Las relaciones laborales en el sector de la construcción

Prólogo
BLOQUE I. ANÁLISIS ECONÓMICO.

1. Actividad y empleo en el sector de la construcción.

Inmaculada Cebrián López y Joaquín Pitarch Higuera.

1. Introducción .
2. Principales macromagnitudes de la economía española a nivel sectorial.
2.1. Nivel de producción, empleo y productividad.
2.2. Evolución de la remuneración de los asalariados y los costes laborales
unitarios.
3. Empleo y condiciones de trabajo en el sector de la construcción.
3.1. Empleo asalariado y género.
3.2. Tipología de contratos.
3.3. Participación de la población extranjera.
3.4. Diferencias por Comunidades Autónomas.
3.5. Estructura ocupacional y nivel de estudios de la población asalariada.
3.6. El tiempo de búsqueda de un empleo.
4. Conclusiones.
5. Bibliografía.

BLOQUE II. MARCO GENERAL.

2. Estructura de la negociación colectiva en el sector de la construcción.

Jesús R. Mercader Uguina y Francisco Gómez Abelleira.

1. Instrumentos de ordenación de la estructura de la negociación en el Convenio
General de la Construcción. Antecedentes
Índice general
Las relaciones laborales en el sector de la construcción
2. Principios de solución de los conflictos de concurrencia en el Convenio General
de la Construcción.
2.1. Principio de jerarquía.
2.2. Principio de seguridad.
2.3. Principio de territorialidad.
3. El diseño de negociación articulada definido en el Convenio General de la
Construcción.
4. Las tensiones del modelo de ordenación convencional del sector de la construcción.
4.1. La huida del sector de la construcción: la creación de nuevos (sub) sectores en la órbita del «macrosector» de la «construcción».
4.2. La tensión territorial dentro del sector: la compleja aplicación de las reglas convencionales de jerarquía, complementariedad y subsidiariedad

5. Bibliografía

BLOQUE III. LA CONTRATACIÓN EN EL SECTOR.

3. Las condiciones de acceso al trabajo en el sector de la construcción.

M.ª Sol Herraiz Martín.

1. Introducción.
2. Ingreso en el trabajo.
2.1. El ingreso en el trabajo según el Convenio General del Sector de la Construcción.
2.1.1. Consideraciones generales.
2.1.2. El factor de la edad en el ingreso al trabajo.
2.1.3. Obligaciones empresariales.
2.2. Las condiciones de ingreso en los convenios colectivos autonómicos,
provinciales y de empresa.
3. Las pruebas de aptitud en la negociación colectiva del sector de la construcción.
Especial referencia a los reconocimientos médicos.
4. El período de prueba y sus particularidades en los distintos ámbitos de la
negociación colectiva del sector.
4.1. Consideraciones generales.
4.2. Duración del período de prueba.
4.3. La Tarjeta Profesional de la Construcción y el período de prueba.
5. Bibliografía.



4. La estabilidad en el empleo en el sector de la construcción

Patricia Nieto Rojas.

1. El principio de estabilidad en el empleo y su proyección en el sector de la
construcción.
2. Requisitos de calidad en el empleo.
3. La exigencia de determinados porcentajes de contratación laboral indefinida.
3.1. Ámbito de aplicación.
3.2. Criterios de cálculo.
3.3. Aplicación temporal.
3.4. Efectos derivados de su incumplimiento.
4. Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios
trasnacional.
4.1. Inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas.
4.2. Requisitos de calidad en el empleo de los trabajadores desplazados.

Breve apunte de los últimos pronunciamientos del TJCE: Sentencias
Laval y Rüffert.

5. Conclusiones.
6. Bibliografía.

5. El contrato fijo de obra en el sector de la construcción.
Cristina Aragón Gómez
1. Introducción.
2. El contrato fijo de obra en el sector de la construcción.
2.1. Los orígenes del contrato fijo de obra.
2.2. La actual regulación del contrato fijo de obra.
2.2.1. Concepto.
2.2.2. Límites del contrato.
A) Primera limitación: la necesidad de acuerdo expreso entre empresario y trabajador.
B) Segunda limitación: el nuevo centro de trabajo ha de radicar en la misma provincia.
C) Tercera limitación: la posible adscripción del trabajador a varias obras no puede extenderse de forma indefinida.
2.2.3. La licitud del contrato fijo de obra.
2.2.4. La forma del contrato fijo de obra.


Las relaciones laborales en el sector de la construcción
2.2.5. La extinción del contrato fijo de obra.
A) Causas de extinción del contrato.
B) La indemnización por cese.
C) La obligación de preavisar el cese con una antelación de quince días.
3. La posible colisión entre la regulación convencional del contrato fijo de obra
y el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Valoración final.
5. Bibliografía.

