La Representación de los Trabajadores en las Empresas Transnacionales

PRÓLOGO 13

INTRODUCCIÓN 21

Capítulo I
LA EMPRESA EN EL MERCADO TRANSNACIONAL

I. La globalización de la actividad empresarial 35
II. La empresa: un concepto con múltiples aristas 45
1. Consecuencias de los cambios organizativos sobre la articulación de la representación de los trabajadores 50
a. La representación de los trabajadores en los procesos de subcontratación 54
b. La representación de los trabajadores en misión 60
c. La representación de los trabajadores ante la sucesión empresarial 69
d. La representación de los trabajadores en las empresas descentralizadas: el grupo de empresas 78
III. El empresario complejo 90
1. El uso intensivo de los grupos y del outsourcing en el cambio de modelo organizativo: las redes empresariales 91
2. La empresa en red o empresa por dominación 100
3. La red de empresas o empresa por coordinación 110
IV. La empresa transnacional 117
1. Una realidad económica al margen del derecho 117
2. Las estrategias de las empresas para internacionalizar su actividad 125
3. La internacionalización de las redes empresariales: la empresa transnacional 139
4. La representación de los trabajadores en las empresas transnacionales 144

Capítulo II
El Comité de Empresa Europeo: La reconstrucción de la representación de los trabajadores en las empresas de dimensión comunitaria

I. Hitos en la construcción de los comités de empresa en Europa 151
1. Los Comités de Empresa pioneros en la representación transnacional europea 153
2. La europeización de la representación de los trabajadores 157
3. La revisión de la Directiva sobre Comités de Empresa Europeos 161
II. El régimen jurídico del Comité de Empresa Europeo al amparo de las Directivas 94/45/CE y 2009/38/CE 164
1. Sujetos legitimados y responsabilidad: Ámbito de aplicación de la normativa europea 172
2. Ámbito objetivo de aplicación de las Directivas 179
3. Formación de la comisión negociadora 182
4. El proceso de negociación para la constitución del Comité de Empresa Europeo 190
5. Competencias del Comité de Empresa Europeo 194
6. Resultado de las negociaciones: especial referencial al modelo subsidiario 196
a. El régimen subsidiario articulado en la Directiva 2009/38/CE 203
b. Las normas subsidiarias y complementarias nacionales: el prototipo español 209
7. Tutela de los Derechos 217
III. Los Comités de Empresa Europeos en el ordenamiento jurídico español 222
1. La implementación de los Comités de Empresa Europeos en España 222
a. Requisitos formales de la puesta en funcionamiento de los Comités de Empresa Europeos 229
b. Delimitación de los sujetos que conforman el Comité de Empresa Europeo en España 234
c. El funcionamiento de los Comités de Empresa Europeos españoles 240
2. La articulación de los Comités de Empresa Europeos en la negociación colectiva nacional en España 250
IV. Expectativas y problemas sin resolver de la representación de los trabajadores en Europa 256

Capítulo III
La representación de los trabajadores a través de su participación en la gestión empresarial: el modelo europeo de cogestión

I. Introducción 265
II. Las Experiencias nacionales de cogestión como marco de referencia para las sociedades europeas 273
1. El modelo alemán como referencia 279
a. La cogestión paritaria 286
b. La cogestión cuasi-paritaria 290
c. La cogestión subparitaria 293
2. El modelo nórdico 294
3. El modelo mediterráneo: especial referencia a España 297
4. El modelo restringido 302
5. Modelos alternativos 304
III. La participación de los trabajadores en las sociedades europeas 309
1. La Sociedad Anónima Europea 311
a. El régimen jurídico de la Sociedad Anónima Europea: marco normativo general 311
a.1. La implantación de la Sociedad Anónima Europea en las economías comunitarias: ¿un éxito o una oportunidad desaprovechada? 324
b. La caracterización del proceso de constitución de la Sociedad Anónima Europea 333
c. La delimitación de la implicación de los trabajadores en la Sociedad Anónima Europea: régimen jurídico 344
c.1. La negociación del sistema de implicación de los trabajadores 352
c.2. El principio “antes-después” como mecanismo para evitar una huida de los sistemas tradicionales de participación de los trabajadores 359
c.2.1. Constitución y objeto del principio 359
c.2.2. Problemas en la aplicación del principio “antes-después” 361
c.3. Resultado de la negociación para la constitución de una Sociedad Anónima Europea 368
c.3.1. Finalización de las negociaciones con acuerdo entre las partes 369
c.3.2. Finalización de las negociaciones sin acuerdo 372
c.4. El funcionamiento de los órganos de representación en la Sociedad Anónima Europea 383
c.5. Las normas de referencia 385
c.5.1. La representación de los trabajadores a través del Comité de Empresa de la Sociedad Anónima Europea 388
c.5.2. La participación de los trabajadores 398
d. La Sociedad Anónima Europea en el ordenamiento español 400
2. El resultado de la participación de los trabajadores en la administración de la sociedad 414

Capítulo IV
La representación flexible de los trabajadores en las empresas transnacionales: más allá de las fronteras comunitarias

I. Introducción 417
1. La insatisfactoria representación de los trabajadores en las relaciones laborales transnacionales 417
2. Las redes sindicales y los Comités de Empresa Mundiales: embrionarias estructuras de representación de los trabajadores en las empresas transnacionales 422
II. La negociación colectiva transnacional: retos y oportunidades 428
III. La privatización de las normas laborales en el mercado laboral transnacional 433
1. Cuestiones generales 433
2. Delimitación del concepto de Responsabilidad Social Corporativa 440
3. Los instrumentos de gestión de la Responsabilidad Social Corporativa: de la autorregulación a la corregulación 456
a. Convenios de referencia 461
a.1. Directrices de la OCDE para las empresas Multinacionales 464
a.2. Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social 467
a.3. Pacto Mundial o Global Compact 469
a.4. Norma ISO 26000 472
b. Códigos éticos o de conducta 475
b.1. Contenido de los acuerdos unilaterales 482
c. Los Acuerdos Marco Globales: La negociación colectiva global 490
c.1. Aproximación inicial a los Acuerdos Marco Globales 490
c.2. Desde la unilateralidad hasta la negociación: los sujetos intervinientes 496
c.2.1. La negociación colectiva sectorial internacional 506
c.3. Contenido de los Acuerdos Marco Globales 512
4. La dimensión externa de la Responsabilidad Social Corporativa 517
5. Criterios de articulación de las normas de Responsabilidad Social Corporativa transnacionales 523
6. Control de los instrumentos de Responsabilidad Social Corporativa 530
a. La información y publicidad como vía para garantizar la Responsabilidad Social Corporativa 532
b. La intervención de los poderes públicos 535
c. Control por los trabajadores y sus representantes 537
d. Mecanismos de control internos 540
e. Mecanismos de control externos 543
f. La contractualización del control: la vigilancia de la cadena de producción 545
g. Mecanismos alternativos de control 549
g.1. El delegado social 549
g.2. La presión social 551
g.3. El etiquetado social 554
7. Eficacia de la Responsabilidad Social Corporativa transnacional: ¿es posible su tutela judicial? 557
a. Procesos y acciones judiciales 561
a.1. La Responsabilidad Social Corporativa como versión descafeinada de la negociación colectiva: riesgos y oportunidades 562
a.2. La eficacia de la Responsabilidad Social Corporativa a través del control de la publicidad 565
a.3. Buena fe y prácticas consuetudinarias 573
a.4. Eficacia alternativa 575
b. Normas de conflicto 575

Listado de Abreviaturas 589

Bibliografía 59