Las causas del despido disciplinario en la Jurisprudencia

Presentación
1. Las causas de despido disciplinario en el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (CARMEN SÁNCHEZ TRIGUEROS)
I. El Convenio Europeo de Derechos Humanos y la protección frente al despido
1. Contenido
2. Misión del TEDH
II. Despido y trabajo forzoso
1. Prohibición de la esclavitud y del trabajo forzado
2. Despido y trabajo obligado
III. Protección procesal frente al despido
1. Trascendencia del despido y protección difusa
2. Derecho a un proceso equitativo
3. Las dilaciones en el proceso por despido disciplinario
3.1. Doctrina aplicable
3.2. Tipología
3.3. Agotamiento de las vías previas
4. Despido y presunción de inocencia
4.1. Los casos Güç y Seven:
4.2. El caso Kemal Coskun
4.3. El caso Alkasi
5. Despido e inmunidad del Estado
6. Despido y empresario aparente
IV. Despido y privacidad (art. 8.º)
1. Derecho al respeto a la vida privada y familiar
2. El Caso Copland
3. Injerencias en la vida privada
4. El caso Barbulescû
5. El caso López Ribalda
V. Despido y libertad religiosa (Art. 9.º)
1. Libertad de pensamiento, de conciencia y de religión
2. Doctrina sustantiva
2.1. Manifestaciones tuteladas del fenómeno religioso
2.2. Límites
2.3. Ideas políticas
3. Doctrina adjetiva
4. El caso Fernández Martínez y análogos
4.1. El antecedentes de 2010
4.2. El antecedente de 2011
4.3. La STEDH de 2014 (Gran Sala)
4.4. La STEDH 2016
VI. Despido y Libertad de expresión
1. Libertad de expresión
2. Contenido general del derecho
3. Los medios de comunicación y sus empleados
4. Conexión con la libertad sindical
5. Limitaciones
6. Respeto al honor y a la privacidad
7. Injerencia por los poderes públicos
8. Tutela y resarcimiento
9. Doctrina específica sobre despido
10. Depuración por el pasado político
11. Manifestaciones de empleados públicos
11.1. El caso Marunic
11.2. El caso Langner
11.3. El caso Andris Rubins
11.4. El caso Sosinowska
12. Casos españoles relevantes
12.1. El caso Polomo Sánchez
12.2. El caso De Diego Nafria
12.3. El caso Fuentes Bobo
VII. Despido y Libertad sindical
1. Libertad de reunión y de asociación
2. Subsunción de la libertad sindical en el artículo 11
3. Contenido de la libertad sindical
3.1. Acción sindical
3.2. Aspectos orgánicos
3.3. Libertad asociativa
3.4. Huelga y conflictos
4. Limitaciones y exigencias
VIII. Despido y No discriminación
1. Prohibición de discriminación
2. Doctrina general
3. Doctrina específica

2. Las causas del despido disciplinario en el Tribunal Constitucional (JOSÉ LUIS MONEREO PÉREZ y POMPEYO GABRIEL ORTEGA LOZANO)
I. Introducción: el despido disciplinario en el Tribunal Constitucional
II. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
III. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
IV. Ofensas verbales o físicas
V. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
VI. El despido disciplinario y el derecho a la intimidad: principio de proporcionalidad y cámaras de seguridad
VII. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
VIII. Embriaguez habitual o toxicomanía con repercusión negativa en el trabajo
IX. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

3. Las causas de despido disciplinario en el Tribunal Supremo (FAUSTINO CAVAS MARTÍNEZ)
I. La extraordinaria dificultad de unificar doctrina en relación con las causas de despido disciplinario
II. Flexibilización del requisito de contradicción en los despidos con vulneración de derechos fundamentales
III. Gravedad y culpabilidad del incumplimiento del trabajador: la teoría gradualista y el principio de proporcionalidad en la calificación del despido
IV. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
V. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
VI. Ofensas verbales o físicas. Acoso laboral
VII. La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza
VIII. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
IX. Embriaguez habitual y toxicomanía

