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La transformación de la producción y del trabajo en el ámbito de la unión europea

La transformación de la producción y del trabajo en el ámbito de la unión europea
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  • ISBN: 979-13-7040-524-3
  • EAN: 9791370405243
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Número de la edición: 1ª
  • Colección: Monografías
  • Encuadernación: Tapa blanda o Bolsillo
  • Nº Pág.: 498
  • Idiomas: Español

Materias:

Este libro está centrado en un periodo de varias décadas de creciente descentralización, flexibilización y digitalización de los procesos productivos y organizativos de las empresas europeas, que han incidido negativamente sobre la estructura y el funcionamiento de los mercados de trabajo, sobre la durabilidad de los vínculos laborales, sobre la calidad de las condiciones de trabajo y sobre la capacidad protectora de las organizaciones sindicales y de los Estados-Nación. Indudablemente, esta época de progreso, que coincide cronológicamente con unas graves y complejas circunstancias adversas es especialmente significativa para el devenir del Trabajo y del Derecho que lo protege. El análisis del tema se sitúa en el ámbito de la Unión Europea, porque esta unión supranacional de Estados - única en el mundo ? persigue, a través de sus políticas, un equilibrio dinámico entre las dimensiones económica, social y medio-ambiental del desarrollo, imprescindible para obtener garantías adicionales de equidad social, prosperidad y cuidado del planeta, en medio de una feroz competencia mundial. También porque los fundamentos ideológicos y jurídicos de la Unión son elementos esenciales para la plena operatividad del proyecto europeo y sirven de base conceptual en el tratamiento de los grandes temas que confluyen en torno a las transformaciones productivas y a las formas más modernas de trabajo en la UE.

ABREVIATURAS ACRÓNIMOS y SIGLAS        11
PRÓLOGO        13
INTRODUCCIÓN        25
PRIMERA PARTE: IMPACTOS DE LA GLOBALIZACIÓN Y DE LAS TECNOLOGÍAS DIGITALES EN LOS SISTEMAS DE PRODUCCIÓN Y DE TRABAJO
CAPÍTULO 1. 
TRANSFORMACIONES PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS EN LA UNIÓN EUROPEA        37
1.1. Introducción de las tecnologías de la información y comunicación        37
1.2. Cambios productivos en los siglos XX-XXI        52
1.3. Desarrollo de las tecnologías de la información y comunicación: sistemas de inteligencia artificial y softwares informáticos        67
CAPÍTULO 2. 
TRABAJOS ATÍPICOS Y PRECARIZACIÓN DEL MERCADO LABORAL: IMPULSORES POLÍTICOS, ECONÓMICOS Y JURÍDICOS        75
2.1. El proceso de desregulación de las relaciones laborales        75
2.2. La transformación multifacética del trabajo        80
2.3. Las distintas dimensiones de la precariedad y vulnerabilidad en el trabajo        87
2.4. La acción sindical europea frente a los procesos de precarización laboral        101
2.5. La paulatina disminución de la capacidad reguladora del Estado-Nación        110
2.6. Las vías de regulación de la relación laboral atípica        118
2.7. Los retos jurídicos que se presentan ante la expansión de la Inteligencia Artificial        146
SEGUNDA PARTE: NUEVAS FORMAS DE TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA
CAPÍTULO 3. 
EL TRABAJO EN CADENAS MUNDIALES DE PRODUCCIÓN Y SUMINISTRO        169
3.1. Noción y características principales de las relaciones laborales integradas en cadenas mundiales de producción y suministro        169
3.2. Regulación de las relaciones laborales de ámbito transnacional        173
3.2.1. Intervención por parte de los Estados        173
3.2.2. Intervención por parte de las organizaciones internacionales        182
3.2.3. Intervención por parte de los sindicatos globales y de las empresas multinacionales        195
3.3. La perspectiva de la Unión Europea sobre la regulación transnacional de las actividades empresariales        209
3.3.1. Valores, principios y políticas de la UE orientados a proteger los derechos de los trabajadores en las cadenas mundiales de suministro        209
3.3.2. Impacto de la pandemia del Covid-19 sobre la regulación del trabajo que se desempeña en las cadenas de suministro        221
3.4. La construcción del Derecho de la Unión Europea en materia de responsabilidad empresarial        225
3.5. La protección de los derechos de las personas trabajadoras como parte nuclear del proceso de diligencia debida        235
3.5.1. La relevancia de la recopilación y la comunicación de información laboral en el marco del proceso de diligencia debida        236
3.5.2. El papel protector de la representación colectiva y de la participación en las decisiones corporativas        240
3.6. La actual configuración normativa de la diligencia debida: aspectos prácticos        247
3.7. El futuro de la responsabilidad empresarial en el ámbito funcional y geográfico de la UE        255
CAPÍTULO 4. 
EL TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES        277
4.1. Noción, tipología y características principales de las plataformas digitales de trabajo        277
4.2. Los principales riesgos de las plataformas digitales y su impacto sobre la calidad de las condiciones de trabajo        284
4.2.1. Riesgo de clasificación errónea de la situación laboral        287
4.2.2. Riesgos derivados de las prácticas de contratación digital y gestión algorítmica de las plataformas laborales        291
4.2.3. Riesgos derivados de las lagunas de protección de los trabajadores de plataformas        315
4.3. Regulación del trabajo en plataformas digitales        327
4.3.1. Consideraciones preliminares sobre el marco jurídico actual        327
4.3.2. Líneas jurídicas de la reciente intervención normativa        336
4.3.2.1. Determinación de la situación laboral de las personas que realizan trabajo vía plataformas        336
4.3.2.2. Mejora de la transparencia en el uso de los sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones: derecho a la información y derecho a la protección de datos personales        358
4.3.2.3. Mejora de la trazabilidad de las decisiones algorítmicas mediante la supervisión e intervención humana de las mismas        363
4.3.2.4. Mejora de la responsabilidad de la Unión Europea y de los Estados Miembros en la aplicación y cumplimiento de las normas y en la efectividad de la tutela colectiva en el ámbito del trabajo vía plataformas        368
4.3.2.5. Mejora de la resolución de disputas en el ámbito laboral de las plataformas digitales        376
4.4. La necesidad o la innecesariedad de crear una nueva relación laboral especial y/o de reconocer una figura intermedia de trabajador        383
CAPÍTULO 5. 
EL TELETRABAJO Y EL TRABAJO HÍBRIDO        397
5.1. Contexto evolutivo        397
5.2. El marco legal y convencional de referencia        399
5.3. Aspectos esenciales del teletrabajo        413
5.3.1. Definición y terminología        413
5.3.2. Principales tipos de teletrabajo        419
5.3.3. Práctica del teletrabajo        426
5.4. Impacto del teletrabajo en las condiciones laborales        434
5.4.1. Calificación jurídica del teletrabajo        435
5.4.2. Derechos individuales y colectivos asociados al teletrabajo        438
5.4.3. Organización del teletrabajo: flexibilidad, autonomía y conciliación        443
5.4.4. Tiempo de trabajo, tiempo de descanso y tiempo de desconexión digital        446
5.4.5. Salud y seguridad en el trabajo        453
5.5. Avances en la regulación del teletrabajo y del derecho a la desconexión digital: el papel fundamental del diálogo social        459
BIBLIOGRAFÍA        473

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