Búsqueda avanzada
Acceda a su cuenta
0
Ver carrito de la compra

Tu pedido

Su carro de la compra está vacío

Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / CONTRATACIÓN LABORAL > Los contratos de trabajo formativos en prácticas

Los contratos de trabajo formativos en prácticas

Los contratos de trabajo formativos en prácticas
5% dto.

valoración (0 Comentarios)
Comenta y valora este libro

Libro + E-Book

5% de descuento.

43,00 €

40,85 €

Stock en librería. Envío en 24/48 horas

  • ISBN: 9788490331606
  • EAN: 9788490331606
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 420

Materias:

A lo largo de los años se han venido tipificando las prácticas profesionales de los titulados en nuestro Ordenamiento Jurídico Laboral, de forma que, junto a la manifestación contractual más general de esta figura prevista en el texto estatutario, se han ido desarrollando otros contratos de trabajo en prácticas vinculados a ámbitos profesionales específicos, como el de la sanidad, la investigación y la abogacía. Al análisis del régimen jurídico de estos contratos se destina este trabajo cuyo eje común es la formación de los titulados. Por ello, este elemento permite aglutinar diversas figuras contractuales bajo el modelo de contrato de trabajo formativo en prácticas que da título a la monografía, sin perjuicio de que vayan acompañadas de otros fines: inserción, calidad del sistema sanitario o educativo. Estos contratos per se no tienen un destinatario joven, sin embargo, de hecho se utilizan mayoritaiiamente para este colectivo; de ahí la centralidad que presentan en la política de empleo destinada a los jóvenes titulados y la transcendencia de su regulación para su trayectoria laboral.
Índice
ABREVIATURAS 13

PRÓLOGO 19

INTRODUCCIÓN 31


Capítulo I
CONFIGURACIÓN GENERAL DE LA INSTITUCIÓN

1. Antecedentes legislativos 43
1.1. Prácticas laborales con vocación de generalidad 48
1.2. Prácticas laborales especiales 55
2. Delimitación conceptual de la figura contractual 67
2.1. Prestación de servicios productivos 67
2.2. Formación vía prácticas profesionales 68
3. Figuras excluidas 89
3.1. Ausencia de prestación de servicios productivos 89
3.1.1. Las becas y las prácticas no laborales de los titulados 89
a) Las becas de los titulados y los contratos de trabajo en prácticas. Conexiones y diferencias 96
b) Un análisis aproximado de las experiencias no laborales destinadas a los titulados 100
3.1.2. Voluntariado 105
3.1.3. El intercambio oneroso de servicios por formación 107
3.2. Ausencia de formación práctica: los contratos de trabajo posdoctorales 108
3.3. Ausencia de formación teórica: el contrato para la formación y el aprendizaje 113
4. Naturaleza del vínculo 113
5. Fuentes normativas 118


Capítulo II
EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS ORDINARIO

1. Elemento subjetivo 127
1.1. El trabajador 127
1.1.1. El título habilitante 128
1.1.2. Tiempo hábil para la celebración del contrato 149
1.1.3. Ausencia de las exigencias requeridas para la contratación 154
1.2. Empresario 156
2. Elemento objetivo 160
3. Forma 171
4. Duración 176
4.1. Duración máxima y mínima 176
4.2. Prórrogas 182
4.3. Restricciones a la contratación 185
5. Período de prueba 189
6. Derechos y obligaciones formativas 193
7. Condiciones de trabajo 200
7.1. Retribución 200
7.2. Jornada de trabajo 210
8. Vicisitudes del contrato 211
8.1. Movilidad funcional 211
8.2. Suspensión 216
9. Novación 221
10. Extinción del contrato 223
11. Certificado empresarial 229
12. Medidas de incentivación 230


Capítulo III
EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS EN EL ÁMBITO SANITARIO

1. Introducción 233
2. Elemento subjetivo 237
2.1. El trabajador-residente 237
2.1.1. El residente 237
a) La titulación sanitaria básica 238
b) Acceso al sistema de residencia y adjudicación de la plaza del residente 242
2.1.2. El residente especialista 249
a) El especialista sanitario aspirante a una nueva especialidad 251
b) El especialista sanitario en Área de Capacitación Específica 253
2.2. El empresario 254
3. Elemento objetivo 258
4. Forma 258
5. Duración 260
6. Derechos y obligaciones formativas 261
7. Condiciones de trabajo 275
7.1. Tiempo de trabajo 275
7.1.1. Límite a las jornadas máximas de trabajo y a los descansos 282
7.1.2. Las circunstancias personales y familiares del residente y el tiempo de trabajo 285
7.2. Retribución 292
8. Suspensiones y excedencias 294
9. Extinción 299
9.1. Por voluntad conjunta de las partes 299
9.1.1. Evaluación anual positiva en el último año de formación 300
9.1.2. Evaluación anual negativa 303
9.1.3. Evaluación final negativa 304
9.2. Por voluntad unilateral del residente 305
9.3. No imputables al residente 306
9.4. Imputable al residente: el despido disciplinario 308


Capítulo IV
LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN PRÁCTICAS EN EL ÁMBITO INVESTIGADOR

1. Los contratos predoctorales 311
1.1. Panorama actual de los contratos predoctorales. Un cambio de modelo en el sistema formativo de los investigadores 311
1.2. Elemento subjetivo 315
1.2.1. El trabajador 315
a) Participación en los estudios oficiales de doctorado 316
b) Beneficiario de programas de ayudas dirigidos al desarrollo de actividades vinculadas a los correspondientes estudios oficiales de doctorado 321
c) Poseedor de título suficiente 323
1.2.2. El empresario 330
1.3. Elemento objetivo 333
1.4. Forma 340
1.5. Duración 343
1.6. Condiciones de trabajo 347
1.6.1. Jornada de trabajo 347
1.6.2. Retribución 348
1.7. Vicisitudes de la relación: suspensión 352
1.8. Extinción 353
1.9. Incentivación 354
2. El contrato de Ayudante 354
2.1. Elemento subjetivo 356
2.2. Elemento objetivo 359
2.3. Duración 362
2.4. Condiciones de trabajo: retribución 365
2.5. Vicisitudes de la relación: suspensión 365
2.6. Extinción 365


Capítulo V
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS EN LA RELACIÓN ESPECIAL DE ABOGADOS EN DESPACHOS PROFESIONALES

1. Consideraciones iniciales 367
2. Elemento subjetivo 374
2.1. El trabajador 374
2.1.1. Título habilitante 374
2.1.2. Tiempo hábil para la celebración del contrato 379
2.1.3. Ausencia de las exigencias requeridas para la contratación 380
2.2. El empresario 380
3. Elemento objetivo: derechos y obligaciones formativas 381
4. Forma 383
5. Duración 385
6. Modo de la prestación 388
6.1. Deberes y derechos ligados al modo de la prestación 389
6.2. Exclusividad 390
6.3. Pacto de no competencia 391
7. Condiciones de trabajo: tiempo de trabajo 392
8. Novación y extinción 393
8.1. Novación 393
8.2. Extinción 394
9. Certificado empresarial 395


CONCLUSIONES 397

BIBLIOGRAFÍA 409

Otros libros de CONTRATACIÓN LABORAL