6. Aparte del contrato fijo de obra, ¿existen otras modalidadescontractuales en el sector de la construcción?.
M.ª Sol Herraiz Martín
1. Introducción.
2. Distintas alternativas temporales al contrato fijo de obra.
2.1. El contrato para la formación.
2.1.1. Requisitos subjetivos.
2.1.2. El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación.
2.1.3. La duración del contrato para la formación.
2.1.4. El tiempo dedicado a la formación y su distribución.
2.1.5. Breve alusión a la retribución debida.
2.1.6. Conversión del contrato formativo en contrato por tiempo indefinido.
2.2. El contrato eventual por circunstancias de la producción.
3. La indemnización debida en los contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad.
4. Los servicios de los trabajadores con contratos de puesta a disposición.
5. Bibliografía.

7. Disfunciones en la incorporación de extranjeros al mercado de trabajo en el sector de la construcción.

Antonio Álvarez del Cuvillo.

1. Funciones y disfunciones de la regulación de la incorporación de los migrantes al mercado de trabajo.
2. Peculiaridades del sector de la construcción y contratación de inmigrantes.
3. Los motivos de la «excepcionalidad» del «régimen general» en el sector.
4. Los motivos de la inaplicación del Contingente.
5. Las modalidades contractuales en la construcción.
6. La discriminación en las condiciones de trabajo.
7. La gestión de la diversidad en la empresa.
8. Consecuencias posibles de la crisis del sector.
9. Bibliografía.

BLOQUE IV. RETRIBUCIÓN
8. La estructura retributiva en el sector de la construcción. Marcogeneral estatal y su concreción en los convenios de ámbito inferior.

Ana Matorras Díaz-Caneja.

1. Introducción: estructura de la negociación colectiva y reparto de facultades de
negociación en materia retributiva en el sector.
2. El juego del mínimo sectorial estatal y los mínimos sectoriales fijados en niveles
inferiores.
3. Sistemas salariales aplicables.
4. Conceptos estrictamente salariales mínimos.
4.1. Salario base (salario de categoría).
4.2. Complementos personales.
4.3. Retribución de vacaciones.
4.4. Gratificaciones extraordinarias (verano y Navidad).
4.5. Pluses de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
4.6. Pluses de nocturnidad.
4.7. Pluses de asistencia y calidad.
4.8. Retribución correspondiente a horas extraordinarias (artículo 61 del Convenio General del Sector de la Construcción
4.9. Valoración global.
5. El impacto de las reglas de «equilibrio» establecidas en el artículo 44.2 del
Convenio General del Sector de la Construcción.
6. Los conceptos económicos introducidos unilateral y voluntariamente por las
empresas.
7. Reglas sobre el carácter consolidable o no de los conceptos que en cada
caso correspondan al trabajador.
8. Reglas de referencia para la cuantificación y definición del régimen jurídico
aplicable a los conceptos salariales previstos en convenios inferiores.
8.1. Reglas sobre régimen de devengo.
8.2. Reglas sobre cuantía.
8.3. Reglas sobre liquidación y pago.
9. Especial referencia a la inviabilidad del pacto (individual) de salario global.
10. Revisión salarial.

Las relaciones laborales en el sector de la construcción
10.1. Reglas sobre revisión periódica de los mínimos convencionales de
referencia: las cláusulas de revisión y salvaguarda salarial.
10.2. Pautas sobre integración de los mínimos convencionales de referencia con las mejoras contractuales o unilaterales.
10.3. Las reglas sobre compensación y absorción.
10.4. La no compensabilidad como excepción: los complementos «históricos» por antigüedad consolidada.
11. Marco general ordenador de las percepciones extrasalariales.
11.1. Pautas de racionalización contenidas en el Convenio General del Sector de la Construcción.
11.2. Los denominados «pluses extrasalariales».
11.3. Regla especial de «equilibrio» concerniente a los «pluses extrasalariales»
11.4. La compensabilidad de las percepciones extrasalariales.
12. Tipología de percepciones extrasalariales previstas en el Convenio General del Sector de la Construcción.
12.1. Pluses de transporte y/o distancia.
12.2. Dietas, medias dietas y kilometrajes.
12.3. Manutención: local-comedor y prestaciones monetarias destinadas a
su cobertura.
12.4. Indemnizaciones por traslado.
12.5. Indemnizaciones por terminación de los contratos temporales.
12.6. Mejoras de las prestaciones de Seguridad Socia.
13. Austes salariales. Descuelgue salarial.
14. Bibliografía.

BLOQUE V. LA PRESTACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR
9. El tiempo de trabajo.

Ricardo Morón Prieto
1. Introducción: una regulación de mínimos.
2. La duración y la distribución de la jornada ordinaria.
2.1. La duración de la jornada anual y semanal.
2.2. La distribución de la jornada: la regulación en cascada.
2.3. Los turnos de trabajo.
3. Las horas extraordinarias y otras prolongaciones de jornada.
3.1. Las horas extraordinarias.
3.2. Otras prolongaciones de jornada.

Índice general
4. Jornadas especiales.
4.1. La jornada de porteros, guardas y vigilantes.
4.2. Trabajos subterráneos en especiales circunstancias de penosidad y trabajos en cajones de aire comprimido.
4.3. La reducción de la jornada en supuestos de trabajos excepcionalmente tóxicos.
5. Vacaciones.
6. Bibliografía.

