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La Resolución Colectiva del Contrato de Trabajo por irregularidades en el abono del salario en la Ley Concursal

La Resolución Colectiva del Contrato de Trabajo por irregularidades en el abono del salario en la Ley Concursal
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  • ISBN: 9788447027484
  • EAN: 9788447027484
  • Editorial: Civitas
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 160

Materias:

Aunque la figura de la resolución colectiva por irregularidades en el abono del salario es, probablemente, la innovación de mayor calado de cuantas introduce la Ley Concursal en materia laboral, su regulación, paradójicamente, se resuelve en un par de escuetos párrafos que dejan un amplio margen a la duda y a la interpretación en todos los aspectos centrales de este nuevo procedimiento extintivo del contrato de trabajo.
De resultas de lo establecido en el art. 64.10 LC, es indudable que una pluralidad de acciones resolutorias individuales que habrían de sustanciarse en distintos juicios declarativos ante el Juez de lo Social pasan a convertirse -una vez declarada la empresa en situación de concurso- en una acción colectiva de resolución de la que conocerá el Juez del Concurso. Pero, más allá de ello, la norma no se detiene a señalar cuándo se produce esa conversión, ni cómo tiene lugar la alteración de la competencia jurisdiccional, ni cuáles deban ser los efectos anudados a esa conversión ex lege que sufren las acciones resolutorias interpuestas por los trabajadores al amparo del art. 50.1 .b ET. Dar respuesta a estos interrogantes y a los otros muchos que aguardan detrás de cada uno de ellos es el objetivo de este trabajo.
CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO Y DELIMITACIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO

CAPÍTULO II
LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FALTA DE PAGO O RETRASO EN EL ABONO DEL SALARIO EN EL CONTEXTO DE LA CRISIS ECONÓMICA DE LA EMPRESA.
1. El ejercicio de la acción resolutoria en el contexto de la empresa en situación de crisis
1.1. EL INCUMPLIMIENTO DE ALCANCE COLECTIVO Y EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN RESOLUTORIA
1.2. ACCIÓN RESOLUTORIA Y EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

CAPÍTULO III
LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FALTA DE PAGO O RETRASO EN EL ABONO DEL SALARIO EN EL CONTEXTO DE LA EMPRESA DECLARADA EN CONCURSO DE ACREEDORES
1. Las dos posibles vías de resolución: individual y colectiva

CAPÍTULO IV
LA RESOLUCIÓN COLECTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FALTA DE PAGO O RETRASOS EN EL ABONO DEL SALARIO
1. Introducción
2. El presupuesto fáctico de la extinción colectiva por falta de pago o retrasos en el abono del salario
2.1. EL FACTOR CUANTITATIVO: UMBRAL NUMERICO.
2.1.1. La empresa como referente del umbral numérico
2.1.2. La plantilla de la empresa como factor dimensional
2.1.3. La determinación del umbral.
2.2. EL FACTOR CONCEPTUAL: ¿ACCIONES VERSUS EXTINCIONES?
2.2.1. Las acciones computables
A. En función de la causa alegada
B. En función del estado del procedimiento
2.3. EL FACTOR TEMPORAL
3. La conversión de las acciones resolutorias individuales en extinción colectiva.
3.1. LA CONVERSIÓN Y SUS EFECTOS CON RESPECTO A LA COMPETENCIA DEL
JUEZ DEL CONCURSO
3.1.1. La competencia del juez del concurso para conocer de la acción reso lutoria ex art 50.1.b ET
3.1.2. La conversión de las acciones resolutorias individuales y la alteración competencial
3.1.3. La competencia sobre las acciones resolutorias ejercitadas una vez cumplido el umbral
3.2. LA CONVERSIÓN Y SUS EFECTOS CON RESPECTO AL PROCEDIMIENTO Y SUS IMPLICACIONES EN EL PLANO SUSTANTIVO
4. El procedimiento de extinción colectiva por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
4.1. EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO
4.1.1. Sujetos legitimados para instar el expediente
4.1.2. El tiempo de la solicitud
4.1.3. La forma de la solicitud y la documentación que ha de acompañarla
4.1.4. ¿Cabe tramitar un expediente ex art. 50.1.b ET cuando se ha instado ya un expediente de extinción colectiva?
4.2. EL PERÍODO DE CONSULTAS
4.2.1. El objeto de las consultas. Los intereses en liza.
4.2.2. Las partes y los intereses representados por las partes
4.2.3. El inicio del período de consultas: convocatoria.
4.2.4. El contenido del acuerdo
4.2.5. La finalización del período de consultas
4.3. EL INFORME DE LA AUTORIDAD LABORAL.
4.4. OTROS INFORMES O ALEGACIONES
4.5. CONTENIDO Y EFECTOS DEL AUTO QUE PONE FIN AL PROCEDMIENTO
4.5.1. La impugnación del auto que pone fin al procedimiento
4.5.2. El pago de la indemnización y la situación legal de desempleo.

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