Los aspectos laborales de la igualdad

Primera Parte
Cuestiones generales

I. La L.O. 3/2007: Un paso más hacia la igualdad real de mujeres y hombres
1. Divergencias entre el reconocimiento normativo y el disfrute efectivo del derecho a la igualdad por razón de sexo
2. El objeto de la LOI
3. El carácter “transversal” de la LOI
4. La “especial atención” de la LOI al ámbito de las relaciones laborales
4.1. La LOI como vía de transposición de la Directiva 2002/73
4.2. Importancia cualitativa y cuantitativa del contenido “laboral” de la LOI
II. Alcance subjerivo de la LOI
1. Titulares de los derechos reconocidos en la LOI
2. Titulares de las obligaciones establecidas en la LOI
III. Alcance objetivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
1. La prohibición de discriminación por razón de “sexo”: significado y causas de especial consideración
1.1. La maternidad
1.2. La asunción de obligaciones familiares
1.3. El estado civil
2. Tipos de conductas discriminatorias
2.1. La discriminación directa
2.2. La discriminación indirecta
2.3. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
2.4. Las órdenes de discriminar
2.5. Las represalias frente a reivindicaciones antidiscriminatorias: la garantía de indemnidad
3. Algunas diferencias de trato justificadas
3.1. Exclusiones fundadas en la naturaleza o contexto de la actividad profesional
3.2. Las acciones positivas
IV. Aplicación y tutela del derecho de igualdad y no discriminación por razón de sexo
1. La igualdad de trato como “principio informador” del ordenamiento
2. Procedimientos para la protección del derecho de no discriminación: en especial, la tutela judicial
2.1. Ejercicio del derecho a la tutela judicial efectiva
2.2. Capacidad y legitimación en los procesos sobre igualdad por razón de sexo
2.3. La carga de la prueba en los procesos sobre discriminación por razón de sexo
2.4. Ampliación del objeto de algunos procesos laborales especiales.
3. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias


Segunda Parte
Los aspectos laborales

I. Tiempo de trabajo tras la reforma operada por la LOI
1. Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectiva el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
2. Ausencias y reducciones de jornada por razones personales
2.1 Lactancia de un menor de nueve meses
a) El art. 37.4 ET en su redacción anterior a la reforma
b) El art. 37.4 ET tras la reforma
2.2 Reducción de la jornada por cuidado de menores de ocho años, minusválidos o familiares
a) El art. 37.5 ET en su redacción anterior a la reforma
b) El art. 37.5 ET tras la reforma
2.3. Reducción de jornada y extinción del contrato de trabajo
a) La doctrina jurisprudencial anterior a la disposición adicional decimoctava del ET
b) La disposición adicional decimoctava ET
2.4. Reducción de jornada y prestación por desempleo
3. Concurrencia del período individual de disfrute de las vacaciones con situaciones de incapacidad temporal o maternidad
3.1. Inexistencia de una fijación colectiva de las vacaciones
3.2. Existencia de una fijación colectiva de las vacaciones
4. Permiso por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes
4.1. El art. 37.3 b) ET en su redacción anterior a la reforma
4.2. El art. 37.3 b) ET tras la reforma
II. Suspensiones y excedencias
1. La modificación del art. 45. 1. d) ET
2. La nueva regulación de la excedencia voluntaria y de la excedencia por cuidado de hijos y familiares
2.1. La excedencia voluntaria
2.2. La nueva regulación de la excedencia por cuidado de hijos y familiares
3. La suspensión del contrato por maternidad
3.1. Titularidad del derecho
a) La madre biológica es trabajadora por cuenta ajena
b) Titularidad del derecho al otro progenitor
3.2. Duración del período suspensivo
a) La regla general
b) Hijo con discapacidad
c) Fallecimiento de hijo
d) Ampliación del período de suspensión en caso de parto prematuro con falta de peso u hospitalización del neonato superior a siete días
3.3. La determinación del período de disfrute
3.4. El posible disfrute por el padre
4. Suspensión del contrato en los supuestos de adopción o acogimiento
5. Disfrute a tiempo parcial de los períodos de suspensión
6. Suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural
7. Suspensión del contrato por paternidad
7.1. Titularidad del derecho
a) En los supuestos de parto
b) En los supuestos de adopción o acogimiento
c) Supuesto en que el período de descanso del art. 48.4 ET sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores
7.2. Duración
7.3. Momento del disfrute del derecho
7.4. Modalidades del disfrute del derecho
8. Efectos de la suspensión del contrato por las causas del art. 45.1.d) ET. La alteración de las reglas en materia de sucesión normativa o convencional
III. La extinción del contrato de trabajo
1. La remodelación de la causa de despido del art. 54.1.g) ET
1.1. Fundamento
1.2. Mecanismos arbitrados para facilitar el conocimiento por el empresario de conductas de acoso
1.3. Las exigencias de la carta de despido
1.4. Requisitos del acoso sexual según los Tribunales y su eventual aplicación
2. Los nuevos supuestos de despido nulo
2.1. La implícita ampliación de los supuestos de despido discriminatorio
2.2. La expresa ampliación de los supuestos de despido nulo
2.3. La calificación y los efectos del despido
2.4. El ámbito de aplicación de la nueva disposición adicional decimoctava del ET: ¿aplicación a los salarios de tramitación?
3. Las nuevas causas de nulidad de la extinción por causas objetivas...
IV. Las reformas en el derecho colectivo del trabajo
1. Ampliación de competencias de la representación de trabajadores
2. La obligación de negociar colectivamente medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
2.1. El recorte a la libertad de determinación del contenido de la negociación colectiva
2.2. La obligación de negociar colectivamente planes de igualdad
2.3. El plan de igualdad como sustitución de sanciones accesorias
2.4. La habilitación legal al convenio colectivo para incluir medidas de acción positiva
2.5. El control reforzado sobre el respeto del principio de igualdad en la negociación colectiva
3. La realización voluntaria de acciones de responsabilidad social en la empresa
4. El fomento de la aplicación de políticas de igualdad: el distintivo empresarial en materia de igualdad
V. Las reformas en el derecho procesal laboral
1. La inclusión de los nuevos supuestos de nulidad en materia de despidos o extinciones contractuales
2. La indemnización derivada de discriminación o de violación de derechos fundamentales
2.1. La situación anterior a la LOI
2.2. Las modificaciones de la LOI
2.3. La extensión de la indemnización a los supuestos resolutorios ex art. 50 ET en los que se aprecie discriminación o lesión de derechos fundamentales
2.4. La eventual reclamación de la indemnización una vez extinguida la relación laboral

2.4. Ampliación del objeto de algunos procesos laborales especiales.
3. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias


Segunda Parte
Los aspectos laborales

I. Tiempo de trabajo tras la reforma operada por la LOI
1. Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectiva el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
2. Ausencias y reducciones de jornada por razones personales
2.1 Lactancia de un menor de nueve meses
a) El art. 37.4 ET en su redacción anterior a la reforma
b) El art. 37.4 ET tras la reforma
2.2 Reducción de la jornada por cuidado de menores de ocho años, minusválidos o familiares
a) El art. 37.5 ET en su redacción anterior a la reforma
b) El art. 37.5 ET tras la reforma
2.3. Reducción de jornada y extinción del contrato de trabajo
a) La doctrina jurisprudencial anterior a la disposición adicional decimoctava del ET
b) La disposición adicional decimoctava ET
2.4. Reducción de jornada y prestación por desempleo
3. Concurrencia del período individual de disfrute de las vacaciones con situaciones de incapacidad temporal o maternidad
3.1. Inexistencia de una fijación colectiva de las vacaciones
3.2. Existencia de una fijación colectiva de las vacaciones
4. Permiso por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes
4.1. El art. 37.3 b) ET en su redacción anterior a la reforma
4.2. El art. 37.3 b) ET tras la reforma
II. Suspensiones y excedencias
1. La modificación del art. 45. 1. d) ET
2. La nueva regulación de la excedencia voluntaria y de la excedencia por cuidado de hijos y familiares
2.1. La excedencia voluntaria
2.2. La nueva regulación de la excedencia por cuidado de hijos y familiares
3. La suspensión del contrato por maternidad
3.1. Titularidad del derecho
a) La madre biológica es trabajadora por cuenta ajena
b) Titularidad del derecho al otro progenitor
3.2. Duración del período suspensivo
a) La regla general
b) Hijo con discapacidad
c) Fallecimiento de hijo
d) Ampliación del período de suspensión en caso de parto prematuro con falta de peso u hospitalización del neonato superior a siete días
3.3. La determinación del período de disfrute
3.4. El posible disfrute por el padre
4. Suspensión del contrato en los supuestos de adopción o acogimiento
5. Disfrute a tiempo parcial de los períodos de suspensión
6. Suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural
7. Suspensión del contrato por paternidad
7.1. Titularidad del derecho
a) En los supuestos de parto
b) En los supuestos de adopción o acogimiento
c) Supuesto en que el período de descanso del art. 48.4 ET sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores
7.2. Duración
7.3. Momento del disfrute del derecho
7.4. Modalidades del disfrute del derecho
8. Efectos de la suspensión del contrato por las causas del art. 45.1.d) ET. La alteración de las reglas en materia de sucesión normativa o convencional
III. La extinción del contrato de trabajo
1. La remodelación de la causa de despido del art. 54.1.g) ET
1.1. Fundamento
1.2. Mecanismos arbitrados para facilitar el conocimiento por el empresario de conductas de acoso
1.3. Las exigencias de la carta de despido
1.4. Requisitos del acoso sexual según los Tribunales y su eventual aplicación
2. Los nuevos supuestos de despido nulo
2.1. La implícita ampliación de los supuestos de despido discriminatorio
2.2. La expresa ampliación de los supuestos de despido nulo
2.3. La calificación y los efectos del despido
2.4. El ámbito de aplicación de la nueva disposición adicional decimoctava del ET: ¿aplicación a los salarios de tramitación?
3. Las nuevas causas de nulidad de la extinción por causas objetivas...