4. Las causas del despido disciplinario en el TSJ Andalucía/Granada (ANTONIO FOLGOSO OLMO)
I. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
1. Identificación: la falta de asistencia o de puntualidad
2. Justificación de los incumplimientos
3. Gravedad del comportamiento
3.1. Repetición
3.2. Atenuantes
3.3. Perjuicios
4. Valoración de la culpabilidad
5. Inasistencia al trabajo e incapacidad temporal
6. Inasistencia al trabajo y privación de libertad
II. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
1. Identificación: indisciplina y desobediencia
2. Supuestos de desobediencia legítima (ius resistentiae)
3. Gravedad del comportamiento
4. Valoración de la culpabilidad
III. Ofensas verbales o físicas
1. Concepto de ofensa verbal o física; tipologías
2. Sujetos pasivos
3. Valoración de la gravedad
4. Valoración de la culpabilidad
5. Colisión con otros derechos
IV. Transgresión de la buena fe y abuso de confianza
1. Identificación conceptual
2. Comportamientos que quiebran la confianza ética
2.1. Daño a la imagen de la empresa
2.2. Lesión de la posición competitiva de la empresa
2.3. Aprovechamiento de la posición en la empresa para el lucro indebido
2.4. Aprovechamiento de la posición en la empresa para otros fines irregulares
2.5. Engaño a la empresa
2.6. Causación intencionada de daños a personas relacionadas con la empresa
3. Comportamientos que quiebran la confianza profesional
3.1. Abandono del trabajo
3.2. Otros incumplimientos básicos de la prestación de servicios: la «falta de diligencia»
4. Valoración de la gravedad
5. Valoración de la culpabilidad
V. Disminución del rendimiento
1. Identificación
2. El término de comparación para valorar la disminución
3. Valoración de la gravedad
4. Valoración de la culpabilidad
VI. Embriaguez y toxicomanía
VII. Acoso discriminatorio
1. Identificación del supuesto
2. Actuaciones calificables como acoso

5. Las causas del despido disciplinario en el TSJ Andalucía/ Málaga (CRISTINA RINCÓN SÁNCHEZ)
I. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo
1. Identificación: las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
2. Gravedad de la conducta vs falta de gravedad
3. Justificación de los incumplimientos
4. Diferencias con el abandono de puesto de trabajo
5. Valoración de la conducta
II. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
1. Identificación: la indisciplina o desobediencia en el trabajo
2. Gravedad del comportamiento
3. Valoración de la culpabilidad
III. Ofensas verbales o físicas
1. Concepto de ofensa verbal o física
2. Sujetos Pasivos
3. Valoración de la gravedad
4. Valoración de la culpabilidad
IV. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
1. Identificación de la causa
2. Comportamientos del trabajador
3. Valoración de la gravedad
4. Valoración de la culpabilidad
V. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado
1. Identificación
2. El término de comparación para valorar la disminución
3. Valoración de la gravedad
4. Valoración de la culpabilidad
VI. Embriaguez habitual y toxicomanía si repercuten negativamente en el puesto
1. Concepto de embriaguez y toxicomanía
2. Valoración de la gravedad y de la culpabilidad
VII. Acoso discriminatorio
1. Identificación del supuesto
2. Valoración de la gravedad y culpabilidad

6. Las causas del despido disciplinario en el TSJ Andalucía/ Sevilla (BELÉN DEL MAR LÓPEZ INSUA)
I. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
II. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
III. Ofensas verbales o físicas
IV. Transgresión de la buena fe y abuso de confianza
V. Disminución en el rendimiento
VI. Embriaguez y toxicomanía
VII. Acoso discriminatorio

7. Las causas del despido disciplinario en el TSJ Aragón (SARA ALCÁZAR ORTIZ y ÁNGEL LUIS DE VAL TENA)
I. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
1. Identificación: la falta de asistencia o de puntualidad
2. Justificación de los incumplimientos
3. Gravedad del comportamiento
3.1. Repetición
3.2. Atenuantes
3.3. Perjuicios
4. Valoración de la culpabilidad
II. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
1. Identificación: indisciplina y desobediencia
2. Supuestos de desobediencia legítima (ius resistentiae)
2.1. Salvaguarda de otros bienes jurídicos dignos de protección
2.2. Órdenes empresariales ilegales
3. Gravedad del comportamiento y valoración de la culpabilidad
3.1. Por la orden empresarial y por la actitud del trabajador
III. Ofensas verbales o físicas
1. Concepto de ofensas verbales o físicas; tipologías
2. Sujetos pasivos
2.1. Empresario
2.2. Personas que trabajan en la empresa
2.3. La deslaboralización del supuesto
2.4. Valoración de la gravedad
2.5. Valoración de la culpabilidad
IV. Transgresión de la buena fe y abuso de confianza
1. Identificación conceptual
2. Comportamientos que quiebran la confianza ética
2.1. Daño a la imagen de la empresa
2.2. Lesión de la posición competitiva de la empresa
2.3. Aprovechamiento de la posición en la empresa para el lucro indebido
2.4. Aprovechamiento de la posición en la empresa para otros fines irregulares
2.5. Engaño en la empresa
3. Comportamientos que quiebran la confianza profesional
3.1. Abandono del trabajo
3.2. Otros incumplimientos básicos de la prestación de servicios; la llamada «falta de diligencia»
4. Valoración de la gravedad
5. Valoración de la culpabilidad
V. Disminución del rendimiento
1. Identificación
2. El término de comparación para valorar la disminución
3. Valoración de la gravedad
4. Valoración de la culpabilidad
VI. Embriaguez y toxicomanía
1. Conceptos de embriaguez y toxicomanía
2. Valoración de la gravedad
VII. Acoso discriminatorio
1. Identificación del supuesto
2. Valoración de la gravedad

