Búsqueda avanzada
Acceda a su cuenta
0
Ver carrito de la compra

Tu pedido

Su carro de la compra está vacío

Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / OBRAS GENERALES Y TRATADOS > Los Derechos de Implicación de los Trabajadores en …

Los Derechos de Implicación de los Trabajadores en las Sociedades Anónimas Europeas

Los Derechos de Implicación de los Trabajadores en las Sociedades Anónimas Europeas
5% dto.

valoración (0 Comentarios)
Comenta y valora este libro

Libro + E-Book

5% de descuento.

54,00 €

51,30 €

Stock en librería. Envío en 24/48 horas

  • ISBN: 9788499850047
  • EAN: 9788499850047
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 544

Materias:

Tirant lo Blanch Enfoque Laboral Nº 4

Fernando-Luis Insa Ronce de León {Jaén, 1972) es Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada, Master en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad San Pablo-CEU de Madrid, y Doctor "cum laude" en Derecho por la Universitat de Valencia. En la actualidad pertenece al Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria en la Especialidad de Formación y Orientación Laboral y ejerce su profesión docente en Valencia, habiendo publicado diversas monografías de temática laboral.

En la presente obra el autor efectúa un análisis completo y preciso del régimen de implicación de los trabajadores en el seno de la Sociedad Anónima Europea (SE), contenido en la Directiva 2001/86/CE y en la Ley 31/2006, de 18 de octubre, norma que procede a la transposición de la citada Directiva comunitaria al ordenamiento jurídico español.

La SE aparece como un tipo jurídico societario novedoso, de Derecho Comunitario, con el que se pretende facilitar los problemas prácticos que conlleva la realización de operaciones transfronterizas de agrupación y concentración empresarial en el ámbito territorial de la Unión Europea. Se configura como una opción más de carácter voluntario, que se viene a añadir a las distintas formas jurídicas de empresa contempladas en las legislaciones de cada Estado Miembro de la U.E. Ahora bien, para que una SE pueda ser registrada debe de existir obligatoriamente alguna forma de "implicación" de los trabajadores en la misma, siendo el estudio de esta delicada cuestión lo que constituye el objeto esencial de esta obra, la cual se estructura en dos grandes partes: una primera, que analiza el proceso de gestación histórica y los antecedentes de la "Societas Europaea", y, una segunda, centrada en el estudio detallado y sistemático del concreto régimen de implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas Europeas, y que ofrecerá al lector las claves principales del mismo.
PRÓLOGO

ABREVIATURAS

PARTE PRIMERA
HISTORIA Y ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA EUROPEA

CAPÍTULO I
«SOCIETAS EUROPAEA»: LA ODISEA DE UN COMPLICADO PROCESO DE GESTACIÓN HISTÓRICA

1.1. INTRODUCCIÓN
1.2. LOS INICIOS (1949-1970)
1.3. LAS PROPUESTAS DE LA PRIMERA GENERACIÓN (1970-1975)
1.4. LA SEGUNDA GENERACIÓN DE PROPUESTAS (1989-1991)
1.5. EL DESBLOQUEO DEL PROCESO: «LOS ÚLTIMOS PASOS» (1994- 2001)

CAPÍTULO II
LA FIGURA DEL «COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO»: ANTECEDENTE DEL SISTEMA DE IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA EUROPEA

2.1. INTRODUCCIÓN
2.2. LA DIRECTIVA DEL CONSEJO, DE 22 DE SEPTIEMBRE DE 1994, RELATIVA A LA CONSTITUCIÓN DE UN COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO O AL ESTABLECIMIENTO DE UN PROCEDIMENTO DE INFORMACIÓN Y CONSULTA A LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS O GRUPOS DE EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA
2.3. LA TRASPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA C.E.U. AL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL: LA LEY 10/ 1997, DE 24 DE ABRIL

PARTE SEGUNDA
LA IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA EUROPEA

CAPÍTULO I
EL ESTATUTO DE LA «SOCIETAS EUROPAEA» (S.E.)

1.1. TÉCNICA JURÍDICA EMPLEADA EN EL ESTATUTO DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA EUROPEA
1.2. BASE JURÍDICA DEL ESTATUTO S.E.
1.3. EL REGLAMENTO 2157/2001 SOBRE LA SOCIEDAD ANÓNIMA EUROPEA

CAPÍTULO II
LA DIRECTIVA 2001/86 SOBRE IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA EUROPEA

2.1. UNA VISIÓN DE CONJUNTO SOBRE LA DIRECTIVA S.E.
2.2. EL NUEVO CONCEPTO DE «IMPLICACIÓN» INTRODUCIDO POR LA DIRECTIVA 2001/86
2.3. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA 2001/86. COORDINACIÓN DEL RÉGIMEN DE IMPLICACIÓN DE LA SE CON OTRAS NORMAS
2.4. PRINCIPIOS INSPIRADORES DE LA DIRECTIVA SOBRE IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA S.E.: LOS PRINCIPIOS DE «SUBSIDIARIEDAD Y PROPORCIONALIDAD» Y EL PRINCIPIO DE «ANTES-DESPUÉS»

CAPÍTULO III
LA LEY 31/2006 COMO NORMA DE TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA S.E.

3.1. REFERENCIA A SU PROCESO DE ELABORACIÓN
3.2. ESTRUCTURA DE LA LEY ESPAÑOLA DE IMPLICACIÓN
3.3. El PRINCIPIO «ANTES-DESPUÉS» EN LA NORMA ESPAÑOLA

CAPÍTULO IV
ANÁLISIS SISTEMÁTICO DEL «PROCESO NEGOCIADOR»: RÉGIMEN JURÍDICO CONTENIDO EN LA DIRECTIVA 2001/86 Y EN LA LEY 31/2006

4.1. INTRODUCCIÓN
4.2. EL PROCESO NEGOCIADOR
4.3. EL DESARROLLO DEL PROCESO NEGOCIADOR: EL ACUERDO DE IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA DIRECTIVA S.E. Y EN LA LEY ESPAÑOLA DE IMPLICACIÓN. OTRAS POSIBLES SOLUCIONES ANTE LA FALTA DE UN ACUERDO NEGOCIADO

CAPÍTULO V
ANÁLISIS SISTEMÁTICO DE LAS DENOMINADAS «NORMAS SUBSIDIARIAS O DE REFERENCIA»: RÉGIMEN JURÍDICO CONTENIDO EN LA DIRECTIVA 2001/86 Y TRANSPOSICIÓN EFECTUADA EN LA LEY 31/2006

5.1. APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE REFERENCIA
5.2. LA CLÁUSULA «OPTING-OUT»
5.3. EL ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN
5.4. DISPOSICIONES SUBSIDIARIAS EN MATERIA DE PARTICIPACIÓN

CAPÍTULO VI
OTRAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LA DIRECTIVA S.E. Y EN LA LEY ESPAÑOLA DE IMPLICACIÓN Y MEDIDAS PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE IMPLICACIÓN EN LA SE

6.1. CONFIDENCIALIDAD Y RESERVA
6.2. COOPERACIÓN ENTRE LAS PARTES
6.3. PROTECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
6.4. USO INDEBIDO DE LOS PROCEDIMIENTOS
6.5. CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SE

CONCLUSIONES

ANEXO: DETERMINACIÓN SISTEMÁTICA DE LAS CONCRECIONES, APORTACIONES Y NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LA LEY 31/2006, EN RELACIÓN A LA DIRECTIVA S.E.

BIBLIOGRAFÍA

Otros libros de OBRAS GENERALES Y TRATADOS