10. Clasificación profesional y movilidad funcional.

Ana M.ª Badiola Sánchez
1. La clasificación profesional en el sector de la construcción.
1.1. Introducción.
1.2. Régimen jurídico.
1.2.1. Procedimiento de elaboración del nuevo modelo de clasificación profesional.
1.2.2. Criterios de elaboración del nuevo modelo de clasificación profesional
2. Movilidad funcional.
2.1. Introducción.
2.2. Régimen jurídico.
2.2.1. El cambio de puesto de trabajo.
2.2.2. Los trabajos de superior categoría.
2.2.3. Los trabajos de inferior categoría.
2.2.4. El personal de capacidad disminuida.
2.2.5. Los trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud
sin merma de la capacidad laboral.

11. Movilidad geográfica de los trabajadores del sector de la construcción.

María Dolores Valdueza Blanco
1. El fenómeno de la movilidad geográfica en el sector de la construcción.
2. Régimen jurídico de la movilidad geográfica en función del centro de trabajo y de la contratación.
3. Movilidad de los contratados fijos de plantilla: diferente tratamiento en función de que los centros sean fijos o itinerantes.
3.1. Movilidad de los fijos de plantilla en los centros fijos: regulación ex artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores complementada por el Convenio
Colectivo.
3.2. Movilidad de los fijos de plantilla en los centros itinerantes: supuesto
excluido del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y regulación
ex capítulo X del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
3.2.1. Delimitación de la movilidad.
3.2.2. Clasificación de los desplazamientos.
A) Pernocta en el domicilio habitual o no pernocta en el domicilio habitual (desplazamiento inferior a 1 año).
B) No pernocta en el domicilio habitual y el desplazamiento es superior a 1 año.
4. Movilidad de los contratados fijos de obra en los centros itinerantes.
4.1. Contratos fijos de obra y disfunciones en orden a la movilidad.
4.2. Cuestiones relevantes sobre las posibles irregularidades en cuanto a su tributación y cotización de las dietas.
5. A modo de conclusión.
6. Bibliografía.

12. Las peculiaridades de un sector especialmente determinado por las condiciones climatológicas: la interrupción de la actividad por causas no imputables al empresario
Eva María Blázquez Agudo
1. Introducción
2. El tratamiento de las horas no trabajadas por causas climatológicas.
2.1. El supuesto de hecho: la noción indeterminada de inclemencias del tiempo y su relación con la definición de fuerza mayor
2.2. Las obligaciones del trabajador.
2.2.1. La recuperación de las horas no trabajadas.
2.2.2. El deber de presentarse en el puesto de trabajo.
2.2.3. La opción de permanecer en el puesto de trabajo.
2.3. El principal deber empresarial: el abono del salario.
2.4. Reglas de articulación.
2.4.1. La decisión empresarial sobre la suspensión.
2.4.2. La ordenación del tiempo en la obligación de las horas recuperables.
3. La interrupción como causa de suspensión del contrato.
3.1. La fuerza mayor como motivo de suspensión de la relación laboral.
3.2. El procedimiento del artículo 51.12 del Estatuto de los Trabajadores.
3.3. La reducción de las garantías en algunos convenios colectivos del sector.

Índice general
4. La interrupción como motivo de extinción de la relación laboral en el contrato fijo de obra.
4.1. Extinción versus suspensión.
4.2. El procedimiento aplicable: la remisión preceptiva al artículo 51.12 del Estatuto de los Trabajadores.
4.3. El derecho a indemnización.

BLOQUE VI. LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR
13. Obligaciones formales en la subcontratación en la construcción

David Lantarón Barquín
1. Brevísima introducción.
2. Registro de Empresas Acreditadas.
2.1. Naturaleza, Autoridad laboral competente y cooperación.
2.2. Finalidad y funciones.
2.3. Inscripción y demás anotaciones registrales.
2.4. Infracciones administrativas.
3. Libro de Subcontratación.
3.1. Finalidad, regulación, sujeto obligado y otras cuestiones.
3.2. Contenido.
3.3. Habilitaciones y copias del Libro.
3.4. Acceso al Libro de infracciones.
4. Libro Registro: exclusión sectorial.
5. Breve reseña al Libro de Incidencias.
6. Recapitulación y conclusiones.

BLOQUE VII. RESPONSABILIDAD Y PODER DISCIPLINARIO.
14. Subcontratación en el sector de la construcción: responsabilidades empresariales en materia laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos.

Ana de la Puebla Pinilla
1. Uso y abuso de la subcontratación en el sector de la construcción: obligaciones y responsabilidades empresariales.
2. Una cuestión previa: el concepto de «propia actividad» y su aplicación en el ámbito de la construcción.
3. Modulaciones y ampliaciones de las responsabilidades laborales y de Seguridad Social previstas en las normas gen