La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

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Mendoza Navas, Natividad

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ISBN: 9788415923596
EAN: 9788415923596
Editorial: Bomarzo
Fecha de la edición: 17/11/2014
Nº Pág.: 118

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / SINDICAL - NEGOCIACIÓN COLECTIVA ( Huelga, Conflicto Colectivo ...)

Colección : Básicos de Derecho Social

I. LA SELECCIÓN DEL CONVENIO APLICABLE EN LA EMPRESA EN FUNCIÓN DE SU ACTIVIDAD PRODUCTVA: CONTEXTO SOCIAL Y ECONÓMICO.

II. PRINCIPIO DE UNIDAD DE EMPRESA.
1. Determinación de la actividad principal.
1.1. Criterios formales.
1.1.1. El objeto social.
1.1.2. La denominación de la empresa.
1.1.3. Registro del Impuesto de Actividades Económicas o código CNAE.
1.1.4. Las inscripciones en la Seguridad Social y los datos fijados en el contrato de trabajo.
1.2. La actividad real de la empresa.
1.2.1. El volumen de empleo asociado a las actividades de la empresa.
1.2.2. Los índices de facturación de las actividades que se realizan en la empresa.
1.2.2.1. Los ingresos derivados de las actividades que se prestan en la empresa.
1.2.2.2. Las ventas de los productos fabricados en la empresa.
1.2.2.3. Las materias primas empleadas en los productos fabricados o comercializados por la empresa.
1.2.2.4. El proceso de fabricación de los productos de la empresa.
1.2.3. Los destinatarios de los servicios de la empresa.
1.2.4. Parámetros temporales: la actividad que la empresa viene ejerciendo más tiempo, la actividad a la que se dedique más tiempo a lo largo de la jornada o el tiempo que se dedique a la venta de un producto.
1.2.5. Diferentes premisas en función de los cambios económicos y sociales.

III. PRINCIPIO DE ESPECIALIDAD.
1. Realización de las actividades de la empresa en el mismo o en distinto centro de trabajo.
2. La distribución de la plantilla: plantillas independientes para las diferentes actividades de la empresa o confusión de plantillas.
3. Las empresas multiservicios.
4. Sucesión de empresa.

IV. BIBLIOGRAFÍA.