La Sociedad de Responsabilidad Limitada. 2ª edición

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Alberto Bercovitz Rodriguez-Cano

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ISBN: 9788497676731
EAN: 9788497676731
Editorial: Aranzadi
Fecha de la edición: 01/06/2006
Nº Pág.: 966

Materias:

Derecho / Mercantil / SOCIEDADES MERCANTILES

La segunda edición de esta obra ofrece un estudio sistemático, puesto al día y muy ampliado con referencia a la primera edición, del régimen jurídico aplicable a las sociedades de responsabilidad limitada, incluyendo también las partes comunes a las Sociedades Anónimas.
Se incluyen dos capítulos nuevos sobre "prestaciones accesorias" y "la sociedad limitada nueva empresa".

La puesta al día de la obra comprende las importantes modificaciones como:
oLas que se refieren a la adquisición por la sociedad de sus propias participaciones, las participaciones sin voto, los cambios introducidos en relación con el derecho de separación y con la exclusión de socios
oLa modificación de responsabilidad de los administradores en el caso de disolución obligatoria.
oTambién se estudian las modificaciones que resultan de las leyes de sociedades anónimas, de enjuiciamiento civil y concursal.

Libro I: LA ORGANIZACIÓN

Estrategias y talento
El cuadro de mando integral
Cultura organizativa
Visión, misión y valores
Arquitectura organizativa
Procesos clave de negocio
La función de RR.HH.: aportación, Estructura y Procesos
Clasificación profesional y negociación Colectiva
La Responsabilidad Social de la Empresa
El Gobierno de la Empresa. Informe Olivencia
Capital Intelectual
Gestión del Conocimiento
Gestión del cambio y transformación de la organización
Descripción y valoración de puestos
Dimensionamiento de plantillas
Marco legal del trabajador. Derechos y obligaciones
Agentes Sociales
Calidad Total
El personal de las Administraciones Públicas
Comunicación Interna
Atención social de los trabajadores
Empresas Familiares
Sistemas de información de recursos Humanos
Fusiones y adquisiciones.

Libro II: EL EQUIPO

Liderazgo y equipo
Estilos de dirección: conceptos y como desarrollarlos
Clima organizativo: dimensiones y como desarrollarlo
Equipos de Alto Rendimiento
La función del equipo en los procesos de cambio organizativo
Habilidades directivas
Expatriados
Problemática especìfica de la Alta Dirección
Trabajo Temporal y Trabajo a Tiempo Parcial.

Libro III: LA PERSONA

Aptitudes y actitudes de la persona: gestión por competencias
Reclutamiento
Selección
Executive Search
El contrato de trabajo
Formación
Outdoor training: la formación fuera de sala y el aprendizaje experimental
Desarrollo de personas
Rutas profesionales
Motivación
Gestión del Desempeño y Dirección por Objetivos
Detección y Gestión de Potencial
Retribución
Beneficios sociales
Seguridad y salud laboral
La incapacidad temporal
Desvinculación
Intraemprendedores.

Libro IV: SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

Introducción
El sistema de información de Recursos Humanos
Componentes de un sistema de información de recursos humanos.