La regulación jurídica de las enfermedades crónicas en el ámbito laboral

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Silvia Martínez Rodríguez

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ISBN: 9788418349362
EAN: 9788418349362
Editorial: La Ley
Fecha de la edición: 21/12/2020
Nº Pág.: 340

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Publicación disponible en impresión bajo demanda.

Estudio de las enfermedades crónicas entre la población activa y su impacto laboral, desde un punto de vista jurídico. El objetivo es identificar vías para promover la permanencia de los trabajadores con dichas enfermedades en mercado laboral.

La monografía se divide en dos capítulos. El primero se dedica al encuadramiento jurídico de los trabajadores con enfermedades crónicas y, tras constatar que no existe una regulación legal específica, se concentra en estudiar si las enfermedades crónicas son equiparables a otras figuras que sí cuentan con regulación, como la discapacidad, la especial sensibilidad a los riesgos laborales y la incapacidad permanente. Sin embargo, se llega a la conclusión de que la equiparación a otras categorías no es la mejor vía para ofrecer protección a los trabajadores con enfermedades crónicas, sino que resulta necesario crear una definición legal de enfermedad crónica que produzca efectos en distintos ámbitos del ordenamiento jurídico. En el segundo capítulo, que consta de dos partes, se analizan los derechos de los trabajadores con enfermedades crónicas a la salud, al trabajo y a la no discriminación. La segunda parte se dedica a las obligaciones y poderes del empresario y, en particular a la adaptación de las condiciones de trabajo, tanto desde el punto de vista de la tutela antidiscriminatoria como de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.

La monografía concluye con el análisis de las distintas causas de despido que pueden traducirse en la extinción de la relación laboral de los trabajadores con enfermedades crónicas.

ABREVIATURAS

PRÓLOGO. José Luis Gil y Gil

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I ENCUADRAMIENTO JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES QUE PADECEN ENFERMEDADES CRÓNICAS

I. DEFINICIÓN LEGAL DE TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS Y TUTELA ESPECÍFICA

II. ENFERMEDADES CRÓNICAS Y DIFERENCIACIÓN DE OTRAS FIGURAS

1. La discapacidad

a) Modelos de discapacidad

b) Regulación de la discapacidad en el Derecho Internacional y de la Unión Europea

c) El concepto de discapacidad a nivel nacional

2. La especial sensibilidad a los riesgos laborales

3. La Incapacidad Permanente

CAPÍTULO II PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS EN EL ÁMBITO LABORAL

I. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS

1. Derecho a la salud

2. Derecho al trabajo

3. Derecho a la no discriminación: la enfermedad crónica como causa de discriminación equiparable a la discapacidad o como causa de discriminación autónoma

II. OBLIGACIONES Y PODERES DEL EMPRESARIO

1. La adaptación de las condiciones laborales

a) Obligación de realizar ajustes razonables en la normativa antidiscriminatoria

b) La adaptación de las condiciones de trabajo en la normativa de seguridad y salud en el trabajo

2. Extinción del contrato de trabajo de los trabajadores con enfermedades crónicas

a) Despido objetivo por ineptitud sobrevenida

b) Despido y ausencias al trabajo

c) Protección frente al despido injustificado de los trabajadores con enfermedades crónicas: ¿improcedencia o nulidad?

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA