Las modalidades de la contratación laboral

Prólogo


PARTE PRIMERA
EVOLUCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN EN ESPAÑA

I.La problemática estadística de la contratación
II.La evolución de la contratación registrada, según el tipo del contrato
III.Las afiliaciones y efectivos laborales por tipo de contratación
IV.El empleo de la EPA según el tipo de contratación


PARTE SEGUNDA
LAS DISTINTAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: RÉGIMEN JURÍDICO

I.La contratación por tiempo indefinido
1.La libertad de opción empresarial
2.La contratación indefinida ordinaria
2.1.La formalización del contrato
2.2.Las obligaciones de información
2.3.El periodo de prueba
3.El contrato para el fomento de la contratación indefinida
3.1.Normativa aplicable
3.2.Las partes contratantes
3.3.La formalización del contrato
3.4.El periodo de prueba
3.5.El régimen indemnizatorio
3.6.Las garantías frente a la sustitución de los trabajadores
3.7.La vigencia de este tipo de contrato por tiempo indefinido
3.8.Los incentivos a la contratación por tiempo indefinido
3.8.1.Los incentivos generales
3.8.2.Los incentivos específicos para la contratación de discapacitados

II.La contratación temporal
1.Introducción
2.El contrato temporal para la realización de una obra o servicio determinado
2.1.La normativa aplicable
2.2.El objeto del contrato
2.3.Las modalidades de contratación
2.4.La formalización del contrato
2.5.El periodo de prueba
2.6.La duración del contrato
2.7.Los derechos y obligaciones de las partes
2.7.1.La equiparación de derechos con los trabajadores fijos
2.7.2.El derecho a ser informado de las vacantes
2.7.3.El derecho a la formación profesional
2.8.La suspensión del contrato
2.9.La extinción del contrato
2.10.El régimen de Seguridad Social
3.El contrato temporal de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción
3.1.La normativa aplicable
3.2.El objeto del contrato
3.3.Las modalidades de contratación
3.4.La formalización del contrato
3.5.El periodo de prueba
3.6.La duración del contrato
3.7.Los derechos y obligaciones de las partes
3.7.1.La equiparación de derechos con los trabajadores fijos
3.7.2.El derecho a ser informado de las vacantes
3.7.3.El derecho a la formación profesional
3.8.La suspensiónd el contrato
3.9.La extinción del contrato
3.10.El régimen de Seguridad Social
4.El contrato temporal de interinidad
4.1.La normativa aplicable
4.2.El objeto del contrato
4.3.Las modalidades de contratación
4.4.La formalización del contrato
4.5.El periodo de prueba
4.6.La duración del contrato
4.7.Los derechos y obligaciones de las partes
4.7.1.La equiparación de derechos con los trabajadores fijos
4.7.2.El derecho a ser informado de las vacantes
4.7.3.El derecho a la formación profesional
4.8.La suspensiónd el contrato
4.9.La extinción del contrato
4.10.El régimen de Seguridad Social
5.La sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente
6.Las obligaciones de información
7.El fraude de ley en la contratación temporal
7.1.Fraude de ley en la contrataión temporal
7.2.Los límites legales al encadenamiento de contratos temporales
8.El contrato temporal coyuntural de los trabajadores discapacitados
8.1.La normativa aplicable
8.2.El objeto del contrato
8.3.Los requisitos para contratar
8.4.La formalización del contrato
8.5.Las modalidades de contratación
8.6.La duración del contrato
8.7.La extinción del contrato
8.8.Incentivos

III.El contrato de trabajo a domicilio
1.La normativa aplicable
2.El objeto del contrato
3.La formalización del contrato
4.Las obligaciones de información
5.Las modalidades de contratación
6.La duración del contrato
7.Los derechos y obligaciones de las partes
7.1.La equiparación general a los contratos de trabajo presenciales y sus excepciones
7.2.La prevención de riesgos laborales
7.3.El salario
7.4.El documento de control
7.5.Los derechos de representación colectiva
8.La suspensión del contrato
9.La extinción del contrato
10.La contratación a domicilio de trabajadores discapacitados

IV.Los contratos formativos
1.Los distintos tipos de contratos formativos
2.El contrato para la formación
2.1.La normativa aplicable
2.2.El objeto del contrato y las limitaciones a la contratación
2.3.Limitaciones a la contratación
2.3.1.Limitaciones respecto del trabajador
2.3.2.Limitaciones respecto del empresario
2.4.La formalización del contrato
2.5.El periodo de prueba
2.6.La duración del contrato
2.7.Los derechos y obligaciones de las partes
2.7.1.Las obligaciones del trabajador
2.7.2.Las obligaciones del empresario
2.8.La suspensión del contrato
2.9.La extinción del contrato
2.10.La novación contractual
2.11.Los incentivos a la contratación
2.12.El régimen de Seguridad Social
3.El contrato de trabajo en prácticas
3.1.La normativa aplicable
3.2.El objeto del contrato
3.3.Las limitaciones a la contratación
3.4.La formalización del contrato
3.5.El periodo de prueba
3.6.La duración del contrato
3.7.Los derechos y obligaciones de las partes
3.8.La suspensión del contrato
3.9.La extinción del contrato
3.10.La novación contractual
3.11.Los incentivos a la contratación
3.12.El régimen de Seguridad Social
4.Las obligaciones de información