IV. Las reformas en el derecho colectivo del trabajo
1. Ampliación de competencias de la representación de trabajadores
2. La obligación de negociar colectivamente medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
2.1. El recorte a la libertad de determinación del contenido de la negociación colectiva
2.2. La obligación de negociar colectivamente planes de igualdad
2.3. El plan de igualdad como sustitución de sanciones accesorias
2.4. La habilitación legal al convenio colectivo para incluir medidas de acción positiva
2.5. El control reforzado sobre el respeto del principio de igualdad en la negociación colectiva
3. La realización voluntaria de acciones de responsabilidad social en la empresa
4. El fomento de la aplicación de políticas de igualdad: el distintivo empresarial en materia de igualdad
V. Las reformas en el derecho procesal laboral
1. La inclusión de los nuevos supuestos de nulidad en materia de despidos o extinciones contractuales
2. La indemnización derivada de discriminación o de violación de derechos fundamentales
2.1. La situación anterior a la LOI
2.2. Las modificaciones de la LOI
2.3. La extensión de la indemnización a los supuestos resolutorios ex art. 50 ET en los que se aprecie discriminación o lesión de derechos fundamentales
2.4. La eventual reclamación de la indemnización una vez extinguida la relación laboral


Tercera Parte
La Ley de igualdad en la función pública

I. Introducción
1. Igualdad y función pública
2. El marco normativo: ley de igualdad y estatuto básico
3. Las direcciones en las que actúa la ley de igualdad
II. Análisis de las diferentes medidas
1. Medidas que tienden a garantizar un comportamiento igualitario de las administraciones públicas
2. Medidas que tienden a perfeccionar la tutela antidiscriminatoria
3. Medidas que tienden a mejorar la protección frente al acoso sexual
4. Medidas que tienden a hacer más fácil la conciliación de la vida familiar y laboral y a potenciar el uso no sexista de las mismas


Cuarta Parte
La incidencia de la Ley 3/2007 en materia de Seguridad Social

I. Introducción
II. El nuevo régimen jurídico de la prestación de maternidad
1. Prestación por maternidad «general» o «contributiva»
2. Prestación por maternidad «especial» o «no contributiva»
III. La nueva prestación de paternidad
IV. La nueva regulación de la prestación por riesgo durante el embarazo y la nueva prestación por riesgo durante la lactancia natural
1. La nueva regulación de la prestación por riesgo durante el embarazo
2. La nueva prestación por riesgo durante la lactancia natural
V. La nueva regulación de la protección por desempleo
1. Base reguladora
2. Cuantías mínima y máxima de la prestación
3. Cuantía del subsidio asistencial por desempleo
4. Desempleo, maternidad y paternidad
VI. La nueva regulación de las prestaciones familiares
VII. Otras prestaciones reformadas
1. Asistencia sanitaria
2. Muerte
VIII. Otras reformas
1. Bonificaciones en la cotización a la seguridad social
2. Asimilación al alta del periodo correspondiente a vacaciones no disfrutada
3. Cómputo de cotizaciones en el trabajo a tiempo parcial
IX. Incidencia de la reforma en los regímenes especiales de seguridad social.
1. Regímenes especiales que incluyan trabajadores por cuenta ajena
2. Regímenes especiales que incluyan trabajadores por cuenta propia
3. Regímenes especiales de funcionarios
3.1. Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado
3.2. Régimen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas
3.3. Régimen Especial de Seguridad Social del Personal al servicio de la Administración de Justicia