La Reforma del Mercado de Trabajo y la Ley 35/2010

5% dto.

Ferrer, Bravo ; Rodríguez Piñero, Miguel

(0 Comentarios)
Comenta y valora este libro

Libro

5% de descuento.

~~69,00 €~~

65,55 €

Sin Stock. Envío en 7/10 días

ISBN: 9788481268577
EAN: 9788481268577
Editorial: La Ley
Fecha de la edición: 11/05/2011
Nº Pág.: 586

Materias:

La sustancial modificación de la regulación laboral llevada a cabo por la ley 35/2010, de 17 de septiembre, ha supuesto un radical cambio en la configuración de la relación laboral que hasta ahora venía establecida de un modo más o menos permanente desde la publicación del Estatuto de los Trabajadores en el año 1980.

Ese panorama actualmente ha variado buena parte de los elementos que definían las características del contrato de trabajo. Y así, con la pretendida finalidad de fomentar la contratación indefinida, se ha acometido una profunda reforma del despido y su propia indemnización o de las causas que lo motivan, se facilitan las reestructuraciones empresariales y se introducen medidas para posibilitar la movilidad geográfica del trabajador o la modificación de las condiciones laborales.

La intensidad de esta reforma exige al profesional cuya actividad se relaciona con el mercado de trabajo -ya sea desde la empresa, el bufete, la asesoría o gestoría- a tener un conocimiento aplio de tan decisivas modificaciones, y ese es el objetivo que se han marcado los autores de esta obra.

PRESENTACIÓN

DOCTRINA

La reforma laboral y el dinamismo del contrato de trabajo por M. Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer
I. UNA REFORMA IMPORTANTE, NO DEFINITIVA
II. EL LIMITADO ALCANCE Y LA PECULIAR ESTRUCTURA DE LA LEY 35/2010
III. LA REDUCCIÓN «DIRECTA» DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
IV. EL FAVORECIMIENTO DE UNA UTILIZACIÓN MÁS INTENSA Y EXTENSA DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
V. FLEXIBILIDAD INTERNA Y EFICACIA DEL CONVENIO COLECTIVO
VI. LA REORDENACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

La reforma laboral de 2010: crónica de un diálogo social frustrado por Valeriano Gómez
I. LOS ANTECEDENTES. EL DIÁLOGO SOCIAL DURANTE EL PERÍODO 2004-2010
II. LOS OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL DE 2010

BIBLIOGRAFÍA

La reforma de la contratación laboral por Jesús Lahera Forteza
I. ESTRATEGIAS E INSTRUMENTOS DE LA REFORMA DE LA CONTRATACIÓN LA BORAL
II. LOS CONTRATOS TEMPORALES
III. EL CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
IV. LOS CONTRATOS FORMATIVOS
V. VALORACIÓN GENERAL DE LA REFORMA DE LA CONTRATACIÓN LABORAL: ¿REDUCCIÓN DE LA DUALIDAD Y TEMPORALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO?

La flexibilidad interna en la reforma laboral de 2010 por Jesús Cruz Villalón
I. SIGNIFICACIÓN GENERAL: RELEVANCIA Y CONDICIONANTES
II. LA TIPOLOGÍA DE CONDICIONES MODIFICABLES
III. LA AMPLIACIÓN CAUSAL
IV. LA INTERLOCUCIÓN EN LAS EMPRESAS SIN REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL
V. EL FOMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIÓN PRIVADA DE LAS DISCREPANCIAS
VI. LA CONEXIÓN ENTRE MODIFICACIONES DE CONDICIONES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El despido por causas empresariales en la Ley 35/2010: los nuevos artículos 51 y 52 c) del ET por Salvador del Rey Guanter
I. INTRODUCCIÓN: EL DESPIDO EN EL DEBATE/DIÁLOGO SOCIAL SOBRE LA REFORMA LABORAL
II. LA REFORMA DE LOS ARTS. 51 Y 52 C) ET EN LA LEY 35/2010
III. CONCLUSIÓN: UNA VALORACIÓN GENERAL DE LA REFORMA DEL DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES

La reforma de la intermediación laboral por Fernando Valdés Dal-Ré
I. EL MARCO GENERAL DE LA REFORMA
II. INTERMEDIACIÓN LABORAL Y AGENCIAS DE COLOCACIÓN
III. LAS OTRAS REFORMAS: CAMBIOS SUSTANTIVOS Y AJUSTES SISTEMÁTICOS O TERMINOLÓGICOS
IV. LAS MEDIDAS DE COORDINACIÓN ENTRE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

La adaptación del marco normativo de las Empresas de Trabajo Temporal por Fco. Javier Calvo Gallego y Miguel Rodríguez-Piñero Royo
I. PRESENTACIÓN: UNA DE LAS TRES REFORMAS DE 2010
II. EL CONTEXTO DE LA INTERVENCIÓN LEGISLATIVA DEL AÑO 2010
III. LOS OBJETIVOS DE LAS MODIFICACIONES EN LA LEGISLACIÓN DE ETT
IV. CONTENIDOS DE LAS MODIFICACIONES LEGISLATIVAS
V. VALORACIONES CONCLUSIVAS

La negociación colectiva en la reforma de 2010. Negociación para la adaptabilidad y adaptabilidad del convenio por Francisco González de Lena
I. REFORMAS LABORALES, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y ADAPTABILIDAD: PLANTEAMIENTO
II. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA LEY 35/2010: NUDO
III. ORIENTACIONES DE UNA FUTURA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, DESDE LA PERSPECTIVA DE LA REFORMA DE 2010: ¿DESENLACE?
IV. BIBLIOGRAFÍA

LA LEY DE LA REFORMA LABORAL
— LAS 10 CLAVES DE LA REFORMA LABORAL 2010
— TABLA COMPARATIVA DE DISPOSICIONES AFECTADAS POR LA LEY 35/2010, DE LA REFORMA LABORAL
— CUADRO RESUMEN DE INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO
— CUADRO-ESQUEMA DE BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN

APÉNDICE LEGISLATIVO
— 1. LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
— 2. REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MARZO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
— 3. REAL DECRETO 1796/2010, DE 30 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE REGULAN LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
— ÍNDICE ANALÍTICO DEL APÉNDICE LEGISLATIVO