V.La contratación a tiempo parcial
1.Los distintos tipos de contratación a tiempo parcial
2.El contrato a tiempo parcial común
2.1.La normativa aplicable
2.2.El objeto del contrato
2.3.La formalización del contrato
2.4.El periodo de prueba
2.5.La duración del contrato
2.6.Los derechos y obligaciones de las partes
2.6.1.La equiparación de derechos con los trabajadores contratados a tiempo parcial y el principio de proporcionalidad
2.6.2.El tiempo de trabajo
2.6.2.1.El horario de trabajo
2.6.2.2.Las horas extraordinarias
2.6.2.3.Las horas complementarias
2.6.3.El derecho a la formación profesional continua
2.7.La suspensión del contrato
2.8.La extinción del contrato
3.El contrato de trabajo fijo periódico
3.1.La normativa aplicable
3.2.El objeto del contrato
4.El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada
4.1.La normativa aplicable
4.2.El objeto del contrato de relevo y las limitaciones a la contratación
4.3.Las modalidades de contratación
4.4.La formalización del contrato
4.5.La duración del contrato
4.6.Los derechos y obligaciones de las partes
4.6.1.La jornada de trabajo
4.6.2.El horario de trabajo
4.6.3.El puesto de trabajo del trabajador relevista
4.7.Medidas de promoción de los contratos de relevo
4.8.La suspensión del contrato
4.9.La extinción del contrato
4.10.La compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado
5.El régimen de Seguridad Social
6.Las obligaciones de información

VI.El contrato de trabajo fijo discontinuo
1.La normativa aplicable
2.El objeto del contrato
3.La formalización del contrato
4.Las obligaciones de información
5.La duración del contrato
6.Los derechos y obligaciones de las partes
6.1.La obligación empresarial de llamamiento
6.2.La posibilidad de contratos fijos discontinuos a tiempo parcial y la conversiónn de contratos temporales en fijos y periódicos de carácter discontinuo
7.La suspensión del contrato
8.La extinción del contrato
9.El régimen de Seguridad Social

VII.La contratación laboral en las Administraciones Públicas
1.La nueva relación laboral especial del personal laboral de las Administraciiones Públicas
2.La normativa aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas
3.Los derechos y deberes del personal laboral de las Administraciones Públicas
4.La duración del contrato de trabajo
5.El acceso al empleo público
6.La extinción de la relación laboral
7.La ordenación de la actividad profesional y, en especial, la clasificación profesional, la provisión de puestos de trabajo y la movilidad del personal laboral
8.La carrera profesional y la promoción del personal laboral
9.Las retribuciones del personal laboral
10.El tiempo de trabajo
11.Los deberes del personal laboral
12.Las situaciones del personal laboral fijo
13.El régimen disciplinario


PARTE TERCERA
EL FUTURO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL

I.La contratación temporal y a tiempo parcial
II.La contratación laboral formativa
III.La contratación laboral a domicilio
IV.La contratación laboral en la Administración Pública


ANEXO LEGISLATIVO

1.Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Selección de normas)
2.Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y mejora de su calidad (Disposición Adicional Primera)
3.Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (Art. 166 y Disposición Adicional Séptima)
4.Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público (Selección de normas)
5.Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (Selección de normas)
6.Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en materia de contratos de duración determinada
7.Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, relativo a las normas sobre jubilación especial a los 64 años y nuevas contrataciones
8.Real Decreto 488/1988, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en materia de contratos formativos
9.RD 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo (Art. 27 y Disposición Derogatoria única)
10.RD 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como de la jubilación parcial (disposiciones adicionales primera y segunda)
11.RD 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8 apartado 5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo
12.RD 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla


MODELOS DE CONTRATOS

Contrato de trabajo indefinido
Contrato de trabajo indefinido bonificado
Contrato de trabajo indefinido bonificado para trabajadores/as desempleados/as procedentes del sector textil y de la confección
Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de enclaves laborales
Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad, al amparo del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo y de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato de trabajo de interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad
Contrato de trabajo de duración determinada de interés social/fomento de empleo agrario
Comunicación de prórroga de contrato de trabajo acogido al Real Decreto
Contrato de trabajo para la formación
Certificado de participación en acciones formativas
Contrato de trabajo en prácticas
Anexo al contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial sobre pacto de horas complementarias
Contrato de trabajo de relevo
Anexo «contrato de relevo»
Contrato de trabajo para la realización de trabajos fijos discontinuos
Comunicación del llamamiento a la actividad de los trabajadores fijos discontinuos
Contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en los centros especiales de empleo
Solicitud de declaración de excepcionalidad y la adopción de las medidas alternativas para el cumplimiento de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad
Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido
Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido para la realización de trabajo fijos discontinuos
Comunicación de conversión de contratos de trabajo temporales de fomento de empleo o formativos en indefinidos para personas con discapacidad
Conversión de contratos de trabajo temporales de fomento de empleo y formativos en indefinidos para personas con discapacidad, que trabajen en los centros especiales de empleo
Solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación en indefinidos de contratos temporales para personas con discapacidad
Contrato de trabajo para trabajadores desempleados contemplados en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (artículo 2, apartados 4 y 5)
Anexo al modelo PE-174 y PE-218
Contrato de trabajo para trabajadores desempleados contratados por empresas de inserción contemplado en la Ley 44/2007 de 13 de diciembre
Contratación de trabajadores desempledos mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo. Ley 45/2002, de 12 de diciembre, disposición transitoria quinta
Contingente 2008. Anexo al contrato de trabajo
Contrato de trabajo para el proceso de normalización de trabajadores extranjeros en el servicio doméstico con prestación de servicios para un solo empleador, de conformidad con el apartado sexto.1.d) de la Orden PRE/140/2005 de 2 de febrero
Anexo al contrato de trabajo de conformidad con el apartado sexto 1.d) de la Orden PRE/140/2005, de 2 de febrero
Contrato de trabajo para trabajadores penados en instituciones penitenciarias
Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología
Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación
Contrato de trabajo para menores y jóvenes, en centros de menores, sometidos a medidas de internamiento, previstas en la L.O. 5/2000 de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores