídicos indeterminados que están siendo objeto de interpretaciones encontradas, generando múltiples problemas aplicativos que, en ocasiones, ya están resolviendo los tribunales. Con objeto de ofrecer un panorama claro y completo de dicha regulación, una vez superadas las primeras valoraciones doctrinales "de urgencia", en el estudio que se presenta se ponen de manifiesto los principales puntos críticos del nuevo régimen jurídico del contrato indefinido fijo-discontinuo, del contrato de trabajo indefinido adscrito a obra, del contrato por circunstancias de la producción y del contrato de sustitución en sus distintas modalidades, así como de las nuevas reglas relativas a la intensificación de la preferencia por la contratación indefinida. Al mismo tiempo, en él pueden encontrarse, pese a la oscuridad de los términos legales, y a la luz de los primeros pronunciamientos judiciales en la materia, las propuestas de solución que, en cada caso, se estiman más convenientes.

 

Prólogo        9
TOMÁS SALA FRANCO
Capítulo I
Introducción        13
Capítulo II
El nuevo régimen jurídico 
de la contratación indefinida
I.    EL CONTRATO INDEFINIDO FIJO-DISCONTINUO        25
1.    Fomento y protección del trabajo fijo-discontinuo        25
2.    La incentivación de la figura: la ampliación del objeto del contrato        28
2.1.    Trabajos de naturaleza estacional, actividades productivas de temporada, o de prestación intermitente y períodos de ejecución ciertos        28
2.2.    Trabajos vinculados a contratas que siendo previsibles formen parte de la actividad ordinaria de la empresa        46
2.3.    Contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida        60
3.    La lucha contra la nueva precariedad: la estabilidad, transparencia y previsibilidad del contrato        67
II.    EL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA        92
Capítulo III
La reforma de la contratación temporal
I.    LA INTENSIFICACIÓN DE LA PREFERENCIA POR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA        113
1.    La presunción del carácter indefinido del contrato y el refuerzo de la causalidad        113
2.    Las consecuencias del incumplimiento del régimen legal        125
3.    Los límites legales al encadenamiento de contratos temporales        137
4.    El fortalecimiento de las garantías colectivas de los contratos de duración determinada        143
5.    Vías “extraestatutarias” de encarecimiento de la contratación temporal        148
II.    EL CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS 
DE LA PRODUCCIÓN        152
1.    El contrato por circunstancias de la producción “largo”        154
2.    El contrato por circunstancias de la producción “corto”        170
III.    EL CONTRATO DE SUSTITUCIÓN        175
1.    El contrato de sustitución por reserva de puesto de trabajo        177
2.    El contrato de sustitución para completar la jornada reducida        182
3.    El contrato de sustitución por vacante        184
Capítulo IV
Conclusiones        197
Bibliografía        203
Anexos        211
1.    ANEXO LEGISLATIVO        211
2.    MODELOS DE CONTRATO        289

 

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