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Los ciegos y el elefante . Grandes visiones en dirección de empresas

Los ciegos y el elefante . Grandes visiones en dirección de empresas
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  • ISBN: 9788447037704
  • EAN: 9788447037704
  • Editorial: Civitas
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 154

Materias:

Vivimos en una época de cambio e incertidumbre como consecuencia del tránsito de una sociedad industrial a otra apuntalada sobre el conocimiento y la innovación.

Las aceleradas transformaciones sociales y tecnológicas que experimentamos impactan fuertemente en los consumidores y en los mercados, que demandan respuestas inéditas por parte de las empresas. El desafío que esto supone, unido a la creciente complejidad del entorno, reclama nuevas formas de entender la empresa y la función directiva.
Conscientes de esta necesidad, los autores de Los ciegos y el elefante nos ofrecen una síntesis de las mejores ideas sobre management. No son historias pasadas sino fundamento del presente y semilla del futuro. Ideas que sugieren modelos valiosos de gestión, ideas que permiten separar el grano de la paja, ideas que nos abren los ojos para que vayamos un poco menos a ciegas, ideas que alimentan nuestra capacidad para descubrir nuevas formas de hacer y liderar. Ideas, en definitiva, que nos ayudan a innovar apoyados en la fortaleza de gigantes.
Los ciegos del Indostán ............................................................................................................................. 3
Avanzar a tientas ..................................................................................................................................... 5
Hitos del pensamiento en Management ................................................................................................ 11
Teorías clásicas de la organización
Capítulo 1. Frederick Taylor y la Administración Científica............................................................. 18
Capítulo 2. El Enfoque Anatómico de Henri Fayol .......................................................................... 27
Teorías basadas en el comportamiento humano
Capítulo 3. El Humanismo de Mary P. Follett. ............................................................................... 36
Capítulo 4. Elton Mayo y la Escuela de las Relaciones Humanas. ................................................... 45
Capítulo 5. Las propuestas de Chester Barnard .............................................................................. 51
Capítulo 6. El campo psicológico de Kurt Lewin.............................................................................. 57
Teoría burocráctica y sistemas
Capítulo 7. Weber y la Burocracia en las Organizaciones. .............................................................. 65
Capítulo 8. Teoría de Sistemas ........................................................................................................ 74
Pensamiento neoclásico
Capítulo 9. Peter Drucker ................................................................................................................ 86
Enfoque matemático
Capítulo 10.Teoría Matemática de la Administración .................................................................... 92
Teoría de la contingencia
Capítulo 11. El Enfoque Contingencial ............................................................................................ 99
Pensamiento estratégico
Capítulo 12. La Moderna Dirección Estratégica ............................................................................ 109
El management sigue avanzando……………………………………………………………………………….……..……….…....116

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