Búsqueda avanzada
Acceda a su cuenta
0
Ver carrito de la compra

Tu pedido

Su carro de la compra está vacío

Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...) > La tutela administrativa y judicial de la igualdad …

La tutela administrativa y judicial de la igualdad y no discriminación retributiva por razón de sexo y género

La tutela administrativa y judicial de la igualdad y no discriminación retributiva por razón de sexo y género
nuevo
5% dto.

valoración (0 Comentarios)
Comenta y valora este libro

Libro + E-Book

5% de descuento.

29,90 €

28,40 €

Sin Stock. Envío en 7/10 días

  • ISBN: 978-84-1095-693-3
  • EAN: 9788410956933
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Número de la edición: 1ª
  • Colección: Enfoque Laboral
  • Encuadernación: Tapa blanda o Bolsillo
  • Nº Pág.: 232
  • Idiomas: Español

Materias:

En la presente obra se analizan las vías de protección y reparación que el ordenamiento jurídico ofrece ante una situación vulneradora del derecho a la igualdad de trato y no discriminación retributiva por razón de sexo y/o de género. Para lo que se de igualdad retributiva, las medidas que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede adoptar en según qué casos y su forma de actuar a los efectos de detectar situaciones de discriminación retributiva por razón de sexo y/o de género, así como el procedimiento sancionador, las infracciones administrativas y las sanciones en materia de igualdad retributiva. Y, por el otro, los procesos judiciales que permiten la defensa jurídica de las víctimas de discriminación retributiva por razón de género y/o de sexo, esto es, los ámbitos de aplicación de determinadas modalidades procesales, los sujetos legitimados, la tramitación judicial y el contenido de la sentencia; de forma especial, pero no exclusiva, del proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Lo que se hace con la finalidad de conocer cómo se puede reforzar el alcance de la tutela administrativa y judicial de la no discriminación retributiva por razón de sexo y/o género, en aras de avanzar en el cumplimento real y efectivo de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

Siglas        11
I. Introducción        13
II. Dos cuestiones previas: una conceptual, otra instrumental        23
1.    Dos causas de discriminación retributiva: el sexo y el género        24
2.    La relevancia de la información extraída de los instrumentos de transparencia retributiva        31
2.1.    El principio de transparencia retributiva: significado y objeto        31
2.2.    El contenido de los instrumentos de transparencia retributiva        34
III. La tutela administrativa de la igualdad y no discriminación retributiva por razón de sexo y género        47
1.    Las técnicas de intervención administrativa en materia de igualdad retributiva        47
2.    Actuación integral de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con perspectiva de sexo y de género        57
3.    Las funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad retributiva        66
4.    La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para garantizar la igualdad retributiva        71
4.1.    Origen de la actuación inspectora        71
4.2.    Modalidades de la actuación inspectora        81
5.    Medidas derivadas de la actuación inspectora, en especial, la potestad sancionadora en materia de igualdad retributiva        88
5.1.    Medidas derivadas de la actividad inspectora        88
5.2.    La potestad sancionadora: infracciones y sanciones en materia de igualdad retributiva        91
6.    Propuestas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para luchar contra la discriminación retributiva por razón de sexo y de género        104
IV. La tutela procesal en el orden social de la igualdad y no discriminación retributiva por razón de sexo y género        111
1.    La jurisdicción competente para tutelar la no discriminación retributiva por razón de sexo y de género        113
2.    Órganos competentes para conocer de las demandas de tutela de la no discriminación retributiva por razón de sexo y de género        118
2.1.    La jurisdicción ordinaria        118
2.2.    Jurisdicciones diferentes a la ordinaria        128
3.    La multiplicidad de modalidades procesales de tutela contra la discriminación retributiva por razón de sexo y de género        132
4.    Modalidades procesales de tutela de la no discriminación retributiva por razón de sexo y de género        138
4.1.    Ámbito de aplicación: la fuerza atractiva de determinadas modalidades procesales        140
4.2.    Sujetos legitimados        154
4.3.    Requisitos de las demandas        164
4.4.    Tramitación y acto del juicio: la inversión de la carga de la prueba como rasgo común a las modalidades de tutela discriminatoria        171
4.5.    Sentencia; en especial, la indemnización        195
4.6.    Las costas procesales        214
V. Consideraciones finales        223
Referencias bibliográficas        227

Otros libros de RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...)