Búsqueda avanzada
Acceda a su cuenta
0
Ver carrito de la compra

Tu pedido

Su carro de la compra está vacío

Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / CONTRATACIÓN LABORAL > Los Contratos Temporales en la Unificación de Doctrina

Los Contratos Temporales en la Unificación de Doctrina

Los Contratos Temporales en la Unificación de Doctrina
5% dto.

valoración (0 Comentarios)
Comenta y valora este libro

Libro

5% de descuento.

17,05 €

16,20 €

Sin Stock. Envío en 7/10 días

  • ISBN: 9788497251150
  • EAN: 9788497251150
  • Editorial: La Ley
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 208

Materias:

La jurisprudencia dictada por el TS en unificación de doctrina, que establece la interpretación correcta de un precepto ante las interpretaciones discrepantes de tribunales inferiores, es fundamental para conocer la configuración de las principales instituciones laborales, por lo que su conocimiento y análisis es muy importante para el laboralista.

En esta obra se aborda el análisis de la jurisprudencia sobre contratos temporales, figura de particular relevancia en el ordenamiento español tanto por la abundancia de modalidades que ofrece (y lo variable de las mismas), la cantidad de trabajadores afectados por su utilización y la diversidad de soluciones que ha ido ofreciendo la jurisprudencia a los problemas que ha planteado la utilización de los diferentes contratos temporales.
I. EVOLUCION Y REGULACION VIGENTE DE LA CONTRATACION TEMPORAL

II. CONTRATO DE INTERINIDAD.
1. Dos modalidades de contrato de interinidad: sustitución y cobertura de vacante
2. Contrato de interinidad por sustitución
3. Contrato de interinidad por cobertura de vacante

III. CONTRATO EVENTUAL
1. Interpretación de la causa del contrato
2. Identificación precisa de la causa en el contrato
3. Duración máxima y prórroga del contrato
4. Extinción del contrato: Término final pactado desconectado de la causa temporal

IV. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
1. Interpretación de la causa del contrato
2. Identificación precisa de la causa en el contrato
3. Extinción del contrato: término final incierto conectado con la causa temporal

V. REGIMEN JURIDICO COMUN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES
1. Origen jurisprudencial de la conexión entre el contrato de puesta a disposición y el contrato temporal con una Empresa de Trabajo Temporal
2. Interpretación causal del papel del convenio colectivo en los contratos temporales
3. Criterios en la aplicación del principio de igualdad de trato entre trabajadores fijos y temporales
4. Exigencia de forma escrita del contrato temporal y consecuencias jurídicas de su inexistencia
5. Necesidad de previa denuncia en la extinción del contrato temporal y consecuencias jurídicas de su inexistencia
6. Derecho a la prestación de desempleo tras la extinción del contrato temporal
7. Renuncia de derechos en el pacto de un término final sin causa temporal
8. Renuncia de derechos en la novación pactada de un contrato indefinido en un contrato temporal
9. Consecuencias jurídicas del despido improcedente en los contratos temporales: obligación de indemnizar

VI. CONSECUENCIAS JURIDICAS DE LA UTILIZACION ILICITA DE LOS CONTRATOS TEMPORALES
1. Utilización ilícita de los contratos temporales en la Empresa
2. Utilización ilícita de los contratos temporales en la Administración Pública
3. Criterios en el examen judicial de la sucesión ilícita de contratos temporales

VII. CONCLUSIONES FINALES
1. Trascendencia de la unificación de doctrina del Tribunal Supremo en los contratos temporales
2. Hallazgo de factores jurídicos en la persistente precarización en el empleo
3. Propuestas de reforma en los contratos temporales

ANEXOS. Jurisprudencia citada. Bibiliografía citada.

Otros libros de Jesús Lahera Forteza

Otros libros de CONTRATACIÓN LABORAL