8. Las causas del despido disciplinario en el TSJ Asturias (JOSÉ MARÍA RÍOS MESTRE)
I. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
1. Identificación: la falta de asistencia o de puntualidad
2. Justificación de los incumplimientos
3. Gravedad del comportamiento
3.1. Repetición
3.2. Atenuantes
3.3. Perjuicios
4. Valoración de la culpabilidad
II. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
1. Identificación: indisciplina y desobediencia
2. Supuestos de desobediencia legítima (ius resistentiae)
2.1. Seguridad y salud en el trabajo
2.2. Vulneración de derechos fundamentales del trabajador
2.3. Salvaguarda de otros bienes jurídicos dignos de protección
2.4. Órdenes empresariales ilegales
1. Relativas al lugar de trabajo
2. Relativas al tiempo de trabajo
3. Relativas a las funciones
3. Gravedad del comportamiento
3.1. Por a la orden empresarial
3.2. Por la actitud del trabajador
3.3. Por otros factores
4. Valoración de la culpabilidad
III. Ofensas verbales o físicas
1. Concepto de ofensa verbal o física; tipologías
2. Sujetos pasivos
2.1. Empresario, socios y encargados
2.2. Personas que trabajan en la empresa
2.3. Familiares de los anteriores
2.4. Clientes y usuarios
3. La deslaboralización del supuesto
4. Valoración de la gravedad
5. Valoración de la culpabilidad
IV. Transgresión de la buena fe y abuso de confianza
1. Comportamientos que quiebran la confianza ética
1.1. Daño a la imagen de la empresa
1.2. Lesión de la posición competitiva de la empresa
1.3. Aprovechamiento de la posición en la empresa para el lucro indebido
1.4. Aprovechamiento de la posición en la empresa para otros fines irregulares
1.5. Causación intencionada de daños a bienes de la empresa o de personas relacionadas con ella
2. Comportamientos que quiebran la confianza profesional
2.1. Otros incumplimientos básicos de la prestación de servicios; la llamada «falta de diligencia»
3. Valoración de la gravedad
4. Valoración de la culpabilidad
V. Disminución en el rendimiento
1. Identificación
2. El término de comparación para valorar la disminución
3. Valoración de la gravedad
4. Valoración de la culpabilidad
VI. Embriaguez y toxicomanía
1. Conceptos de embriaguez y de toxicomanía
2. Valoración de la gravedad
3. Valoración de la culpabilidad
VII. Acoso discriminatorio

9. Las causas del despido disciplinario en el TSJ Islas Baleares (JUAN PABLO MALDONADO MONTOYA)
I. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
II. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
1. Identificación: indisciplina y desobediencia
2. Supuestos de desobediencia legítima («ius resistentiae»)
3. Gravedad del comportamiento
III. Ofensas verbales o físicas
IV. Transgresión de la buena fe y abuso de confianza
V. Disminución en el rendimiento
VI. Embriaguez y toxicomanía

10. Las causas del despido disciplinario en el TSJ Canarias/ Las Palmas (JOSEFA ROMERAL HERNÁNDEZ)
I. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
1. Identificación: la falta de asistencia o de puntualidad
2. Justificación de los incumplimientos
3. Gravedad del comportamiento
3.1. Repetición
3.2. Atenuantes
3.3. Perjuicios
4. Valoración de la culpabilidad
II. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
1. Identificación de indisciplina y desobediencia
2. Supuestos de desobediencia legítima
2.1. Órdenes empresariales ilegales
1. Relativas al lugar de trabajo
2. Relativas al tiempo de trabajo
3. Relativas a las funciones de trabajo
3. Gravedad del comportamiento
3.1. Por a toda orden empresarial
3.2. Por La actitud del trabajador
4. Valoración de la culpabilidad
III. Ofensas verbales o físicas
1. Concepto de ofensa verbal o física; tipologías
2. Sujetos pasivos
3. Valoración de la gravedad
4. Valoración de la culpabilidad
IV. Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza
1. Identificación conceptual
2. Trasgresión de la buena fe por comportamientos que quiebran la confianza ética de la empresa
2.1. Daño a la imagen de la empresa
2.2. Lesión de la posición competitiva de la empresa
2.3. Aprovechamiento de la posición en la empresa para el lucro indebido
2.4. Engaño a la empresa
3. Comportamientos que quiebran la confianza profesional
3.1. Falta de diligencia
3.2. Abuso de confianza
4. Valoración de la gravedad
5. Valoración de la culpabilidad
V. Disminución en el rendimiento
1. Identificación y término de comparación para valorar la disminución
2. Valoración de la gravedad
3. Valoración de la culpabilidad
VI. Embriaguez y toxicomanía
1. C